¿Cómo uso las redes personales para encontrar un nuevo trabajo?

Como alguien que "asiste a grupos de redes de TI" de forma rutinaria, puedo sugerir lo siguiente:

Algunas de las personas que he conocido en esos grupos son personas a las que no contrataría y con las que no me gustaría trabajar. Si eres alguien que tiene dificultades para mantener un trabajo, podrías ser uno de estos. En ese caso, primero tienes que arreglar otras cosas.

Suponiendo que las personas con las que se reunirá querrían trabajar con usted, debe resolver tres cosas:

1. ¿Qué están haciendo las empresas de tu ciudad? En el Área de la Bahía, esto es una tarea difícil, pero en general estás buscando a la gente del juego, la gente de 'big data', los desarrolladores del motor de base de datos, etc., etc. En este eje, estás menos interesado en lo específico. lenguaje o sistema operativo, y profundamente interesado en los mercados y productos de esta empresa.

2. ¿Quién utiliza las tecnologías que le interesan o en las que es experto? Ahora el punto es encontrar Java, C++, VB.NET, ASP, PHP, etc. Con esto en mente, visitará los grupos específicos de idioma o base de datos.

3. ¿De quién haciendo qué a quién? En resumen, algunas empresas están bajo un estrés severo, otras están creciendo como locas y otras están demandando a los competidores que también son proveedores o clientes. En resumen, ¿es probable que los posibles empleadores reciban algún tipo de sorpresa que no le interese vivir?

Probablemente sea mejor no promocionar su disponibilidad en dichas reuniones. Lo mejor que se puede comerciar son los rumores, para que sepa cómo moverse por los pasillos de los posibles empleadores. Es muy importante que la gente sepa quién eres. Las discusiones de cierta profundidad técnica son una buena manera para que las personas se sientan cómodas al unirse a su equipo.

Sin embargo, ¿cómo aprovecho esta oportunidad de establecer contactos para encontrar un nuevo trabajo?

Hay más de unas pocas maneras:

1. Algunos grupos pueden tener una "Convocatoria de talento" donde algunas personas que buscan a alguien con habilidades específicas pueden preguntar si alguien presente tiene las habilidades o sabe de alguien que busca esas habilidades para venir a verlos.

2. Construye amistades. En este caso, puede establecer conexiones donde alguien puede saber de una empresa que busca contratar a alguien con sus habilidades. Esto tiene el desafío de que si te acercas y dices: "Hola, soy JB y estoy buscando trabajo...", es posible que no salga bien. Puede ser mejor hablar de negocios por un tiempo y luego preguntar si la persona le pasaría las oportunidades.

3. Algunos grupos pueden permitir que alguien haga una llamada general. En este caso, tendrías un discurso de ascensor sobre el trabajo que deseas para que aquellos que puedan estar buscando o estén a punto de buscarlo vengan a buscarte.

¿Debo esperar a que alguien mencione un trabajo?

Esa es una opción, pero probablemente recomendaría usar múltiples estrategias a la vez aquí.

¿Mencionar que estoy buscando un nuevo trabajo?

Esta es una opción en la que me daría cuenta de en qué momento está realizando esta solicitud. ¿Tienes suficiente relación como para que esta persona no te refiera a lugares que no funcionarían?

La creación de redes se trata de cultivar relaciones con personas que están en condiciones de ayudarte y viceversa . Obtuve mis últimos tres puestos a través de la creación de redes a pesar de que me siento bastante incómodo "vendiendo" y charlando. Aquí está mi consejo basado en esa experiencia y lo que personalmente he observado hacer a otros:

1. Manténgase en contacto con compañeros de trabajo clave. Habla por correo electrónico, almuerza de vez en cuando si estás en la misma ciudad, mantente atento a las cosas que le interesarían al otro y pásalas… en otras palabras, sé alguien que sostiene la mitad de una conversación interesante. Tenga en cuenta que si bien desea compartir información profesional, si la otra persona ofrece otra información (pasatiempos, familia, próximas vacaciones, etc.), debe prestar atención a eso; luego puede preguntar "¿cómo estuvo Italia?" o "¿su hijo formó parte del equipo?" o lo que sea. No solo estás usando a esta persona; Estás cultivando una amistad. Así que sé un amigo.

2. Asista a eventos sociales o de creación de redes, pero no confíe demasiado en ellos. Idealmente, conocerá a alguien que ya conoce (una de las personas del n. ° 1) y esa persona le presentará a alguien nuevo. Luego hablas de negocios con esa persona. Como dice esta respuesta , desea mantenerse actualizado con lo que sucede en la escena local y con las tecnologías relevantes. Ya sea que termine conversando sobre el impulso de big data de la Compañía X o los emocionantes nuevos desarrollos de la Tecnología Y, está aprendiendo y compartiendo. Hasta que no lo vean como alguien con habilidades relevantes, a nadie le importa si está buscando trabajo.

3. (No he hecho esto, pero he visto a otros hacerlo :) Participar en hackatones o equivalentes. Esto le brinda la oportunidad de trabajar durante un día o un fin de semana con compañeros de otras empresas, utilizando directamente las habilidades que desea promover. Luego puede mantenerse en contacto con algunos de esos compañeros de equipo u otros que conozca allí, como en el n. ° 1.

4. Usa LinkedIn. Los patrocinios no significan mucho por sí mismos (son solo +1), pero si respalda a las personas de manera responsable, es posible que aparezca en su radar. Esto es particularmente útil para las personas con las que no hizo un buen trabajo para mantenerse en contacto. Ofrecer recomendaciones, responsablemente. Felicite a las personas de su red por los nuevos trabajos. Comenta sus publicaciones. Esté presente pero no esté en sus caras. Cuando una conexión se entera de una oportunidad, quieres que piense, oye, fulano de tal podría estar interesado en eso".

5. Siempre diga gracias cuando alguien haga algo por usted (incluso si no fue útil, hicieron un esfuerzo) y devuelva los favores.

6. Reconoce que este es un proceso largo. No solo activa su red una o dos semanas antes de enviar currículums; su mantenimiento es una tarea permanente.