¿Cómo debería mi empleador compensarme por tener que llevar mi propia computadora portátil al trabajo?

Si la empresa no puede gastar $2000 en una computadora que consideran la herramienta adecuada para su trabajo, ¿qué le hace pensar que estarán dispuestos a compensarlo por usar su propia computadora para hacer el mismo trabajo?

Le sugiero que no use su computadora personal para esto. Es responsabilidad de la empresa brindarle las herramientas para que pueda realizar su trabajo de manera efectiva. Incluso están de acuerdo en que una Mac sería una mejor herramienta para que la uses.

Personalmente, seguiría usando la computadora con Windows y cuando las tareas toman un 20% más de tiempo en completarse, les recuerdo los ahorros de costos generales que se obtendrían al comprar la herramienta acordada.

Si debe proporcionar su propia computadora, compre una nueva y utilícela exclusivamente para el trabajo, luego arréntela a la compañía por una tarifa fija. Déjalo en la oficina, pero con algo adherido que deje en claro que no es propiedad de la empresa. Valdrá la pena redactar un acuerdo formal y pedirle a un abogado que lo revise por usted.

Sé que dijiste que estabas excluyendo todos los demás factores, pero son muy importantes y deben tenerse en cuenta. Mezclar cosas personales y "para su empleador" en la misma computadora es riesgoso tanto para usted como para la empresa.

Preguntas que hacer:

• Si coloca esta computadora personal en la red corporativa, ¿se requiere que esa computadora cumpla con todas las políticas de la empresa, incluido el monitoreo de la red, el software antivirus, etc.?
• ¿La empresa le exigirá que les permita escanear su computadora en busca de IP de la empresa?
• Cuando dejas la empresa, ¿qué pasa con los activos sociales que están en ella?
• ¿Qué propiedad puede reclamar la empresa sobre cualquier cosa en la computadora una vez que comience a trabajar para ellos en ella? Incluyendo tus datos personales, IP que has creado, etc.

Hago esta pregunta porque BYOD es una práctica bastante común hoy en día en el desarrollo de software, y creo que si traes tu computadora personal, no deberías hacerlo gratis.

Puedo responder a esta parte: donde existen políticas BYOD, el empleado no suele ser compensado por proporcionar un dispositivo existente que tiene por ahí. Esa falta de pago es el "YO" en "BYOD" ;-) Los empleadores no están interesados ​​en alquilar equipos a sus empleados, solo les interesa permitir que los empleados usen los equipos.

Si la política de BYOD es en lugar de que la empresa proporcione computadoras, de modo que su única máquina de trabajo sea la que compra, entonces seguro, la empresa podría proporcionar dinero para eso. Si no, se compararán desfavorablemente con un competidor que no te haga gastar un par de mil dólares en el equipo en tu primer día de trabajo. Pero eso no es lo mismo que alquilarle un kit, y no creo que sea muy común, así que dudo que su empleador vea el uso temporal de su Mac bajo esta luz.

Tampoco se deje engañar por (especialmente) las pequeñas empresas que en realidad no tienen una política formal de BYOD y le proporcionan una máquina, pero no se dan cuenta ni les importa si registra sus propios dispositivos en una red de trabajo. . Eso no es BYOD "adecuado", no debe tomarlo como evidencia de que "BYOD es común", y puede estar seguro de que a los empleados no se les paga extra cuando lo hacen.

Siempre que tenga una relación decente con su jefe, no hay nada de malo en preguntar, supongo, pero tenga cuidado de que al decir que está dispuesto a hacerlo a cambio de una compensación, cierra su opción de decir que no es posible para usted. para hacerlo en absoluto.

Como cree que no debe hacer esto gratis, creo que debe prepararse para la probabilidad de que lo haga gratis o no lo haga en absoluto. Hágalo como una cuestión de buena voluntad, o prepare una explicación de que simplemente no es conveniente para usted reutilizar su propio dispositivo para usarlo en el trabajo: la molestia y el riesgo de llevarlo al trabajo son demasiado altos para usted.

