¿Cómo le pido a mi gerente que no me "desplieguen"?

Parece que la idea de que algún tiempo de viaje sería parte del trabajo se especificó claramente durante el proceso de entrevista. Como tal, preguntarle a su jefe si podría ser asignado permanentemente a la oficina probablemente NO sería bien recibido. Estoy de acuerdo con su evaluación de que debería tener un nuevo trabajo en fila si eso es lo que quiere pedir, y personalmente, ni siquiera preguntaría esto, simplemente me iría y buscaría un trabajo que tenga 0% de viajes.

Dicho esto, no estás completamente sin opciones aquí, solo necesitas ser un poco más flexible.

En primer lugar, debe aclarar qué significa exactamente "25% de viaje". Si lo envían a otra ciudad durante un año, ¿eso significa que permanecerá en la oficina durante los próximos tres años después de eso, garantizado? ¿Significa que no se le asignará un contrato de tan largo plazo hasta que haya trabajado tres años en la oficina? ¿O algo mas?

En segundo lugar, podría preguntarle a su jefe si sería posible limitar sus despliegues a oportunidades de "corto plazo", como una semana aquí, una semana allá. Puede que esté dispuesto a aceptar eso, o puede que no. Como se mencionó anteriormente, pedirle que lo mantenga en la oficina el 100% del tiempo probablemente NO sea aceptable, pero pedirle que solo lo haga a corto plazo podría serlo.

Si no puede encontrar un compromiso razonable y decide seguir adelante, probablemente debería tener en cuenta esta experiencia para futuras entrevistas: aclare no solo cuánto tiempo total es el viaje, sino cuánto tiempo podría durar un solo viaje y cómo se espera mucho "tiempo de inactividad" (alojarse localmente) entre viajes.

También me gusta mucho trabajar para esta empresa a pesar de esto. El ambiente de la oficina es perfecto para mí y amo a todas las personas que trabajan aquí. Ser desplegado cambiaría potencialmente todas las cosas que me gustan de esta empresa.

Use su cita anterior para iniciar una conversación con su jefe, ya que señala el problema con la implementación: cambia la cultura de la empresa para usted. Luego PREGUNTE si existe ALGUNA posibilidad de que pueda evitar ser desplegado. Manténgalo positivo, no discuta.

Si la respuesta es "no", entonces sabes que tendrás que empezar a buscar un nuevo trabajo.

Pero, quién sabe, si el gerente sabe cuánto ama a la empresa ya las personas, puede hacer una excepción para conservar un recurso valioso como usted.

Eventualmente descubrí que los empleados son "desplegados"; es decir, serán enviados a los sitios de trabajo para trabajar desde semanas a la vez, hasta años a la vez

Para ser completamente honesto, esto simplemente no es para mí.

Parece que este no es el trabajo/compañía adecuado para ti.

Si bien puede solicitar trabajar solo internamente, si es el tipo de empresa que finalmente descubrió, dudo que tengan mucho (si es que lo tienen) trabajo interno.

Pregunta de todos modos. Esté preparado para encontrar un nuevo trabajo en otro lugar.

Otros compañeros de trabajo dijeron que esta situación era clara para ellos en la entrevista, mientras que en la mía no lo era. En mis trabajos anteriores, solo iba a los sitios de los clientes para la instalación (una semana como máximo).

Así que claramente ocurrió una desconexión en algún lugar de su proceso de entrevista. O escuchaste cosas que te hicieron asumir que era lo mismo que tus trabajos anteriores, o asumieron que conocías la naturaleza del trabajo.

De cualquier manera, use esto como una experiencia de aprendizaje para lo que necesita preguntar en futuras entrevistas para asegurarse de que el trabajo sea lo que necesita que sea.