He estado leyendo acerca de varios directores ejecutivos que cobran un salario de $ 1 ; por lo general, también toman parte de la compensación alternativa, por ejemplo, opciones sobre acciones.
Sin embargo, muy rara vez uno aceptará un salario de $ 1 sin compensación alternativa; supuestamente, Steve Jobs hizo esto.
Mi pregunta es ¿cómo es esto legal bajo la ley de salario mínimo? En el sitio web del Departamento del Trabajo aparece que a un empleado asalariado se le debe pagar por lo menos $455 dólares a la semana . ¿Como funciona esto?
Parte de su primer enlace tiene esta declaración que sospecho que se está perdiendo:
Sin embargo, la Sección 13(a)(1) de la FLSA proporciona una exención tanto del salario mínimo como del pago de horas extras para los empleados empleados como empleados ejecutivos, administrativos, profesionales y de ventas externas de buena fe.
Tenga en cuenta que el ejecutivo está en esa lista. En cuanto a la nota adicional:
Para calificar para la exención, los empleados generalmente deben cumplir con ciertas pruebas con respecto a sus deberes laborales y recibir un salario de no menos de $ 455 por semana.
Generalmente, lo que significa, "en la mayoría de los casos; por lo general". no es un calificador universal y por lo tanto pueden existir excepciones. Me imagino que las acciones restringidas podrían ser una forma de eludir algunas de las reglas, ya que habría un valor monetario allí en el caso de las acciones para empresas de un tamaño particular.
Incluso bajo la exención ejecutiva, ver Exención para empleados ejecutivos bajo la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA) Sección 13(a)(1) como se define en las Regulaciones, 29 CFR Parte 541, parece que se requiere una compensación mínima.
Para calificar para la exención de empleado ejecutivo, se deben cumplir todas las siguientes pruebas: El empleado debe ser compensado en base a un salario (como se define en los reglamentos) a una tasa no menor de $455 por semana... etc.
Existe otra posibilidad bajo la Sección 13(a)(1) de la FLSA, como un "ejecutivo exento de buena fe".
Exención de propietarios de empresas
Bajo una regla especial para propietarios de empresas, un empleado que posee al menos una participación accionaria de buena fe del 20 por ciento en la empresa en la que está empleado, independientemente del tipo de organización comercial (por ejemplo, corporación, sociedad u otra) , y que participe activamente en su gestión, se considera un ejecutivo exento de buena fe.
Los beneficios complementarios imponibles se incluyen en los salarios imponibles a efectos de la FLSA.
Entonces, cuando esos ejecutivos pueden usar automóviles o aviones de la empresa, ese valor es el "salario", incluso si no es un salario.
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