¿Cómo lidiar con un compañero de trabajo que sigue robando cosas de mi escritorio en broma?

Nuestra oficina es una comunidad de espacio abierto y mi escritorio está justo al lado del sendero peatonal (no sé si se llama así), por donde pasa gente todo el día. Por supuesto, puse algunas cosas en mi escritorio, como una botella de agua, una taza de té, una libreta, un teléfono, a veces un refrigerio, bolígrafos, etc. Y hay un compañero de trabajo que cada vez que pasa por mi casa, me roba algo. (en broma, por supuesto), provocándome a perseguirlo para recuperar mis cosas. Fue divertido las primeras 2-3-4 veces, pero ahora se está volviendo realmente molesto. Dejé de prestarle atención y le dije un par de veces (con un tono serio) que simplemente devolviera mis cosas, pero él no parece entender el mensaje y sigue riéndose y huyendo con mis cosas. Eventualmente, al final del día, viene a mi escritorio para devolver todo lo que robó, pero todavía no es genial no tener mi biberón o algo más en todo el día. Soy terca ya veces tengo que salir a comprar otra cosa para comer, porque no quiero lidiar con él y andar "mendigando" mis propias cosas. No parece entender que dejé de jugar a este juego hace mucho tiempo.

No sé cómo lidiar con esto sin insultarlo o tener un mal presentimiento al final. Incluso estoy pensando en cambiar de lugar con otro compañero de trabajo para eliminar la razón por la que pasa por mi lado. ¿Cómo puedo hacer que se detenga sin complicar más las cosas?

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Así que no fue a Recursos Humanos, pero compartí mis pensamientos con el compañero de trabajo a mi lado. Cuando volvió a pasar le dijo que se detuviera, porque no estamos aquí para jugar, sino para trabajar. Fue un poco vergonzoso, pero todo está bien desde entonces :) Ya veremos.

¿En qué país? ¿Crees que trata de coquetear contigo?
@Sascha Somos de Bulgaria. Y sobre la segunda pregunta: no sé, no estamos hablando mucho además de estos acontecimientos. Tal vez algunas veces en el autobús, pero sigo ignorándolo, aunque mantengo el buen tono.
@Sascha, la motivación de las acciones es irrelevante. Son las acciones mismas las que son el problema.
Sí, pero si esta es una forma obvia de coquetear contigo, y es en un país con una cultura más estricta al respecto, entonces es una forma rápida de detenerlo. Y en realidad la motivación importa al analizar la situación.
En la escuela secundaria a esto lo llamaban simplemente intimidación. Supongo que aún no es maduro. Simplemente dígale a su (o su) supervisor que incluso a usted no le importa bromear sobre su productividad se ve drásticamente obstaculizada por estas acciones.
A quién le importa si él está tratando de coquetear, ella le ha pedido que se detenga y él no lo ha hecho. Ahora se llama acoso. Nyagolova, la próxima vez dígale que hablará con su supervisor si no devuelve los artículos de inmediato y DEJE de tomar artículos de su escritorio. Si se encuentra en los EE. UU., se trata de un delito grave y podría llevarlo a perder su trabajo.
@Andieisme: porque el acoso sexual a menudo se trata de manera más directa y severa que el acoso escolar estándar. Y las políticas para hacer frente al acoso sexual también se establecen con más frecuencia y se siguen más de cerca.
"Lo siento, pero insisto en que los posibles pretendientes me compren cosas, en lugar de quitarme las cosas que ya tengo".
@Sascha me recuerda al jardín de infantes donde los niños solían golpear a las niñas que les gustaban como una forma de mostrarles su interés (de una manera obviamente poco sofisticada). Quizás el colega de Nyagolova nunca salió de esa fase. :D
Y así, damas y caballeros, es como se termina eliminando el acoso sexual de la ley. No todas las interacciones entre un hombre y una mujer pueden llamarse acoso sexual, y solo en los EE. UU. esta afirmación no sería frívola. En unos años, podrá demandar a alguien por acoso sexual por estar en la misma habitación que usted.
No. Robar cosas en contra de la voluntad de la otra persona es acoso si se repite. No tiene gracia y no lo haría si la otra persona fuera un hombre, supongo. Así que sí, molestar a una mujer en contra de su voluntad para interactuar con ella en un lugar donde no solo está porque le gusta, sino porque tiene una obligación, es acoso sexual . No lo comparo con una agresión física, pero también es una demostración de poder. Si observara tal comportamiento en mi equipo, lo detendría. (Para ser claro: tengo amigas entre mis colegas, pero nunca tocaría sus pertenencias en el trabajo)
Para cualquier hombre que pueda considerar este coqueteo (¡Me horroriza que alguien sugiera eso!), No, no lo es. Es un comportamiento inaceptable en TODAS las circunstancias de la oficina. No es coqueteo persistir cuando alguien te dijo que pararas nunca. Las mujeres tienen derecho a decir no a un comportamiento inaceptable y, cuando lo hacen, tienen la obligación de detener el comportamiento. período. (Al igual que las mujeres deberían hacer lo mismo a la inversa). También es ineficaz como el coqueteo porque ninguna mujer aprecia este tipo de comportamiento.
@IDrinkandIKnowThings: en realidad no, no importa POR QUÉ está haciendo esto, solo necesita parar. El acoso es acoso. He experimentado tanto acoso sexual como acoso escolar. Ambos son inaceptables.
Just tell your (or his) supervisor that even you don't mind joking around your productivity is drasticly hindered by these actions.- si, la próxima vez solo dime
@BlindSp0t: no dije que debería demandar, dije que sería más probable que la empresa tuviera políticas sobre cómo lidiar con eso si fuera y, a menudo, son más duras que otras intimidaciones. Los grandes trajes no son sobre el acoso de todos modos, sino sobre cómo lo manejaron. Es por eso que tienen esas políticas y las hacen cumplir estrictamente.

