¿Cómo lidiar con la insensibilidad racial en un entorno académico?

Soy asistente de investigación de pregrado en un laboratorio de biología. Estaba teniendo una conversación informal mientras trabajaba en el laboratorio con mi profesor y un colega suyo. En medio de nuestra conversación, mi profesor me hizo un comentario racialmente insensible (puedo reproducirlo aquí si alguien quiere saberlo). Sin embargo, se dio cuenta y se alejó de inmediato. estoy muy molesto

Pero después de unas horas, regresó y estaba conversando conmigo como si nada hubiera pasado, pero todavía estoy molesto. ¿Pueden todos decirme cómo manejar esto? Mis opciones son preguntarle si lo hizo sin saberlo o quedarme callado. Pero realmente quiero saber si siente pena por lo que dijo. Realmente no quiero quejarme con sus superiores, pero quiero que se disculpe conmigo por lo que dijo. ¿Es esto irrazonable? si no, ¿cómo debo tratar con esta persona?

Hablar con sus superiores es una mejor opción que hablar con él. Si fuera una persona comprensiva, nunca haría un comentario racial en primer lugar.
@VahidShirbisheh "Si fuera una persona comprensiva, nunca haría un comentario racial en primer lugar" - No estoy de acuerdo; en la academia la gente viene de diferentes culturas, lo que es inaceptable en una cultura puede estar bien en otra. No digo que este sea el caso del OP, pero aún así... Saltarse la cabeza de alguien significa que esa persona es incapaz de resolver un problema de manera adecuada.
@posdef: Permítame explicar mi punto. Un comentario racista tiene una raíz profunda en la actitud de la persona y no surge de la nada. Por lo tanto, cambiar la actitud de esta persona no es algo que un estudiante de pregrado deba (o pueda) esperar. Además las diferencias culturales no justifican actitudes obviamente equivocadas. Por ejemplo, en algunas culturas algunas personas tienen una baja opinión sobre las mujeres. ¿Esto justifica una discriminación de las mujeres en la academia?
@VahidShirbisheh respuesta breve a su pregunta; absolutamente no. Nada justifica un mal comportamiento. Por otro lado, permítanme demostrar lo que quiero decir con un ejemplo; llamar a alguien de tez oscura "negro" no es ofensivo en muchas culturas/idiomas, sin embargo, es políticamente incorrecto en los EE. UU. y según lo que entiendo de mis amigos estadounidenses, es totalmente inaceptable en un entorno profesional. Es posible que no lo sepas si no has vivido en esa cultura el tiempo suficiente.
... Asumir que una persona tiene mala moral, o que es racista, etc., sin señalar lo que ha dicho o hecho no está bien, no es justo en mi opinión.
@posdef Creo que aunque en otras culturas no sea ofensivo (en mi país no hay problema en decir eso), depende de la forma en que lo digas. Aunque, incluso en conversaciones informales, no llamaría a una persona por adjetivos.
@posdef: Yo (un estadounidense) creo que "negro" está perfectamente bien; por ejemplo, la frase "universidades históricamente negras" es estándar, mientras que *"universidades históricamente afroamericanas" es extraña. Pero en los lugares de trabajo típicos, hay pocas razones para usar estos términos de todos modos.
Agregaría que las personas están lejos de ser perfectas, e incluso los mejores de nosotros decimos y hacemos cosas de las que nos arrepentimos de vez en cuando. Es posible que el profesor realmente haya dicho algo inaceptable, pero sinceramente siente pena por ello y suele ser razonable.
Reproduzca el comentario presuntamente insensible desde el punto de vista racial en su pregunta.
@ruakh eso es para la información, pero realmente tenía la intención de usarlo como ejemplo, fue el primero que se me ocurrió. Mi punto no es si lo que dijo el profesor fue ofensivo o no, sino que no puedes saber qué hizo que la persona dijera lo que dijo sin dejar de lado las suposiciones y hablar con esa persona abiertamente.
"Estaba conversando conmigo como si nada hubiera pasado", -- recíproco -- QED.
Dado que existen razones complejas para este comportamiento (en mi opinión, el racismo es un extremo raro), creo que los organizadores de la capacitación en sensibilidad podrían brindar respuestas y estrategias.
"... Puedo reproducir si alguien quiere saber"... excepto, cuando se le pide en un comentario, no sucede (y OP estuvo en línea el último día después de que se hizo esa solicitud). Por mucho que me guste ASE, realmente me decepciona y me entristece cómo cualquier pregunta que involucre las palabras 'racismo', 'sexismo', 'discriminación' y similares, generará automáticamente docenas, si no cientos, de votos a favor, incluso si el caso presentado se mantiene en términos orwellianos modernos que son malos por consenso, mientras se oculta lo que realmente sucedió o supuestamente sucedió. Es casi cómico, pero probablemente más triste, ya que en última instancia surge del miedo.
@VahidShirbisheh: "Un comentario racista tiene una raíz profunda en la actitud de la persona y no surge de la nada". ... en realidad, a menudo puede ser simplemente un malentendido cultural. Conozco personas en áreas rurales que llamaron a las nueces de Brasil "niggertoes" durante años sin siquiera darse cuenta de la referencia... fue solo una gran palabra que todos los llamaron, no más ofensiva en su realización que las primeras 3 letras de "asamblea". ", hasta que se les señaló sus probables raíces. Incluso entonces fue difícil deshacer décadas de hábito, a pesar de que no se trata de racismo o malas intenciones. Las culturas difieren MUCHO.
Usted interpreta el comentario como racialmente insensible, pero ¿lo haría él? Usted interpreta que se aleja como un reconocimiento, pero ¿lo haría? Puede sentir que no lo respeta, pero el hecho de que hizo el comentario frente a su colega hace que parezca menos probable que pensara que fue inapropiado. Tenga cuidado de no ser demasiado sensible y encontrar faltas donde no las hay.
Es bastante imposible evaluar adecuadamente la situación sin comprender la redacción exacta del intercambio, incluido el contexto anterior, y lo que te hizo sentir menospreciado.