Si fuera a presionar por "compensación", lo restringiría a sus costos reales. Tal vez podría decir que si lo lleva al trabajo, entonces necesita que esté cubierto por pérdida o daño accidental mientras está en el trabajo o en el camino, y si se deja en la oficina durante la noche. Si la empresa no tiene presupuesto para comprarle una máquina para trabajar, entonces supongo que no tiene presupuesto para autoasegurarse. Es probable que los bienes personales no estén cubiertos en su póliza de oficina existente, pero podrían comprar una póliza separada para usted.

En el Reino Unido, prepárese para que esto no sea un gasto permitido y, si no, necesitaría que la empresa aceptara pagar impuestos sobre la renta y NIC además del costo básico.

Debido al hecho de que básicamente no hay ninguna posibilidad de que su empresa le dé algo por hacer esto, a menos que alguien que trabaje para la empresa haya dañado el hardware del dispositivo durante el horario de trabajo, no lo haría.

Usted señala que la Mac sería más adecuada, pero no necesaria. Su empresa puede estar de acuerdo en que es más adecuado, pero no está de acuerdo en que valga la pena la inversión no insignificante en una nueva MacBook Pro o iMac.

Sus únicas dos opciones reales son hacer que el caso de negocios sea más rápido para recuperar su inversión, o simplemente trabajar en su PC.

Estaría dispuesto a apostar que son menos de 30 horas de trabajo que tendría que ahorrarte para que valga la pena que compren la Mac. No los deje fuera de su responsabilidad de brindarle las herramientas que necesita para que puedan ahorrar dinero. Y definitivamente no reduzca la vida útil de su hardware personal por su bien.

Cualquier lugar del que haya oído hablar de BYOD por aquí proporciona una compensación adicional por eso, normalmente en forma de un bono de contratación para comprar un nuevo dispositivo o cubrir el desgaste del actual. Se utiliza como un medio para permitir que los desarrolladores utilicen cualquier hardware que elijan, no para que la empresa no tenga que proporcionar las herramientas que necesitan sus empleados.

Se ha hablado mucho en la prensa de TI sobre BYOD, pero la realidad es que, a menos que sea un director ejecutivo que quiera su iPad en la red, la verdad es que no sucede.

En los últimos años, en las empresas de software como permanente y contratista, el único empleador que vi que apoyaba BYOD tenía a todos trabajando en sesiones remotas de VMware de todos modos.

La cuestión es que usar su propio kit causa una serie de problemas, en torno a que se va con el código, el riesgo de que se lo pase a terceros y, de hecho, problemas relacionados con las actualizaciones, la seguridad y el compromiso a través de Internet. ¿Estaría contento con que el empleador limpie su computadora portátil cuando se va?

Evitaría todo el problema de que proporcione el equipo, incluso una Mac de gama alta representa una pequeña inversión por parte del empleador, que de todos modos puede depreciarla contra impuestos durante dos años, por lo que es un gasto comercial legítimo en lo que respecta al recaudador de impuestos (que compensarte puede no serlo).

¿Tu empleador ya mencionó algún tipo de compensación si por casualidad llevas tu Mac personal al trabajo? Si no, diría que no tiene la intención de compensarte de ninguna manera por ello.

De hecho, no veo cómo podría compensarte por esto. Pagarte más parece raro, no estás haciendo ningún gasto adicional. En teoría, lo máximo que podría hacer sería pagar por cualquier daño a su computadora durante las horas de trabajo , pero eso sería bastante complicado ya que, a menos que el daño sea obvio (como daño de hardware), tendría que probar que ocurrió durante el trabajo. y no cuando lo estabas usando durante tu tiempo personal. Y eso tendría que implicar algún tipo de contrato, ni siquiera sé si es factible.

Para resumir, no esperes mucho. De hecho, no consideraría llevar mi computadora personal al trabajo, y tampoco la he visto nunca, pero dado que su pregunta es solo sobre compensación, ahí está mi respuesta.

No debe solicitar ni recibirá compensación por traer su propio dispositivo. En mi opinión, tampoco debería recibir ninguna compensación. Como alguien que ha trabajado con empresas que tienen una política de BYOD, y en TI con empresas que tienen una política de BYOD, no hay absolutamente ninguna razón para que lo compensen.

