Fondos de escritorio atractivos en la oficina

Hace mucho, mucho tiempo, cuando ingresé por primera vez al lugar de trabajo profesional, tenía modelos de trajes de baño como fondo de escritorio. Honestamente, no pensé nada al respecto, ya que era similar a lo que verías en la portada de una revista ilustrada de deportes.

Un día, mi gerente se acercó a mi escritorio y me dijo: "Es posible que desee cambiar su experiencia a otra cosa". Sencillo, al grano y sin ningún drama, pero capté el mensaje y lo cambié de inmediato. Desde entonces he sido mucho más consciente de cosas como esta.

Yo no iría directamente a recursos humanos. Podría ser que esta persona realmente no tenga ni idea, sé que en ese momento no tenía ni idea, y solo señalarlo podría hacer que se dé cuenta del error. Pruebe con una declaración simple como "Oye, algunas personas pueden tomar su escritorio de forma incorrecta".

Si eso falla, entonces menciónelo a su gerente. Una vez más, manténgalo simple. Por ejemplo: "Oye, no me gustaría que Bob se metiera en ningún problema, pero tiene un fondo de escritorio que podría no funcionar con algunos de los otros empleados".

Si, por alguna extraña razón, eso falla, entonces el próximo paso depende de usted. Sin duda, podría derivar a su gerente, suponiendo que sea una persona diferente, o a recursos humanos si es la misma persona.

Esta persona necesita saber más temprano que tarde que esto no es apropiado para la oficina. Este tipo de cosas podría llevarlo a un gran lío de recursos humanos al ser acusado de crear un lugar de trabajo hostil y, por lo tanto, acoso sexual y, si eso sucede, la empresa podría optar por dejarlo ir. Necesita cierta conciencia de por qué esto es un gran problema y por qué debe detenerse de inmediato. Le conviene que se detenga antes de que alguien decida presentar una queja formal.

Francamente, su gerente tiene la misma culpa porque debería haber tenido esta conversación el primer día que se subieron las fotos. Dejar que continúe hace que la empresa también sea responsable de cualquier posible denuncia de acoso.

Hay un par de cosas que hacer. Primero revise el manual de políticas de recursos humanos de su empresa y vea si este tipo de cosas se abordan, es una discusión más fácil si tiene una referencia de por qué es inapropiado. A continuación, acérquese al tipo y dígale que las imágenes no parecen apropiadas para la oficina, que las encuentra distraídas. Luego, señale que si alguien decide que está creando un ambiente de trabajo hostil, podría tener que defenderse de un cargo de acoso sexual y que usted está tratando de informarle para que pueda solucionarlo. Asegúrate de dejarle claro que no vas a hacer eso, pero estás tratando de hacerle un favor.

Podrías ir primero con el gerente y pedirle que hable con el tipo, pero eso está escalando y se siente un poco como una emboscada cuando el jefe viene a ti por el comportamiento del que se quejan tus compañeros de trabajo y ninguno de ellos te ha dicho nada. . Me parece que eso solo es apropiado si siente que existe algún peligro físico al mencionar el tema. De lo contrario, es pura cobardía.

Suena como si toda su oficina necesita comprender las legalidades de lo que es y no es acoso sexual y lo que constituye la creación de un ambiente de trabajo hostil. Todas las empresas para las que he trabajado en los últimos 30 años realizan esta capacitación cada dos años. (Tengo que admitir que el año en que el capacitador decidió mostrarnos el acoso sexual al acosar a las mujeres en la clase fue bastante memorable y muy incómodo y molesto) Si el suyo no realiza la capacitación, tal vez deba sugerírselo a su departamento de recursos humanos.

Opción 1:

¿Hablar directamente con él yo mismo? ¿Cómo puedo hacer esto con tacto?

Acérquese a su compañero de trabajo en algún momento oportuno, tal vez fuera de la oficina, en el almuerzo o tomando una cerveza después del trabajo, y mencione que se pregunta si alguna vez consideró que su papel tapiz podría comprometer su comportamiento profesional. No se trate de ofender a otras personas, lo que podría ponerlo a la defensiva, sino de su propia imagen profesional. Parece no darse cuenta de la posibilidad de que se esté dañando a sí mismo, y le estarías haciendo un gran favor al avisarle.

