¿Cómo pedirle a mi anterior supervisor de doctorado que se mantenga alejado de mí y que no se comunique con mi posible nuevo supervisor de doctorado?

Hay una larga lista de historias sobre los problemas con mi supervisor de doctorado aquí en Academia.SE (véalo aquí , pero estos no son los únicos). Entonces, no voy a repetir por qué dejo mi grupo de investigación actual. La semana pasada decidí cambiar de grupo de investigación después de casi 5 años. A pesar de la naturaleza dolorosa de cambiar después de 5 años de trabajo, tengo muchas esperanzas de poder encontrar un nuevo asesor de doctorado que me ayude a terminar mi tesis y obtener mi título.

Estaba en la misma situación de cambiar a un nuevo grupo de investigación en el otoño de 2019, pero en ese momento, todavía no estaba 100% seguro de que no podría obtener mi doctorado con mi asesor actual. De hecho, en el otoño de 2019, dejé mi grupo de investigación actual durante un par de meses y busqué un nuevo asesor de doctorado. El problema era que cada vez que me comunicaba con un profesor, incluso en otros departamentos, mi actual asesor les enviaba un correo electrónico y les recomendaba que no me aceptaran como su alumno. Al final, cuando me di cuenta de que nadie quiere tomarme como su estudiante, mi asesor actual solicitó una reunión conmigo y me dijo que estamos en muy buena forma en términos de progreso de investigación y que podré para graduarse pronto, lo que no sucedió en absoluto.

Para resumir, llegué al final de mi capacidad para trabajar con mi asesor de doctorado actual e incluso no quiero volver a verlo ni escuchar su voz. Hablé con nuestro coordinador de posgrado en el departamento y también dijo que debería cambiar mi grupo de investigación y apoya mi decisión.

Mañana voy a tener una reunión con mi asesor actual, así como con el presidente del departamento y el coordinador de posgrado. Según mi conversación con nuestro coordinador de posgrado, esta reunión será una sesión informativa formal sobre lo que sucederá cuando cambie a otro grupo de investigación. Por ejemplo, quién posee los datos y la propiedad intelectual que se crean durante estos 5 años, que no tengo ningún reclamo y solo quiero aceptar sus solicitudes y hacer lo que quieran que haga y simplemente seguir adelante. Mi preocupación actual es que mi asesor actual quiere repetir la misma estrategia para evitar que otros profesores me tomen como su estudiante y luego vuelvan a tratar de obligarme a volver a su grupo, que incluso yo prefiero cambiar a maestría pero no lo hago. continuar mi doctorado con él. Quiero pedirle cortésmente mañana frente al presidente del departamento y al coordinador de posgrado que deje de enviar correos electrónicos a posibles asesores con los que me comunicaría en el futuro, pero no sé cómo hacerlo. Realmente agradezco cualquier ayuda o sugerencia.

Un comentario aquí que podría ser relevante directamente pero es interesante: Veo que estoy destinado a una serie de votos negativos en mis preguntas anteriores sin ningún voto negativo en esta, ¡¿y no estoy seguro de por qué?!...
Tomando lo que ha escrito al pie de la letra, me parece que debería hablar individualmente con su coordinador de posgrado sobre sus preocupaciones sobre la posibilidad de que su asesor actual lo incluya en la lista negra con otros asesores de la facultad. Además, si yo fuera uno de esos otros que previamente recibieron un correo electrónico sobre usted de su asesor, probablemente tendría un poco de curiosidad sobre por qué su asesor lo retiene, pero esto probablemente se deba a que no conozco la naturaleza. de lo que ha dicho su asesor al hablar/enviar un correo electrónico a esos otros.
OP claramente necesita una discusión individual con el ombudsman o el coordinador de posgrado. ¿Alguna razón en particular por la que esto nunca sucedió? 5 años es mucho tiempo.
@DaveLRenfro Ya hablé con nuestro coordinador de posgrado. Es un tipo muy agradable y es la persona más amable que he visto en mi vida, por lo que simplemente insiste en que mi asesor actual no volverá a hacer esto o, si sucede, está feliz de hablar con cualquier posible asesor que yo elegir recomendarme a él/ella. Pero, no sé si ayudaría o no.
@CaptainEmacs No quiero crearme un dolor de cabeza, especialmente en mi quinto año en el programa de doctorado, para pasar por interminables reuniones con el ombudsman o lo que sea para averiguar quién es culpable o no. Creo que es un derecho bastante básico de todo estudiante cambiar su grupo de investigación profesionalmente, pero no estoy seguro de por qué mi supervisor me niega incluso esto para dejarme ir. Mi asesor insiste en que mi progreso no es bueno, así que no estoy seguro de por qué insiste en mantener a un estudiante improductivo como yo en su grupo de investigación para siempre.
No estoy seguro de por qué insiste en mantener a un estudiante improductivo como yo en su grupo de investigación --- Esto, por cierto, es más o menos lo que estaba pensando con respecto a la segunda oración de mi comentario anterior. Sin embargo, creo que sus preocupaciones actuales están demasiado relacionadas con las personalidades específicas involucradas y con su situación académica específica para que alguien aquí sea de mucha ayuda, especialmente dado que la reunión es mañana, pero definitivamente estoy interesado en lo que sucede mañana.
@AloneProgrammer No te estoy culpando. Solo trato de entender qué te impide tener el uno a uno. Necesita a alguien que ponga su pie en el suelo y deje en claro que se van a tomar decisiones y que el aporte del supervisor anterior tiene un alcance limitado. Esto será más difícil en una reunión con todos los involucrados que en un entorno uno a uno.
@DaveLRenfro La reunión terminó hace un momento. Mi asesor actual todavía estaba tratando de mantenerme en su grupo. Pero nuestro coordinador de posgrado dijo claramente que después de entregar todos los materiales, datos y propiedad intelectual, debería estar libre para seguir otra línea de investigación. Me alegro de haber dicho mi punto finalmente después de 5 años...
@DaveLRenfro Tuve otra reunión individual con mi asesor actual que terminó ahora mismo. Se suponía que la agenda de esta reunión era sobre cómo transferir todos los datos que creé durante estos 5 años y discutir sobre la autoría de algunos manuscritos que tenemos bajo revisión en este momento. No habló nada sobre esta agenda y nuevamente trató de convencerme de que volviera a su grupo de investigación, lo cual rechacé cortésmente. Una cosa que fue extraña es que su primera pregunta fue quién te enseñó a hablar sobre cambiar el grupo de investigación... ¡¿Qué carajo?!
Wow, ese profesor suena muy abusivo. Eso está seriamente jodido. ¿Se pregunta si hay alguna acción legal que OP pueda tomar contra el profesor? No es una ruta que normalmente recomendaría, pero si su antiguo jefe intentara esto en la industria, me imagino que tendrían una demanda en sus manos...

