Cómo instar a la alta dirección a resolver la crisis del baño en la oficina

Esto puede sonar divertido, pero en nuestro país, este es un fenómeno muy común, es decir, la escasez temporal de suministro de agua y la línea de suministro de agua permanece cerrada durante varias horas. Sin embargo, en una empresa de software, este escenario no es común y de ninguna manera deseable.

Durante casi más de un año, nos hemos enfrentado a serios problemas al ir al baño. Hay un total de 4 baños incluyendo 1 baño femenino, la mayoría de las veces 2 de ellos no tienen suministro de agua. Solo un baño de hombres y ese baño de mujeres tienen suministro constante de agua y, por esta razón, el baño de hombres siempre permanece ocupado en todas las horas del día.

Cada vez que un empleado varón necesita ir al baño, tiene que esperar un largo período de tiempo para tener una oportunidad. Esto reduce seriamente las horas de trabajo productivas y, por lo tanto, afecta la productividad de nuestros empleados. Además, la mayoría de nuestros empleados, incluido yo mismo, son musulmanes. Debemos mantener la higiene común bastante estrictamente y también realizar la ablución obligatoria ¹ antes de cada oración. Dado que 3 de cada 5 de nuestros tiempos de oración diarios caen dentro de nuestro horario de oficina ( Duhr , Asr y Maghrib ).), necesitamos ir al baño al menos 3 veces al día para realizar nuestra ablución. La situación se vuelve terrible cuando vemos una gran cola frente a los baños antes de cada oración. No sólo se retrasan nuestras oraciones, sino también nuestro trabajo, nuestra entrega y nuestras reuniones. Se instaló una estación separada para la ablución (que se puede encontrar en casi todas las mezquitas) durante un breve período de tiempo. La gerencia misma lo rompió.

Como tenemos menos empleadas y el baño de mujeres nunca pierde el suministro de agua, no hay mucha gente frente al baño de mujeres.

Algunos de nuestros empleados senior ya se han quejado a la alta gerencia, pero no nos prestaron atención. Ahora, siento que es importante crear presión sobre la alta dirección con respecto a este tema. La pregunta es, ¿cómo vamos a hacer eso? ¿Deberíamos acercarnos a nuestro departamento de recursos humanos y presentar una queja formal a través de ellos, o deberíamos acercarnos directamente a la alta dirección e instarlos a tomar las medidas necesarias? Ahora esto es una locura!!! La gerencia acusa a los empleados de falta de productividad a la menor pérdida o retraso, pero no les importa resolver la razón detrás de esta falta de productividad. Es su responsabilidad garantizar un ambiente de trabajo saludable para los empleados, no pueden simplemente exigir productividad de los empleados sin hacer eso.

Editar:

Olvidé mencionar un punto importante. En realidad, hay 2 baños más en el segundo edificio de nuestra oficina y esa es en realidad la sección de administración. La crisis del baño que mencioné está en el primer edificio, que es la sección de desarrollo. Sin embargo, es muy indeseable que los empleados se amontonen en la sección de administración de vez en cuando solo para usar su baño, aunque, pensando en eso, ¡acabo de tener una idea de que esto es exactamente lo que debemos hacer para despertarlos! !!!

_{1: En el Islam, una ablución previa a la oración generalmente requiere que se realicen las siguientes actividades 3 veces cada una: 1. lavar ambas muñecas 2. enjuagar la boca 3. lavar la nariz 4. lavar toda la cara, incluidas las cejas, el bigote y la barba 5. lavarse ambas manos desde el codo hasta las muñecas, 6. lavarse toda la cabeza y los lóbulos de las orejas, pero sólo una vez, 7. lavarse ambos pies, incluidos los tobillos, tres veces.}