Una vez que haya hecho eso, debe seguir con la Opción 3:

Ignóralo y ocúpate de mis propios asuntos.

Eres un desarrollador, no RR. HH. o un gerente cuyo trabajo es preocuparse por la imagen profesional de la empresa u ofender a otros. Mientras no interfiera directamente con tu propio trabajo, "Déjalo ser". Si alguien con una queja personal legítima o la autoridad adecuada se hace cargo del asunto, que así sea. Si no, entonces no.

Tratar con su situación específica.

Primero, es posible que desee hablar directamente con su compañero de trabajo. Solo di algo informal pero directo como: "Los fondos de pantalla de tu escritorio se ven geniales, pero ¿crees que son adecuados para la oficina?"

Si no responde entonces, debe comunicarse con su gerente, pero también mencionarlo por escrito de alguna manera. Por ejemplo, solicite una reunión con su gerente, diga algo como: "El tipo es genial, pero esas imágenes de escritorio que tiene... No soy mojigato, pero esto es una oficina y es potencialmente alienante para otros compañeros de trabajo". Asegúrese de hacer un seguimiento de esa reunión con un acuse de recibo por correo electrónico que diga: "Me alegro de que nos hayamos reunido para hablar sobre ese desarrollador y sus imágenes de escritorio".

Ahora, si eso no lo resuelve, vaya a recursos humanos y prepárese para darles un cronograma básico de las acciones que tomó para discutir este problema. Además, no haría una cosa de vida o muerte con los recursos humanos, sino que lo presentaría como un FYI. Deje en claro que no se está quejando, pero le gustaría alertarlos de que esto es un riesgo.

Comprensión en el contexto más amplio del campo en el que trabaja.

Dicho esto, y esto podría presionar a algunas personas, pero los entornos tecnológicos tienden a ser sexistas. No digo que eso sea bueno, pero eso es lo que es; algunos lugares de trabajo tecnológicos no aceptan explícitamente la misoginia como política de la empresa, pero definitivamente es tolerada/ignorada/ciego en muchos lugares. Entonces, su deseo de respeto básico de género podría caer en oídos muertos en el mejor de los casos con los demás; posiblemente resulte en que usted mismo sea considerado un llorón/quejoso en el peor de los casos. Lo que podría llevar a que se sienta incómodo, acosado y posiblemente despedido. Podrías pensar que en el año 2015 no existen tonterías organizacionales como esa, pero los humanos aún pueden ser tribales y estúpidos en el lugar de trabajo.

Por ejemplo, hace 20 años obtuve un trabajo como técnico de banco para una tienda local de PC. El lugar era inocuo al principio, pero después de que comencé me mostraron el "armario de soplado", que es una habitación ventilada que se usa para limpiar equipos polvorientos. Cada superficie del vestidor estaba cubierta de pared a techo con pin-ups y desnudos. He trabajado en toneladas de lugares, pero esto fue incluso peor que la mayoría de los desnudos mecánicos y pinups en la pared. Eso, junto con otro comportamiento extraño por parte del personal, me hizo ir a casa y renunciar al día siguiente. Los desnudos en las paredes por sí solos no lograron esto, pero un ambiente general de falta de respeto me hizo reconsiderar esta tienda como un empleador potencial. Y para que conste, sé que todavía están en el negocio en el mismo lugar con los mismos propietarios y la misma cultura 20 años después; necesito dejar que eso se hunda un poco.

Lo que es todo para decir, quejarse está bien y es bueno, pero no olvide que todos los lugares de trabajo, no solo las tiendas de tecnología, tienen su propia cultura única que quizás nunca cambie. Y cualquier intento de cambiar un entorno que es tan general que está arraigado en el propio empleador solo hará que su vida laboral sea más difícil. Así que prepárate para buscar otro concierto si eso sucede. En todo caso, la partida del personal debido a un comportamiento no deseado es una de las principales formas, además de las acciones legales, para que una empresa cambie su cultura.

Aunque este video trata sobre un ejemplo mucho más grave del problema al que se enfrenta, la conclusión a la que llegó el presentador es aplicable a su situación:

https://www.youtube.com/watch?v=QaqpoeVgr8U

La cita relevante es:

Si se da cuenta de que un individuo degrada a otro, entonces muestre coraje moral y opóngase a ello. Nadie me ha explicado nunca cómo la explotación o la degradación de los demás mejora la capacidad [...] El estándar por el que pasas es el estándar que aceptas.

