Acepté un trabajo en octubre como desarrollador de software para una empresa en la que he sido pasante dos veces. Tengo una excelente relación con la empresa y estaban ansiosos por contratarme después del trabajo del verano. Me inscribí para comenzar en julio y me gradúo de la universidad en mayo. Estoy interesado en trabajar de forma remota, y el trabajo para el que me inscribí no es remoto. La empresa es bastante grande y tiene un desarrollador remoto ocasional. Con el permiso de mi jefe, trabajé de forma remota el verano pasado entre 1/3 y 1/2 del tiempo.
El equipo es más pequeño (6 desarrolladores) y tiene su sede en una oficina, con la excepción de un desarrollador que trabaja de forma remota en un estado diferente. Estoy en buenos términos con muchos superiores y mi futuro equipo en la empresa. ¿Cuál es la mejor manera de preguntar si es posible trabajar de forma remota? Me di cuenta durante mi último año de escuela que el trabajo de escritorio, creo, me mantendría alejado de todos los lugares donde quiero estar. Me mudaría de estado por el trabajo, y creo que rápidamente tendría dificultades para encontrar tiempo para viajar, visitar a mi familia y visitar a mi novia. El trabajo me pondría en un estado al menos a un viaje en avión de cada uno de esos grupos y me gustaría recoger y pasar semanas a la vez en diferentes lugares.
He estado buscando muchos otros trabajos de desarrollo remoto en línea y estoy considerando postularme. Sin embargo, parece difícil como desarrollador de nivel de entrada conseguir un concierto remoto. Sin embargo, ¿debería tratar de obtener una oferta remota de otra compañía y luego contrarrestar el trabajo actual que acepté con eso? ¿O debería simplemente enviarle una línea a mi reclutador o futuro gerente (con los cuales he estado en contacto ligero desde que acepté la oferta) y preguntarle si trabajar de forma remota es una posibilidad? Siento que mi historia con la empresa y el hecho de que haya trabajado de forma remota antes (aunque no a tiempo completo) me da un poco de credibilidad, pero entiendo que no tengo mucha influencia como un tipo de nivel de entrada. Trabajo apasionadamente y probablemente sería más feliz y produciría un mejor trabajo si me sintiera libre trabajando de forma remota...
¿Cuál es la mejor manera de preguntar si es posible trabajar de forma remota?
¡Solo pregunta!
Cuando hable con ellos, enfatice específicamente cómo pretende ser un colaborador total y específicamente cómo pretende ser extremadamente productivo, aunque no esté físicamente presente. Dé ejemplos específicos del tipo de cosas que hará para mantenerse conectado, según lo que aprendió mientras trabajaba de forma remota como pasante. Reduzca el énfasis en las partes sobre la familia, la novia y los viajes, ya que se trata de su estilo de vida y no de la empresa o el trabajo. Como afirma sabiamente @ Carson6300: "Nadie quiere escuchar una larga lista de razones por las que el trabajo remoto es mejor para usted . Necesita que escuchen las razones por las que les va a funcionar bien " .
Cada vez más empleadores en estos días ofrecen trabajar desde casa como un beneficio. Algunos permiten esto durante toda la semana laboral, otros solo durante parte de la semana y otros solo según sea necesario.
Muchos de los empleadores que ofrecen opciones completas de trabajo desde casa son los tipos de trabajos que se realizan individualmente, sin necesidad de colaboración y con muy pocas reuniones. Los empleados del centro de llamadas son un ejemplo clásico. A veces, otros puestos de atención al cliente también encajan en esta categoría.
Como ha indicado, los trabajos de desarrollador de nivel de entrada que son únicamente remotos son de hecho menos numerosos, pero pueden estar creciendo en popularidad. Mi experiencia ha sido que las empresas tienden a ofrecer más teletrabajo a desarrolladores confiables a largo plazo. Y muchas empresas sienten que la colaboración cercana con otros en la empresa (del tipo que no puede ocurrir de forma remota) es importante, y no ofrecen mucho trabajo remoto en absoluto.
Hace poco trabajé en una empresa que ofrecía teletrabajo caso por caso. No se ofreció a nadie que no hubiera estado en la empresa durante al menos un año. Y tenía que presentar un caso bastante bueno para demostrar que no afectaría negativamente su trabajo, ni el trabajo de su equipo, que se le concedieran privilegios de trabajo desde casa. Simplemente decir "soy más productivo desde casa" o "quiero poder visitar a mi novia" no sería suficiente. Pude obtener permiso para trabajar desde casa un día a la semana, después de mostrar cómo podía mover todas las reuniones que necesitaban mi presencia física a otros días, y cómo podía seguir siendo contactado fácilmente mientras estaba de forma remota. Ya llevaba ocho años en la empresa cuando me dieron este permiso.
Como dices, tus pasantías en la empresa pueden haberte dado suficiente historial positivo para convencerlos de que te permitan trabajar de forma remota. El hecho de que ya haya trabajado de forma remota y ciertamente haya cumplido con un excelente historial de trabajo remoto también funcionará a su favor.
La única forma de saberlo es preguntando.
Entender lo que la empresa necesita primero.
La logística, la incorporación, la capacitación, las evaluaciones, la seguridad, la confianza y la forma en que el equipo trabaja/se comunica deben comprenderse antes de que pueda hacer una propuesta sobre por qué trabajar de forma remota no solo interferirá con su funcionamiento, sino que será más propicio para su productividad personal. Es posible que deba estar a la vista durante varios meses para ponerse al día ante sus ojos.
Trabajar de forma remota no es lo mismo que un horario/horario flexible.
Hay personas que trabajan de forma remota pero aún se espera que asistan a las reuniones y estén disponibles para otras personas que trabajan en horarios regulares. Algunos lugares lo evalúan solo por hacer el trabajo y no les importa cuándo. Otros solo se sienten cómodos cuando demuestras que estás disponible cuando sea necesario. Muchos trabajos de programación tienen requisitos además de estar solo frente a la computadora.
Es posible que no esté en condiciones de subirse a un avión cuando lo desee, especialmente si va a algún lugar en una zona horaria diferente. Tu novia y tu familia realmente no se beneficiarán de tu visita si duermes todo el día y estás despierto toda la noche y ellos no.
Ofrécete a hacer un período de prueba y sabrás cómo te evalúan. Muchas empresas/gerentes dudan en ofrecer lo que ven como una ventaja a un nuevo empleado o a cualquier otra persona si creen que no funcionará y no pueden retractarse. Incluso si no trabaja de forma remota, es importante que sepa qué tan bien creen que está haciendo el trabajo. Eso implica conocer los criterios, el nivel de expectativas, cómo te evalúan y cuáles son los plazos. No querrás descubrir un viernes por la tarde que el jefe no se siente cómodo contigo trabajando de forma remota y espera que estés en la oficina a primera hora del lunes por la mañana.
El administrador de desarrollo errante
Bernardo Barker