Algunos antecedentes, me contrataron hace aproximadamente un año como desarrollador de software. Durante el proceso de la entrevista, el gerente básicamente arruinó la entrevista inicial. Me presentaron algunos de sus desafíos actuales, que me di cuenta de que iban a ser principalmente una pesadilla de corrección de errores y muy poco desarrollo nuevo. Respondí a la entrevista que no estaba interesado en el puesto ya que sería principalmente de mantenimiento. El gerente quería reunirse nuevamente, ya que estaba muy interesado en mí y quería confirmar conmigo que no estaría haciendo este trabajo de mantenimiento a largo plazo, pero que inicialmente ayudaría. Me dijeron que dentro de unos 3 meses, estaría haciendo un trabajo completamente diferente, creando un sistema completamente nuevo para ellos y algunas otras cosas que sonaban lo suficientemente interesantes como para continuar con el proceso de entrevista y finalmente aceptar el trabajo.
Avance rápido un año, no he comenzado ninguno de los trabajos prometidos, y durante los últimos meses he estado concentrado a tiempo completo en el trabajo de mantenimiento que detesto. Es exactamente como pensé que sería, y como resultado realmente no disfruto mi trabajo.
Quiero plantearle esta preocupación a mi gerente de que no estoy contento, pero no estoy seguro de cuán honesto debo ser aquí. Le pregunté varias veces durante este año: "¿Cuándo espera que comience este nuevo trabajo de desarrollo para mí?", Lamentablemente, él no establece la dirección del negocio más que yo, por lo que dice que escuchó hablar de nuevos sistemas, pero nada decidido todavía. También veo que la compañía simplemente no tiene mucho trabajo de desarrollo nuevo disponible para darme, al menos con la división en la que estoy ahora. Me siento un poco atascado en mi posición actual, ya que lo que estoy haciendo definitivamente no se alinea con mis objetivos profesionales.
¿Cómo puedo expresar mejor mi descontento con mi puesto actual, para no dar una mala impresión a mi jefe? Es básicamente el administrador de "todo lo que no me gusta hacer", así que me preocupa tener que pasar por encima de él para obtener el tipo de proyectos que prefiero hacer.
Ya discutiste esto con él varias veces, y hasta ahora no se ha hecho nada. Es hora de pulir tu CV. Vea si hay vacantes internas para el tipo de trabajo que desea hacer y también busque ofertas de trabajo en otros lugares.
No hay necesidad de preocuparse por "pasar por encima de su cabeza". Su primera prioridad debe ser usted mismo, no el gerente o la empresa.
Siento que mi trabajo fue tergiversado durante la entrevista. No he comenzado ninguno de los trabajos prometidos, y durante los últimos meses he estado concentrado a tiempo completo en el trabajo de mantenimiento que detesto. Es exactamente como pensé que sería, y como resultado realmente no disfruto mi trabajo.
Podría cambiar la palabra odio por algo menos agresivo, pero ya ha escrito un tema de conversación perfectamente apropiado. El mejor momento para ser sincero, directo y honesto es cuando te preocupa que pueda tener una idea equivocada. Si reacciona mal, entonces está fallando en su trabajo como gerente y deberías pasar por encima de él o buscar otras oportunidades.