Has dicho que este comportamiento es desagradable, poco profesional, degradante, cosificador. No está mejorando el negocio de ninguna manera y puede estar perjudicándolo. Y, sin embargo, sigues pasando por delante de él, para no armar un escándalo.

Hasta ahora ha considerado aceptable el comportamiento desagradable, poco profesional, degradante y objetivante. Si crees que no es aceptable, deja de pasar por delante de él. Mostrar coraje moral; Dígale a su colega que encuentra su comportamiento desagradable, poco profesional, degradante, objetivante y malo para los negocios. Si eso no produce resultados, escale. Cualquier departamento de recursos humanos bien dirigido está en el negocio de evitar que la empresa sea demandada y tenga mala prensa; no hará falta mucho para escalarlo.

Algunas personas simplemente no se dan cuenta de que algo anda mal con lo que muestran en el trabajo.

Un amigo mío, director financiero de una empresa muy grande, tenía en su plantilla a alguien (una mujer) que también era artista amateur. Un día llevó a su oficina un gran desnudo masculino suyo (eran varios en la oficina). La anatomía era muy visible.

Mi amigo entró en pánico por la "libertad del arte frente a la desnudez en el trabajo", pero encontró una solución: colocó un enorme cactus justo en frente de la pintura, ocultando efectivamente el asunto del pánico.

El día después de que el desnudo se había ido, reemplazado por un paisaje aburrido.

EDITAR después de un comentario útil. Esta respuesta muestra otra forma de lidiar con un caso en el que alguien puede no ser consciente de que hizo algo mal: déle la oportunidad de retroceder insinuando fuertemente que hay algo mal, antes de una discusión directa, RRHH y el resto de la arsenal nuclear.

Esto no tiene nada que ver con la tolerancia al acoso : en algunos lugares de trabajo, las personas se sienten muy relajadas (incluso si esos lugares están hechos de acuerdo con algunos...) y simplemente cometen el error genuino de sentirse como en casa.

Basado en tu comentario:

1. Sospecho que las mujeres en la oficina pueden encontrarlo sexista, pero es posible que no sean lo suficientemente asertivas como para mencionarlo. Si las mujeres tuvieran fondos de escritorio de bomberos musculosos o cualquiera que fuera su idea de un cuerpo masculino ideal, estoy seguro de que hay algunos hombres en la oficina que también se sentirían incómodos al ver eso todos los días, así que puedo empatizar con eso.
2. Para mí personalmente, es una distracción, porque también aprecio a las mujeres tetonas tatuadas, ¡pero no mientras trato de concentrarme en el código!

No tienes idea de cómo se sienten los demás, lo que sí sabes es:

es una distracción, porque también aprecio a las mujeres tetonas tatuadas, ¡pero no mientras trato de concentrarme en el código!

Entonces, el mejor curso de acción es subir y decir:

"Disculpe, compañero de trabajo, sus fondos de pantalla de dama sexy distraen un poco, creo que puede atenuarlos un poco en el trabajo"

Si eso no funciona, dígale lo mismo a su gerente, no al de ellos: siempre siga la cadena de mando.

Al menos en los Estados Unidos, una pantalla de este tipo en una computadora de trabajo podría exponer a la empresa a litigios por acoso/hostilidad en el lugar de trabajo. Si se encuentra en los EE. UU. o en un lugar con leyes similares, es posible que desee indicárselo a la persona antes de que HR se involucre.

Hace muchos años, compartía una oficina con un compañero de trabajo (soy mujer), ambos éramos ingenieros. Tenía algunos carteles de chicas "pin up" en su escritorio. Cuando American Express publicó un anuncio de página completa (en Scientific American, nada menos) que mostraba al patinador olímpico de velocidad Eric Hayden usando nada más que un pequeño velocímetro y patines, lo saqué de la revista y lo puse en la pared sobre mi escritorio. Capté a un grupo de chicos de mi grupo de trabajo agrupados alrededor de la imagen, bromeando sobre lo inadecuados que se sentían. Luego entró nuestro jefe y todos los carteles cayeron.