Respuestas (6)

No sé cómo lidiar con esto sin insultarlo o tener un mal presentimiento al final.

Bueno, parece que ya tienes un mal presentimiento sobre él, así que solo necesitas ser directo y directo al respecto. Acércate a él y dile con calma pero con fuerza exactamente lo que quieres.

Bob, voy a recuperar mi botella de agua. Por favor, no vuelvas a tomar mis cosas. Sé que estás bromeando, pero ya no lo encuentro divertido.

Con suerte, eso debería ser lo suficientemente bueno como para que se disculpe y se detenga. Si parece que no está captando la indirecta, entonces dile que acudirás a la gerencia.

Realmente no quiero darle mucha importancia a esto, pero si vuelve a suceder, hablaré con Alice al respecto.

Así que no fue a Recursos Humanos, pero compartí mis pensamientos con el compañero de trabajo a mi lado. Cuando volvió a pasar le dijo que se detuviera, porque no estamos aquí para jugar, sino para trabajar. Fue un poco vergonzoso, pero todo está bien desde entonces :) Ya veremos.

No parece entender que dejé de jugar este juego.

Ha declarado varias veces que este comportamiento ya no es tolerable para usted. Les diría una última vez que si no se detiene, se presentará una queja a Recursos Humanos.

No sé cómo lidiar con esto sin insultarlo o tener un mal presentimiento al final.

Está siendo poco profesional y está afectando su productividad. Él está haciendo algo mal y si no puede entender que necesita ser tratado por la gerencia. El comportamiento poco profesional es inaceptable.

Antes de ir a recursos humanos, infórmele primero a su gerente y déle la oportunidad de manejarlo. Pero por lo demás esto.
Va a ser muy difícil para usted funcionar en un lugar de trabajo si ir a recursos humanos es siempre su primer recurso, a largo plazo. Tal vez no desde tu perspectiva, sino desde la de tus compañeros. El mal comportamiento no debe ser aceptable, pero para evitar conflictos y malentendidos, siempre debe tratar de abordar el problema directamente cuando corresponda, luego comuníquese con su gerente y luego con Recursos Humanos.