Respuestas (2)

Está muy claro: estás siendo manipulado por una persona que posiblemente haya desperdiciado años de tu vida. En este punto, todo lo que hacen debe presumirse malicioso e intencional. No aceptes otras explicaciones, eso será gaslighting. Tienes que tratar a tu antiguo asesor como un enemigo público número 1, y cada una de sus acciones debe interpretarse a partir de ahora como una venganza contra ti. Mira los últimos años. ¿ Alguna vez esa persona ha hecho algo que realmente te haya ayudado a alcanzar tus metas? No pienses en las cosas positivas que dijeron: ¿realmente han sido útiles ?, en el verdadero sentido de la palabra? ¿Su ayuda ha sido del tipo genuino que te ayuda a progresar en el proyecto, o fue solo del tipo para tranquilizarte y descartar las cosas horribles anteriores que esa persona ha hecho? Mi conjetura: es sólido NO, nunca ayudaron en los últimos años, y claramente estás tratando con un manipulador que no tiene reparos en nada de lo que han hecho hasta ahora.

Nunca creas en las excusas que puedan ofrecer para reformular su comportamiento abominable bajo una buena luz. Recuerda cómo te sentiste durante todo este calvario y qué lío fue por culpa de esa persona. No hay excusa para su comportamiento. Ninguno en absoluto. Son una causa perdida en todos los sentidos de la palabra.

Algunas de las respuestas a sus otras preguntas relacionadas parecían haber sido un poco equívocas o le dieron a todo el asunto el beneficio de la duda. Habiendo tenido el dudoso placer de tratar con personas como la que usted describe al principio de mi vida, todos sus recuerdos son estereotípicos y no tengo ninguna duda de que se han aprovechado de usted y ha sido objeto de malos tratos graves. La persona de la que hablas está jugando un juego que toma cartas de las mismas barajas que usan muchas otras personas. El juego que practican es tan típico y tan estilizado que bien podría llamarse ajedrez. Lo ves una vez y no puedes dejar de verlo, más o menos.

Bueno, parece que hace todo lo posible para mantenerme en el limbo. No estoy seguro de por qué está actuando como un pedazo de mierda, pero ni siquiera él responde a nuestro coordinador de posgrado.
Esta no es una respuesta. Es solo una diatriba.
@Buffy Tal vez, pero ¿de qué otra manera se puede reformular lo que el autor de la pregunta no dice? Parte de "qué hago ahora" es comprender la posición en la que se encuentran. Cualquier estrategia que conduzca a algún tipo de resolución positiva debe basarse en una interpretación correcta de lo que ha sucedido hasta el momento. No es una respuesta completa con seguridad, pero es una pieza de un rompecabezas que OP IMHO necesita escuchar.

Este es un comportamiento gravemente abusivo y no sería tolerado si esto sucediera en la industria: si su antiguo jefe se acercara a todos los posibles empleadores para evitar que lo contraten mientras intenta recuperarlo, podrían esperar una demanda. Entiendo que hay consideraciones adicionales en el ámbito académico: no desea crear enemigos poderosos y arruinar su carrera académica. Pero aún podría considerar ver si puede encontrar un abogado que trabaje pro bono y hable con ellos sobre su situación. Una amenaza creíble de acción legal bien puede detener esto (y puede encender un fuego bajo la administración para frenar el mal comportamiento del profesor). Para ser claros, no estoy recomendando que se apresure a tomar esta acción sin sopesar cuidadosamente todos los aspectos del problema, pero puede valer la pena considerarlo.

Hola Bob, gracias por la respuesta. Hace casi un año que salí de la academia y tengo una vida mucho más feliz trabajando en la industria. Pero +1 porque podría ayudar a otros a considerar todas las opciones disponibles y ayudarlos a detener este tipo de comportamientos abusivos.
¿Cómo pedirle a mi anterior supervisor de doctorado que se mantenga alejado de mí y que no se comunique con mi posible nuevo supervisor de doctorado?
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