Actualmente soy un estudiante que vive en Canadá. Durante mis veranos, tengo la oportunidad de solicitar pasantías de verano. En mi provincia natal, es ilegal ofrecer pasantías no remuneradas, pero después de algunas investigaciones descubrí que este no es el caso en todas partes. Quiero obtener una pasantía para obtener experiencia en mi haber, pero pasar un verano sin trabajo remunerado no es negociable en mi presupuesto, desafortunadamente.
Ahora que estoy considerando postularme en otras ciudades (particularmente en los Estados Unidos), quiero ser transparente con los posibles entrevistadores y hacerles saber que no estoy interesado en el trabajo no remunerado, sino en el escenario donde la pasantía SÍ es remunerada y simplemente no indicado en la descripción del trabajo, no quiero dar la impresión de que "solo estoy en esto por el dinero".
¿Cuál es la forma estándar de preguntar sobre esto durante el proceso de solicitud?
Directamente solo pregunta.
Por lo general, la forma en que se desarrolla el proceso es que primero realiza la solicitud en línea, y luego, si la empresa está interesada en usted, primero configurarán el tiempo para una pantalla de teléfono. Durante esa pantalla del teléfono, le darán la oportunidad de hacer preguntas.
En este momento puede indicar que le gustaría saber si esta pasantía será remunerada o no:
No te preocupes por preguntar. Dado que muchas pasantías en los EE. UU. no son remuneradas, no es ofensivo preguntar, incluso por adelantado. Si busca un puesto que le permita ampliar su carrera, como el de "vicepresidente sénior de ventas" o el de "líder de investigación II", debe tener cuidado con quién/cuándo/qué pregunta sobre el salario, pero no sobre las pasantías.
He entrevistado a pasantes, remunerados y no remunerados, y siempre preguntan. No lo recordaba hasta que lo mencionaste, pero lo hicieron. Entonces no es notable, como preguntar sobre el fin de semana. Además, estábamos más preocupados por las habilidades de combinación, la personalidad no era una consideración. Por último, incluso si los miembros de mi comité de búsqueda pensaron que era de mala educación preguntar (ciertamente no lo hicimos), es muy poco probable que un solo desaire de cualquier tipo descalifique a un candidato.
En resumen, no se preocupe por eso, mejore su presentación de habilidades para que coincida con las palabras clave de la lista.
Draken