Cómo implementar work-to-rule en el desarrollo de software [cerrado]

Estoy buscando formas de implementar el trabajo según las reglas para hacer que el desarrollador de software trabaje de la manera más ineficiente posible, pero que siga las reglas del contrato de trabajo permanente.

La cuestión es cómo hacer huelga pero no perder el trabajo.

¿Cuál es tu objetivo al hacer esto? Quiero decir, ¿qué resultado está tratando de obtener de su empleador?
Intente pasar por alto algunos plazos de entrega clave. ¿Qué es eso? ¿Desarrollo de software dices? No importa, nadie se daría cuenta :) {Descargo de responsabilidad: desarrollador de software desde hace mucho tiempo}
Suena como un típico problema XY . Votar para cerrar como 'no está claro lo que estás preguntando'
Hacer preguntas en los sitios de Stackexchange es un buen comienzo.
El punto central del work-to-rule es que un gran número de participantes (normalmente organizados por un sindicato) van lentos simultáneamente, porque no es práctico para el empleador despedir a todos y obtener reemplazos sin incurrir en mayores costos que simplemente acceder a sus demandas. Las industrias que emplean a un pequeño número de individuos de alto valor, donde cuenta la reputación, tienen una dinámica muy diferente. Y hacerlo solo es pintarte una diana en la cabeza.

Respuestas (2)

Estoy buscando formas de implementar el trabajo según las reglas para hacer que el desarrollador de software trabaje de la manera más ineficiente posible, pero que siga las reglas del contrato de trabajo permanente.

  • Si está en un sindicato, asegúrese de discutir esto con su representante sindical y obtenga la aprobación del sindicato de antemano.
  • Conozca y comprenda completamente los detalles de su contrato
  • Conozca y comprenda completamente los detalles de las reglas de trabajo en su localidad
  • Asegúrese de que todos en su grupo de trabajo permanezcan unidos y sigan el mismo plan
  • Prepárate en caso de que te despidan
  • Esté preparado para luchar contra acciones en su contra en un tribunal de justicia.
  • No haga nada en absoluto que no sea requerido por su contrato
  • Nunca llegue temprano o se quede tarde si no es requerido por contrato
  • Tomar todos los descansos a los que tiene derecho por contrato, sin excepción

Esto no es algo que le recomendaría a alguien que hiciera en mi localidad (los EE. UU.).

Donde yo vivo, es casi seguro que perderá su trabajo no sindicalizado y muy probablemente perderá su reputación profesional. Tal vez en su localidad y su contrato este no sea el caso, o tal vez no le importe.

"Donde yo vivo es casi seguro que perderá su trabajo" esto es exactamente de lo que NO se trata trabajar para gobernar. La cuestión es cómo hacer huelga pero no perder el trabajo.
@MarianPaździoch En los EE. UU., muy pocas personas de TI están sindicalizadas; y sin el respaldo que da un sindicato sería rápidamente despedido y reemplazado por intentarlo.

Al menos en los EE. UU., puede ser despedido por una desaceleración tan fácilmente como por una huelga. Más fácilmente, tal vez, porque estás haciendo que sea trivial para ellos demostrar que eres un incompetente. Esto suena como una idea extremadamente mala.

Puede ser despedido fácilmente por una desaceleración, pero en muchos lugares (el OP parece ser europeo) ser despedido de esta manera es bastante rentable para el empleado y, por lo tanto, es algo que a las empresas no les gusta hacer.
Puntos válidos, amigos. Puedo ver hacer una desaceleración como parte de una acción sindical, pero sin ese tipo de apoyo me sorprende que ser despedido por incompetencia, real o deliberada, sea bueno para alguien. Incluso donde los gobiernos son favorables a los sindicatos.
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