Respuestas (7)

En su pregunta, sin embargo, se dio cuenta y se alejó de inmediato. y pero después de unas horas, volvió y estaba conversando conmigo como si nada hubiera pasado

indicarme que lo sentía y que no sabía exactamente cómo lidiar con eso.

Los profesores también son humanos. Cometen los mismos errores que los demás.

Le sugiero que hable con él en persona acerca de este incidente con cortesía y seriedad . Dígale que está molesto por los comentarios que hizo antes y explíquele por qué. No seas emocional.

Depende de él si se disculpará o no. Si no te ofrece disculpas después de hablar con él, entonces habla con sus superiores si quieres la disculpa.

Supongo que depende de las personalidades hasta cierto punto, pero siempre es bueno hablar con la persona, para eliminar cualquier malentendido y/o darle la oportunidad de que se explique.

Si estuviera en su lugar, comenzaría preguntándole a la persona si puede tener una reunión 1 a 1, durante la cual abordaría:

  • lo que le oíste decir
  • que te molesta por motivos: A,B,C...
  • y que te preguntes si quiso decir lo que dijo, o si fue una broma inoportuna e insensible.

Dado que la ofensa realmente te está molestando, personalmente no abogaría por mantenerte callado y dejarlo pasar. Dejando a un lado la insensibilidad, si tu jefe tiene opiniones racialmente degradantes o insultantes, entonces probablemente no sea el tipo de lugar en el que quieras trabajar de todos modos. Sería mejor saber que...

Debo enfatizar que aunque mi sugerencia pueda parecer conflictiva, con el tono correcto y la elección de las palabras, estoy seguro de que no le parecerá así al profesor en cuestión. Para referencia, consulte http://en.wikipedia.org/wiki/Nonviolent_Communication

Dices que tienes dos opciones: preguntar o ignorar. En realidad, tienes muchas opciones, infinitas. Una de ellas sería conocer mejor a tu profesor. Este lo recomiendo.

Hay trastornos compusivos que impulsan a las personas a decir cosas chocantes. El síndrome de Tourette es un caso extremo, pero hay otros. A veces simplemente hacemos cosas estúpidas. A algunas personas les resulta terriblemente difícil disculparse. Los humanos somos muy complejos. Nadie sabe lo que se siente vivir dentro de la piel de otro.

Vea si su campus ofrece capacitación en diversidad (una búsqueda en Google allintext:diversity training faculty site:edumuestra que muchas instituciones estadounidenses ofrecen esto).