Personalmente, iría directamente a su jefe y se quejaría. Le pediste que se detuviera y no lo hizo. Es un comportamiento poco profesional, no una broma. Necesita que alguien lo siente y le diga en términos claros que esto es inaceptable y que debe detenerlo de inmediato o su trabajo está en riesgo.

¿Va a estar feliz contigo por esto? No. Pero está haciendo que tu vida laboral sea miserable, así que, francamente, sus sentimientos no cuentan aquí. En cualquier lugar de trabajo en el que he trabajado, una persona que persiste en el acoso sería despedida si continúa haciéndolo después de que se le haya dicho que no lo haga. Tenga en cuenta que no dije que esto era necesariamente acoso sexual a pesar de que son dos sexos diferentes. Puede que lo sea o no, pero acosar a cualquier compañero de trabajo de cualquier sexo después de haberles dicho específicamente que se detengan es acoso e intimidación e inaceptable. Lo más probable es que una persona con un sentido del humor tan fuera de lugar esté molestando a otros colegas también. Para su propia carrera, necesita aprender que cuando alguien dice "no es divertido", ya no lo es.

Acudir a su jefe solo puede causar más problemas, a menos que ese jefe también sea su jefe... Dele a su jefe la oportunidad de resolver los problemas de su lugar de trabajo antes de evitarlos. Eso es parte de su trabajo después de todo.

Parece que su compañero de trabajo se entrega a un comportamiento bastante infantil. En mi experiencia, esto se resuelve si haces cosas similares a las que harías con un niño. En este caso eso sería: no jugar el juego . Dices que dejaste de jugar el juego, pero realmente solo lo dejarás si dejas de involucrarte emocionalmente.

Si roba algo, no te levantes y lo persigas. No se acerque a su escritorio para pedirlo. No lo hagas divertido. Escríbele un correo electrónico corto, conciso y nada divertido que diga: "Sé que te llevaste mi botella de agua. Necesito mantenerme hidratado, así que tráela lo antes posible". Si no lo devuelven lo suficientemente rápido, repita el proceso una vez. "Te dije que necesito mantenerme hidratado. Todavía tienes mi botella de agua. La necesito ahora . Esto no es divertido". Si sigue ocurriendo y guardan los artículos demasiado tiempo para su conveniencia (no traiga su almuerzo antes de la hora del almuerzo o su botella de agua inmediatamente), comience a agregar advertencias pequeñas y sin emociones acerca de tener que mencionárselo a su supervisor directo/RRHH si se queda así. Y haz eso.

Bueno, tienes que ser capaz de informarle que quieres recuperar tus cosas. Quiero decir, si no pido mi botella de agua, no puedo quejarme de que solo me la devuelvan al final del día. La única otra solución que veo es no tener nada que necesite antes en el escritorio y simplemente dejar que lo traigan al final de cada día. Pero eso suena increíblemente inconveniente.
Por supuesto, ellos saben. También saben que no deberían robarlos en primer lugar. Eso no tiene nada que ver con lo que hacen. Como dijo OP, devuelven los artículos al final del día si no se les solicita antes, pero es posible que no desee esperar mi botella de agua o el almuerzo hasta el final del día.

Trabajé en un lugar donde alguien tomó cosas de mi escritorio como una broma. Después de colocar una foto en mi escritorio de mi maestro de taekwondo otorgándome mi último cinturón negro... eso se detuvo. No tengo idea de por qué --mirada inocente--

Si te gusta ser desagradable, dependiendo de la cultura laboral: la próxima vez que pase, di en voz alta y todos lo escuchen "por favor, mantén tus manos quietas esta vez" (sin especificar de qué). Veamos qué tan divertido es para él que le hagan una broma. Cuando su jefe le pregunte, explique la situación y discúlpese por un posible malentendido.

Si ella está tratando de no insultarlo o empeorar las cosas, definitivamente no es lo correcto.
¿Cómo lidiar con un compañero de trabajo que sigue robando cosas de mi escritorio en broma?
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