Solo tengo un año de experiencia de trabajo después de graduarme de la universidad. Reconozco que dada mi falta de experiencia, soy menos hábil en lo que hago que todos los demás en mi empresa. Sin embargo, en más de una ocasión, mi jefe ha dicho claramente que no tengo ninguna habilidad. Trato de no ofenderme por esto, pero a medida que ha pasado el tiempo lo he visto con más frecuencia y ha comenzado a hacerme sentir muy inútil.
¿Cómo puedo pedirle a mi jefe que deje de decir (o insinuar, lo que no se siente mejor) que no tengo ninguna habilidad sin parecer engreído o arrogante?
Comenzaré diciendo que un jefe que te menosprecia no es algo que puedas arreglar con una conversación. Así que si estás buscando palabras mágicas, no lo hagas.
En pocas palabras, al principio de tu carrera tienes que demostrar que está equivocado. Cuando tenga la oportunidad de mostrar su habilidad (¡y profesionalismo!), aprovéchela al máximo. No te alejes de los problemas difíciles. Aborda un error de larga data. Busca algo que hacer y hazlo. Aprende nuevas habilidades y aprovecha las que ya tienes. Es así de simple.
Pregunte por áreas específicas en las que debe trabajar o formas de mejorar
"No tienes habilidad" no es de ninguna manera constructivo.
Como su gerente, si quieren criticarlo, deben poder brindar críticas significativas y brindar una guía general que pueda usar para mejorar.
La suposición optimista es que el gerente simplemente no es consciente de cómo se reciben sus palabras (por ejemplo, tienen síndrome de Asperger) y profundizar podría revelar información útil y hacer un hábito de pedir más detalles podría incluso en el futuro llevarlos a optar por comenzar. con críticas constructivas en su lugar. Si esta es la causa, se podría decir algo acerca de simplemente confrontarlos sobre esto directamente, pero eso ciertamente podría resultar contraproducente si no son receptivos y no les irá nada bien si hay alguna otra causa.
Alternativamente, mostrar que estás ansioso por aprender de ellos, que no estás ofendido de ninguna manera por sus palabras y que cada declaración de este tipo lleva a que necesiten justificarse podría eliminar todo el placer que podrían obtener al insultarte y hacerlo mucho más. esfuerzo de lo que vale para ellos.
Demostrar que están equivocados
Simplemente trabajar duro para mejorar las cosas que te critican debería (con el tiempo) hacer que estas críticas sean menos comunes o eliminarlas por completo.
Si bien esta es una opción, realmente no la recomendaría como una forma de tratar con un gerente que hace críticas degradantes (porque la vida es demasiado corta para estar sujeto a tales críticas mientras trabaja para mejorar y ellos pueden encontrar algo más para criticarte más tarde).
Encuentra otro jefe (es decir, trabajo)
"No tienes ninguna habilidad" no es algo que un gerente deba decirle a alguien a quien dirige (incluso si realmente no tienes ninguna habilidad, no tiene sentido decir eso).
Si te critican regularmente, mi recomendación más fuerte sería que busques otro trabajo.
La forma más fácil es realizar un seguimiento de todos sus logros con hechos objetivos para probarlos. Luego espere la primera revisión de desempeño y enumérelos todos allí.
Si lo hace, su gerente se verá obligado a reconocer sus habilidades y logros.
¿Cómo puedo pedirle a mi jefe que deje de decir.....
Trabaja más duro, más profesionalmente, demuéstrale que está equivocado. Luego pídales que dejen de hacer comentarios despectivos si aún no lo han hecho.
colleenv
natural
mwbl
pedro