Si es así, acude a los organizadores de los cursos y pide consejo sobre qué hacer. Antes de mencionarles el nombre del miembro de la facultad, pregunte cuál sería la consecuencia de dar esa información.

Tengo curiosidad por qué los votantes negativos no dijeron por qué votaron negativamente.
no sé Tal vez porque no pudiste ser más preciso sobre qué sitio todavía no puedes. Creo que tu respuesta es valiosa.

Tiendo a no esperar una disculpa por un error. Si no se repite, puede suponer que posiblemente ellos mismos se mortificaron. Si insistes en una disculpa, es posible que incluso la consigas, pero ¿de qué sirve, además de hacerles perder la cara? (Bueno, algunas personas esperan eso como compensación por haber sido insultadas, pero debes preguntarte si realmente necesitas esto).

Una disculpa que se da libremente y por iniciativa propia vale mucho más.

Si la ofensa se repite, puede asumir que no es un error. Ahora podrías realmente insistir en una disculpa, pero en mi experiencia, muestra más aplomo y, de hecho, es mucho más poderoso, para luego pasar a actuar con frialdad, distancia y profesionalidad. Esto demuestra que tú eres el jefe aquí y ellos el niño inmaduro (incluso si se trata de la edad, se invierte).

De hecho, una vez estuve en una situación muy similar. En realidad, no me molestó tanto como parece molestarte a ti.

Pero, me di cuenta por dentro que el profesor en esta situación, se sintió muy, muy mal después. Me di cuenta de que era un buen tipo, pero simplemente cometió un error.

Después de eso, me trató extremadamente bien para 'compensar' lo que hizo. Sin embargo, no dije nada al respecto ni pedí una disculpa.

Si realmente quieres una disculpa, enfréntalo profesionalmente sobre el tema. Fue su error. Y después, creo que te tratará con el máximo respeto para 'compensar' lo que hizo.

En su caso especial (que puede no ser el mismo que el del autor de la pregunta) en el que podría decir que el profesor se sintió muy, muy mal y trató de 'compensar' de otra manera que no sea una disculpa explícita, en mi opinión, en realidad hay algo que puede hacer para resolver de inmediato la tensión y el malestar en ambos lados: Dígale al profesor: "Me molestó en ese momento particular de [su comentario/comportamiento] (deletreado brevemente), pero si fue un error puedo entender y déjalo a un lado. ¿Está bien?" En otras palabras, no hay necesidad de una 'confrontación', aunque una resolución mutua es beneficiosa.

No lo dijo en serio . No estoy seguro de si es una buena idea traer el tema de nuevo.
Creo que tu profesor se arrepintió y por eso se fue y volvió ( una buena indicación de que no tiene nada contra ti ).

Realmente sugiero no hacerlo público ni volver a traer el tema y mientras sea un profesor justo y amable, eso es lo que necesita. Si vuelve el tema racial, entonces esa es otra historia.

Realmente no estoy de acuerdo con esto. Si el profesor realmente se arrepintió de ello, presumiblemente se disculpará si se plantea el problema, y ​​esto hará que el OP se sienta mejor. ¿Por qué exactamente crees que sería mejor no mencionarlo? ¿Cómo crees que podría doler?
@TaraB El comportamiento nos dice que el profesor sintió pena por eso. Ahora bien, si se disculpa por ello es otra historia. Probablemente podría hacerlo sin preguntar. Además, si el OP no puede olvidarlo, definitivamente debería plantearlo, pero esto podría tener el costo de perder la ayuda del profesor. Dicho esto, realmente no sabemos qué sucedió exactamente y no veo nada que obligue al estudiante a plantearlo, especialmente si fue un incidente no intencional de un buen profesor.
¿No hacerlo público? ¡Esto no es una obligación para el OP! Sé que no quieres destruir su carrera, pero aun así...
@seteropere: "El comportamiento nos dice que el profesor sintió pena por eso": claramente eso no ha sido suficiente para el OP. Si plantear el problema de manera cortés haría que el estudiante perdiera la ayuda del profesor, hay un gran problema allí y debe abordarse en lugar de simplemente barrerlo debajo de la alfombra. Afortunadamente, dudo que sea tan grave.
¿Cómo lidiar con la insensibilidad racial en un entorno académico?
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