Voto por la opción 3.

La oficina no es una zona muerta mágica donde se transforma la conciencia humana. No atraviesas las paredes y de repente te conviertes en una persona diferente. Tu colega tampoco. Tampoco cambian sustancialmente las reglas de interacción social y lo que puedes/no puedes controlar, al menos no a menos que estemos hablando de asuntos que afectan clara y directamente el desempeño del negocio, o que violan las leyes.

¿Entrarías en una tienda y le pedirías al comerciante que quitara las revistas exhibidas en los estantes con modelos femeninos en la portada? Si es así, bien.

Si no, "ignórelo y ocúpese de [su] propio negocio". Es un país libre* y todos tienen derecho a ofenderse.

* Revisé tu perfil y vivo en él también.

Tienes varias preguntas. El primero es "¿Debo actuar?" y, en caso afirmativo, "¿A quién?" y "¿Cómo?" .

En primer lugar, la última opción que diste es tu primera respuesta:

¿Ignorarla y ocuparme de mis propios asuntos?

En caso de duda, está bien esperar y tratar de averiguar si realmente es un problema o no.

Yo determino si es un problema mío o del negocio. Las únicas pistas que das sobre cómo te afecta son las siguientes:

Considero que esto es algo poco profesional... la cosificación de las mujeres que es desagradable e irrespetuosa.

Entonces, ¿te perjudica a ti o al negocio? Si tiene clientes, clientes o inversores, entonces sí, es claramente un problema comercial. Si ha escuchado o visto reacciones negativas de sus compañeras de trabajo que sugieren que esto las está afectando a ellas, a su trabajo o empeorando su entorno laboral, entonces es un problema comercial.

Probablemente no esté en una buena posición, de lo contrario, para determinar objetivamente si las imágenes mostradas son realmente denigrantes. Usted tiene una opinión sobre el tema, sin duda, pero puede ser que todos los demás en su oficina tengan una opinión diferente donde esto no es un problema. Por lo tanto, no creo que pueda generalizar: en ausencia de recorridos por el área de la oficina para otros profesionales de negocios fuera de la empresa, es posible que no tenga muchas razones objetivas para sugerir que no debería tener esas imágenes en su pantalla.

Sin embargo, hay un recurso posible: ¿tiene la empresa un código de vestimenta? Es razonable sugerir que las imágenes que se muestran en el entorno de la oficina cumplen aproximadamente con las pautas de la empresa por la misma razón que se aplican a uno mismo. Si uno de sus compañeros de trabajo decide entrar a la oficina y trabajar en ropa interior y viola la política de la oficina, es razonable sugerir que las imágenes similares deben violar la política de la oficina.

Más allá de eso, si no te afecta personalmente y no tienes una buena base para sugerir que cambien su fondo de pantalla, entonces probablemente deberías ignorarlo.

Suponiendo que haya decidido seguir con esto y lo considere importante para el negocio o para usted mismo, la forma en que lo aborde dependerá de la base de su reclamo.

En general, acérquese primero al compañero de trabajo. Dígales lo que ha observado y por qué cree que es inapropiado. Indique que si no están de acuerdo, le gustaría ir con ellos a una autoridad apropiada dentro de la empresa para ayudarlos a discernir la mejor opción para la empresa.

Lo más importante es evitar un sentido de juicio. No es que la actividad/imágenes/interés sean incorrectos, sino que el momento y el lugar requieren un alto estándar por cualquier motivo en el que haya fundado su afirmación. Hágalo sobre las imágenes, el tiempo y el lugar, y no sobre ellos o sus preferencias.

Aquí es importante ser capaz de ser objetivo y utilizar los manuales de la empresa o de la industria o las normas establecidas.

Si es solo un disgusto personal y una distracción, díselo, de nuevo sin juzgar. Utilice frases como "Esto me hace sentir..." y "Me siento incómodo..." que reflejen sus sentimientos, en lugar de frases como "Ese contenido es..." que juzgan subjetivamente el contenido.

Esta es difícil de responder, porque es una situación límite.