Sin embargo, obtienes muchos beneficios. En primer lugar, puedes usar tu propia computadora. Eso es muy bueno. Supongo que todo es opnion, pero me pareció bastante increíble poder usar mi propia computadora para tareas de trabajo. Hizo la vida mucho más fácil.

En segundo lugar, normalmente te alejas de todo ese asunto de la "máquina de la empresa". Como tener un fondo horrible, o ni siquiera poder configurar la hora correctamente.

Tercero, como dice en su pregunta, obtiene una mejor máquina para la tarea. Eso no significa que no pueda usar el cuadro de Windows proporcionado por su trabajo, significa que su Mac Book proporcionado por usted mismo funciona mejor.

Por otro lado,

La empresa tiene que dar cuenta de su máquina ahora. Lo que significa que tienen que apoyarlo, al menos un poco. Deberán rastrearlo y deberán asegurarse de que usted tenga los medios para asegurarlo. Todo esto tiene un costo.

Piense en BYOD como un privilegio y alégrese de ello, no como una tarea por la que deba ser compensado. Si estás tan empeñado en obtener una compensación, entonces no hagas BYOD.

Deberías haber planteado este problema al principio. Usted convenció a su empleador para que aceptara que puede usar su computadora personal y también debería haber negociado un costo allí mismo. De lo contrario, la expectativa de los empleadores es que lo traerá gratis. De hecho, estoy sorprendido de que hayan accedido a eso, pero esos son los hechos.

Por lo tanto, si desea una compensación, ahora es el momento de negociar, antes de comenzar a traer su computadora portátil. En realidad, no pediría una compensación monetaria. Si tuviera mejor equipo en casa para hacer un proyecto específico, intentaría hacer el trabajo desde casa.

¿Cómo debería mi empleador compensarme por tener que llevar mi propia computadora portátil al trabajo?

No tienes que hacer esto. Parece que no hay ninguna repercusión por usar el equipo que han proporcionado. Hay muy pocas posibilidades de compensación y, si lo solicita, podría parecer codicioso.

Mi empleador me proporciona una máquina de escritorio con Windows decente para realizar mis tareas de desarrollo de software.

Hicieron esto por una razón; para mantener los estándares y la propiedad total del equipo.

Sin embargo, para un proyecto específico en el que estoy trabajando, una Mac sería más adecuada, brindando beneficios tanto para mi empleador como para mí (y ambos estamos de acuerdo en esto).

Odio decírtelo, pero sinceramente dudo que al empleador le importe. Esa es la marca de un buen gerente; Escuche y acepte si el empleado suena apasionado e internalizará el problema en cuestión. Solo te estaban dando lo que querías escuchar.

Además, ¿qué pasa si te vas y ahora no tienen el equipo ni el software para continuar con el proyecto que empezaste? Ahora tendrán que obtener una Mac y usted pasará las últimas 2 semanas transfiriendo todo para que sea compatible con la nueva máquina.

Ahora no pueden comprarme una Mac, pero me sugirieron que usara mi MacBook personal.

Diablos, si estás de acuerdo con esto, entonces no hay piel en su espalda.

Honestamente, tu próximo movimiento debería ser este:

He considerado su sugerencia sobre el uso de mi computadora personal para fines laborales y he decidido que no me siento cómodo usando mi computadora portátil personal en el trabajo. Me gustaría seguir adelante con este proyecto utilizando el equipo proporcionado por la empresa.

Después de decir esto, puede esperar uno de los siguientes escenarios:

1. Su gerente dice "No hay problema, gracias por avisar".
2. Su gerente dice: "Sin embargo, parece que una Mac podría ser la mejor opción; déjeme ver si puedo ajustarla al presupuesto".
3. Su gerente dice: "Esos puntos que mencionaste sonaban realmente válidos, ¿no te detendrá la computadora con Windows?"
   • A lo que usted responde: "Podría ser, pero teniendo en cuenta los posibles dolores de cabeza de traer una Mac a una empresa basada en Windows, creo que las cosas están mejor si nos atenemos a Windows. No tiene sentido poner combustible diésel en un automóvil de gasolina solo porque el diésel tiene sus propios méritos!"

