Llevo más de dos años en mi empresa y siento que mi desempeño ha sido bueno. No tenemos evaluaciones de desempeño, así que no sé cómo se sienten mis colegas.
Recientemente, escuché rumores sobre mi desempeño en la oficina, ya que puedo escuchar con bastante claridad por todas partes. Si mis colegas estaban hablando de mí, no lo he confirmado, pero por las cosas clave que se han dicho, estoy convencido de que ese es el caso.
Algunas cosas que he escuchado:
Desde mi perspectiva, ninguno de estos es cierto. Aporté mucho a la empresa, logré grandes hazañas y parece que todo se ha olvidado.
Estas cosas me ponen más ansioso cada día y creo que este es un problema común para muchas personas en el lugar de trabajo.
¿Qué puedo hacer para paliar el tema de los rumores y no saber si mi desempeño es el adecuado?
En general, la única opinión sobre su desempeño que realmente importa para sus perspectivas de empleo en este o en el futuro empleador es la de su jefe.
Los colegas pueden pensar muchas cosas. Al final, lo que importa es (a) su capacidad para respaldar un buen historial de desempeño con evidencia y (b) las inferencias de su jefe con respecto a su desempeño basadas en esa evidencia.
Parece que puede estar tomando los asuntos relacionados con el trabajo como algo personal, y ese es un escollo común, especialmente si en el fondo cree que su desempeño es bueno o adecuado, y su conciencia está tranquila (que parece ser el caso).
Un error común en tal situación es ser víctima de su propia inseguridad ligada a lo que otros piensan de usted y participar en un comportamiento proactivo de "reparación" que intenta resolver problemas que le parecen existir. Sin embargo, si da un paso atrás, a menudo verá que estos problemas están en su mayoría en su cabeza, hay poca o ninguna evidencia para respaldar los rumores, y que tratar de resolver estos problemas es lo único que los hace. real y serio. Evite darles a sus colegas 'municiones' para sus chismes al confrontarlos sobre los rumores, porque esto es lo que valida los rumores en primer lugar.
Si no reaccionas, simplemente se quedarán sin información procesable en la que basar sus chismes, y tarde o temprano se agotará y desaparecerá. El tiempo y la paciencia están de tu lado.
Si en algún momento escucha comentarios específicos dirigidos a usted personalmente que parecen inapropiados, insultantes, groseros y sin fundamento, tiene derecho a informarle a su jefe y buscar una solución.
Hasta que eso suceda, recomendaría mantenerse enfocado en sus tareas laborales inmediatas y mantener una relación profesional cordial (pero no demasiado amistosa o personal) con sus colegas y jefe. Haz eso, y lo más probable es que después de un tiempo tus colegas encuentren otras cosas de las que cotillear. Más que nada, no baje a su nivel y no los involucre en ningún argumento. ¡Buena suerte!
Presente la idea de las revisiones de desempeño a su jefe. Estos alivian este tipo de preocupación de "No sé cómo me ven" además de proporcionar un foro para comentarios sobre áreas de mejora. Si la gerencia tiene inquietudes acerca de su desempeño, es justo escucharlas de ellos.
Las revisiones de desempeño son una actividad de alto valor que beneficia enormemente al negocio.
Sam Orozco
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