Dado que realmente no puedo pagar academias de programación y programas y sistemas educativos similares, me preguntaba si podría encontrar un trabajo postulándome en algún lugar más adelante con un conocimiento decente en varios lenguajes de programación vinculados, como JAVA/Python/PHP/SQL/C, así que Podría, en lugar de terminar cierto curso o programa educativo con un galardón, presentar proyectos recientes que he terminado.
¿Las empresas de TI contratan empleados con 'solo conocimiento'? ¿Piden diplomas y otros certificados?
Solo digo esto porque estoy aprendiendo Java por muy poco tiempo, pero tengo experiencia en algunos lenguajes de secuencias de comandos que tienen una sintaxis muy similar a la sintaxis de C, así como bases de datos SQL, etc.
¿Las empresas de TI contratan empleados con 'solo conocimiento'? ¿Piden diplomas y otros certificados?
Sí a ambos.
Mucho depende del grupo de recursos humanos en un lugar. En muchos lugares, personas totalmente no calificadas, inadecuadas y en otros lugares personas desempleadas han obtenido trabajos bien remunerados porque no hay otras opciones.
Una entrevista para un puesto de administrador de sistemas de la que formé parte tenía 2 candidatos.
Un estudiante de teología que dijo que en realidad no sabía mucho pero que aprendía rápido y que Dios lo ayudaría a concentrarse.
Y un joven que había hecho 2/3 de un CCNA
El joven consiguió el trabajo y estaba reemplazando a un tipo que ahora está en prisión por fraude, que consiguió el trabajo mintiendo y obteniendo un informe policial falso.
Puede solicitar cualquier trabajo que desee.
¿Los obtendrás? Esa no es una pregunta que esta comunidad pueda responder. "¿Las empresas de TI contratan empleados en función del conocimiento sin títulos, diplomas o certificaciones?"
Sí , pero no con frecuencia.
Debe crear un currículum que demuestre por qué su trabajo en proyectos específicos cumple con los tipos de criterios que buscan los gerentes de contratación cuando se trata de habilidades técnicas y sociales. También debe realizar entrevistas informativas con gerentes de contratación en empresas en las que podría estar interesado en trabajar para averiguar qué buscan exactamente en un empleado y preguntar si han contratado o no a alguien con su (falta de) educación formal. Si es así, averigüe qué hizo que esos candidatos se destaquen y parezca que vale la pena darle una oportunidad.
Bernardo Barker
Bernardo Barker
bharal