El propio protector de pantalla afectará a diferentes personas de manera diferente. Alguien pensará que es genial. Alguien pensará que es un poco infantil pero no le importará. Alguien lo encontrará un poco ofensivo, pero no vale la pena comenzar una discusión. Alguien lo encontrará profundamente ofensivo. El iniciador del hilo parece estar en la categoría 2. Para mí, como se describe, estaría en la categoría 3.

Así es como afecta a los individuos. Pero no estamos solos en una oficina. Hay otras personas trabajando allí, puede haber visitantes. Sin olvidar que hay parientes en casa. En serio, no me gustaría que sucediera nada en la oficina que no pueda contarle a mi esposa sin molestarla. Si hay otras personas que se ven afectadas negativamente por esto, y especialmente si hay personas que no hablarán por sí mismas, entonces deberíamos hacer algo.

En primer lugar, supondría que el tipo no quiere afectar gravemente a nadie y no es consciente de que la gente podría ofenderse. Ahora la persona en cuestión es un hombre. Como es un hombre, hay que ser directo. Si dices "Creo que es genial, pero...", un hombre escucha "Es genial". Si dices "No me importa, pero..." un hombre escucha "A nadie le importa". Así que lo mínimo que dices es "No me gusta. Está cosificando a las mujeres y no me gusta. Realmente deberías elegir un protector de pantalla diferente". Luego, por supuesto, hay una gran variedad de posibles reacciones a eso, y se parte de ahí.

En algunos entornos de oficina, eso podría considerarse 'bien', pero tendría que ser un entorno de oficina muy informal, y en el que los clientes no entren y vean dicho fondo de pantalla. Si ese es el caso, puede ser muy difícil lograr que alguien escuche su queja, y debe abordar este tema con eso en mente.

Sin embargo, lo más probable es que su oficina no sea tan informal, y es posible que su compañero de trabajo no se dé cuenta. E incluso si es tan informal, su propio nivel de comodidad individual debería ser suficiente para mencionarlo a su compañero de trabajo.

Como han dicho otros, coméntaselo primero a tu compañero de trabajo. Trate de no ser conflictivo, solo mencione que el fondo de pantalla no es profesional y lo hace sentir incómodo, básicamente exactamente lo que nos dijo sobre ellos aquí.

Si persiste, es posible que desee mencionárselo al gerente, especialmente si sabe que otros también se sienten incómodos al respecto pero no han hablado. Considere preguntar, ya que si está ofendiendo a sus compañeras de trabajo, definitivamente vale la pena traerlo. arriba.

Si entendí correctamente, lo que tienes un problema es la cosificación de las mujeres que es desagradable e irrespetuosa . Entonces, en mi opinión, lo primero que debe hacer es averiguar si él lo percibe de la misma manera, lo cual probablemente no sea así y esa es probablemente la razón por la que conserva esos fondos de pantalla.

F. ej. podrías preguntarte si una colega que posiblemente tenga fondos de escritorio o calendarios con imágenes sexualizadas de hombres "machos" semidesnudos con cascos de bombero o algo así desencadenaría en ti una sensación de desagradable e irrespetuosa cosificación de los hombres. Si no es así, esto podría ayudarte a sentir que tal vez el chico no percibe nada discriminatorio, desagradable o irrespetuoso en sus fondos de pantalla.

Entonces, si realmente tienes la sensación de que no percibe sus fondos de pantalla como una falta de respeto o algo así, tienes la opción de abordar la situación diciéndole con calma algo como "Mira, estoy seguro de que no percibes tus fondos de pantalla". como una falta de respeto, pero yo sí, y creo que otros también, así que sería genial si pudieras usar diferentes fondos de pantalla". Esto es mucho mejor que simplemente decir "tus fondos de pantalla son desagradables e irrespetuosos, por favor deshazte de ellos", porque esto implicaría básicamente que hasta cierto punto él es desagradable e irrespetuoso y no le importa, y esto sería un riesgo de conflicto.

Entonces, si esta persona reacciona como "No me importa, me quedo con mis fondos de pantalla" (lo cual es poco probable ya que es un tipo decente ), significaría que hay un problema más profundo de relaciones entre colegas en su entorno de trabajo, y por la forma en que en ese momento estará lastimando a sus colegas a sabiendas, por lo que ahora sería él quien la presión implícita que podría sentir podría llevarlo en algún momento a cambiar los fondos de pantalla espontáneamente.