Trabajo para una empresa mediana de desarrollo de software que ofrece soluciones ERP.
El espacio de la oficina es excelente y también lo es la cultura de trabajo en la que todos los departamentos están bien divididos, incluso en el que estoy trabajando (desarrollo de software). Hacemos hincapié en ser transparentes entre nosotros y por eso tenemos mesas largas que ocupan máquinas para 3 personas por mesa en lugar de cubículos.
Debido a un proyecto importante, requerimos volver a desarrollar nuestro software desde la base, ahora, si bien esta es una tarea realmente grande, se puede lograr con el trabajo duro y la determinación que todos tenemos. El desarrollador senior y jefe de proyecto no es otro que el senior que está sentado a mi lado. Recientemente, el senior comenzó a tocar el teclado con tanta fuerza que el ruido que creaba comenzó a afectarme a mí y a otros desarrolladores mientras estábamos sentados uno cerca del otro en el mismo proyecto. Intenté usar auriculares, pero incluso eso no ayudó mucho. A menudo, cuando ocurre este problema, se siente como si estuviera trabajando en una empresa de ingreso de datos.
Leí muchos artículos aquí (WSE) pero descubrí que mi problema era diferente a los demás. En muchos artículos, las personas sugirieron hablar con el gerente, lo cual hice, pero el Gerente tampoco me ayudó y, en cambio, me pidieron que dejara este tema. Preguntar cortésmente podría intensificar el asunto o afectar mi relación laboral con él, ya que es un estudiante de último año.
Este tipo ha sido nada menos que un mentor para mí durante los últimos años y me ha ayudado mucho desde mis días en los que no sabía nada sobre programación.
Entonces mi pregunta es,
¿Cómo pedirle a mi superior sin ser grosero o arrogante que deje de tocar el teclado con tanta fuerza?
¿Debería informarle sobre el problema durante un descanso (almuerzo, té)?
Cualquier tipo de solución sería útil.
Ya sabes, si nadie le dice que te incomoda no tiene por qué cambiar. Te sugiero que hables con él sobre eso durante un descanso, pero, si no quieres ser grosero, como si fuera un tema sin importancia aunque estés hirviendo por dentro. Al menos lo sabrá y podrá adaptarse.
Dado que describe a este tipo como su mentor Y un senior, debería poder recibir críticas y comentarios. si realmente no quieres hablar directamente, puedes preguntar algo como
"¿No hay ningún problema con tu teclado? Hace mucho más ruido que antes..."
debería facilitar la conversación, ya que efectivamente no lo culpas, le permites volver con "resulta que estaba machacando el teclado, lo siento".
No recomendaría el humor, porque podría parecer que te estás burlando de él.
Esto realmente depende de su relación con la persona mayor, pero podría tratar de envolverlo en una broma durante la hora del almuerzo o (aún mejor en mi opinión) justo cuando ocurra. Algo así como "Oye, ¿tu teclado le dijo algo malo a tu madre que estás abusando de él ahora?"
Obviamente, como hablante nativo, se te podría ocurrir algo mejor.
Acerca de su segunda pregunta: Honestamente, creo que es mejor abordar el problema mientras ocurre. Si hablas con él al respecto durante el almuerzo, parece que es un problema mayor para ti; incluso estás pensando en el ruido de su teclado durante los descansos.
erik
rshah4u
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Capitán Emacs
rshah4u
usuario71765