Cómo lidiar con la presión constante dada por el asesor

Todo estudiante de doctorado sufre un trauma mental. Dices que tu asesor te "regaña" y te "burla". Pienso en las reprimendas y las burlas como ataques personales y, por lo tanto, inaceptables. Dicho esto, tu inglés me hace dudar si te está atacando a ti o a tu trabajo. Atacar el trabajo de alguien es algo común en la academia. Tendemos a recibir notificaciones de una oración sobre nuestros éxitos y páginas y páginas de comentarios sobre nuestros fracasos. Incluso los mejores investigadores fracasan más a menudo de lo que tienen éxito. La clave para recordar es que, en general, no es personal. Necesitas identificar si tu asesor te está atacando a ti o a tu trabajo.

Dices que tu asesor "no está impresionado con mi buen expediente académico y mi arduo trabajo". Los académicos exitosos tienden a no sentirse impresionados por los registros académicos y el trabajo duro, ya que es parte del curso. Esto no significa que no te respeten. La mejor manera de saber qué piensa tu asesor sobre ti es preguntar. Pregunte qué está haciendo bien y en qué puede trabajar. Dile también que te sientes inseguro de ti mismo y que buscas tranquilidad. Algunos asesores te darán tranquilidad y un hombro para llorar, otros simplemente te dirán que no estás fallando. No fallar es otra palabra para un gran éxito.

Estas son algunas de las opciones menos graves que puede probar primero:

• Investiga el paradero de sus antiguos alumnos. ¿Cuántos de ellos se graduaron y, de ser así, cuál fue la calidad de su trabajo (lugares de publicación/citaciones, etc.) y dónde están ahora? Póngase en contacto con ellos individualmente y hable con ellos sobre cómo resolvieron esta situación.
• Trate de hablar con él, en privado al principio, de una manera agradable y no acusatoria. Dígale que tiende a encontrar su método de trabajo bastante desalentador y pregúntele formas en las que ambos pueden mejorar su relación laboral.

Si nada más funciona, considere cambiar su asesor. Como su instituto es de renombre, es casi seguro que tiene un procedimiento formal que puede ser iniciado por el estudiante para cambiar de asesor. Antes de hacer eso, mire alrededor del departamento y averigüe, aunque sea discretamente, si hay vacantes en otros grupos que hacen un tipo de trabajo similar; después de todo, si nadie está listo para aceptarlo en el mismo departamento, es posible que tenga que hacerlo. ¡Mira otras instituciones por completo!

Lo que es más importante, NO renuncie a su investigación/busque encontrar fallas en usted mismo sin ninguna razón válida: muchos investigadores han enfrentado problemas similares con sus asesores al principio, y han resuelto con éxito todos los problemas o simplemente han cambiado a un asesor más adecuado en el futuro!

Lo que usted describe, desafortunadamente, es un problema algo común en la academia, particularmente entre los profesores de alto nivel. Mi asesor y yo teníamos una relación algo similar, pero él era mucho menos duro de lo que describes.

Lo siguiente no es una solución, sino solo algunos puntos en los que pensar al considerar sus opciones:

• Es casi seguro que no podrá cambiar la actitud de su profesor. Lleva años gestionando su laboratorio de esta forma, y ​​esta es su forma de hacer las cosas. Sugeriría encarecidamente hablar con otros estudiantes sobre él antes de abordarlo directamente; Me aventuraría a suponer que hablar con él sobre este tema y sus sentimientos al respecto tiene muchas probabilidades de causarle más daño que bien, ya que es probable que a él no le importe y solo piense lo peor de usted por ello.

• Debe tener un comité de investigación; hable con uno de los miembros de su comité sobre sus preocupaciones. Personalmente, casi todos los consejos útiles que recibí durante mi trabajo de doctorado provinieron de un miembro del comité, tanto en términos de dirección como de trabajo de investigación real.

• Puedes cambiar de laboratorio cuando quieras. Sí, le hará retroceder algunos años, pero ese puede ser un costo necesario. Siempre mantén eso en mente; no estás ligado a él de ninguna manera.

• Por otro lado, puede valer la pena esforzarse, ya que tendrá un buen nombre detrás de su doctorado, y este es un tipo de personalidad con el que probablemente se encontrará nuevamente en la academia (y en otros lugares). Definitivamente vale la pena llegar a saber cómo tratar con este tipo de persona.

Date cuenta de que su crítica de tu investigación no significa que sea mala de ninguna manera, solo significa que se está enfocando en tus errores. Para obtener comentarios más positivos, intente unirse a otros clubes de revistas y reuniones de laboratorio en la universidad y presente sus ideas allí; la mayoría estaría feliz de tenerte y te daría retroalimentación útil.

Encontré su publicación mientras buscaba información sobre el mismo tema: demasiada presión por parte de mi supervisor.

En primer lugar, es bueno saber que no estoy solo... y los comentarios de todos los demás me ayudaron mucho.

Una cosa que me ayuda es pensar que al final no es mi supervisor quien me va a evaluar. Voy a presentar mi tesis a un jurado, no a él. Probablemente ni siquiera tendrá nada que decir en mi presentación final. Se supone que él es una ayuda para ayudarme, no la persona que me juzgará.

Así que trata de mantener la vista en el objetivo en lugar de hacer todo este esfuerzo por adaptarte a tu supervisor y terminar escribiendo e investigando como si él fuera el que tengo que impresionar. Él no es.

Buena suerte:)

Puede quedarse con él y encontrar otros supervisores secundarios para que lo ayuden con su investigación. Alternativamente, puede encontrar un nuevo supervisor, pero supongo que se está acercando al final de su doctorado, por lo que debe tenerlo en cuenta. Sin embargo, lamento escuchar acerca de tu calvario.