No está claro qué tipo de compensación está buscando. Si bien la mayoría de nosotros pensamos en el dinero, hay otras cosas como: tiempo libre, educación/capacitación, beneficios mejorados o la capacidad de trabajar desde casa que pueden ser una compensación.

Dicho esto, estoy de acuerdo con la mayoría de los demás en que no es probable que reciba una compensación por traer su propia computadora portátil al trabajo. Yo mismo lo he hecho y he conocido a otros que lo han hecho. Nunca he oído hablar de alguien que haya sido compensado por ello.

Antes de obtener una computadora portátil, un empleador respondió con incredulidad cuando pedí prestada una para una propuesta en la que se esperaba que trabajara fuera de mi oficina normal (que estaba en el sitio del cliente, por lo que no se me permitía usar ese equipo). Esta respuesta incrédula llegó, a pesar de que mantenían un juego de computadoras portátiles para las personas que viajaban. Además, el costo de una computadora portátil era prohibitivamente caro para mis ingresos en ese momento. Su respuesta indicó que pensaban que ya debería tener el hardware y el software que querían que tuviera, aunque el software de la suite ofimática no estaba tan estandarizado ni era tan compatible como lo es ahora, y la suite que tenía en casa era diferente a la que ellos usaban. Sin embargo, me prestaron a regañadientes una computadora portátil, porque era menos costosa que comprar otra licencia para su paquete de software de oficina y no estaba No voy a comprarlo con mi propio dinero. Si bien esto fue hace aproximadamente dos décadas, no he visto mucho cambio en las actitudes de los empleadores en esta área a lo largo del tiempo.

Ha dicho en su pregunta que puede hacer el trabajo con el equipo que ya se le proporcionó, pero una Mac sería mejor para el proyecto. Sin embargo, la compañía no quiere comprar una Mac en este momento. En cierto modo, esto ya es una respuesta: se espera que haga el trabajo con lo que tiene. No lo van a detener si quiere usar su propio equipo, pero no van a pagar por ese tipo de equipo.

En el mejor de los casos, si siente que realmente debe recibir algún tipo de compensación, creo que solicitar trabajar desde casa es su mejor opción. Me sorprendería si están de acuerdo, y no espero que te dejen hacer mucho más de uno o dos días a la semana. Sin embargo, si están de acuerdo, al menos serás compensado eliminando tu tiempo de viaje y gastos esos días y ¡podrás trabajar en pijama! ;-)

la carga de tener que traerlo sería el mayor problema para mí, así como el consumo de recursos (ocupar espacio en disco, etc.)

Habiendo estado en ambos lados de esto, simpatizo, he tenido empleados que trajeron su computadora portátil y la dejaron en la oficina incluso, y aunque no habría podido comprarles una máquina equivalente (al elegir entre su computadora portátil y esa pobre escritorio viejo) habría considerado una solicitud de RAM o actualización de disco justa.

Sin embargo, no estoy seguro de si eso es posible con Mac hoy en día. tal vez, como alternativa, podría solicitar una pequeña contribución para su próxima compra de hardware.

un disco externo también puede ser prudente (para dejar tu trabajo en la oficina) pero si no puedes quedarte con eso, no sería ninguna compensación.

Hago esta pregunta porque BYOD es una práctica bastante común hoy en día en el desarrollo de software, y creo que si traes tu computadora personal, no deberías hacerlo gratis.

¿Quizás en las startups? En el mundo real ^TM, los desarrolladores de software solo trabajan en el hardware proporcionado por la empresa y tienen restricciones/prohibición de trabajar con la propiedad intelectual de la empresa en sus propias máquinas (ya que no están reguladas ni controladas por la organización).

De hecho, en muchas empresas de Real World ^TM , puede meterse en serios problemas por trabajar en los activos de la empresa en hardware no aprobado; problemas desde una reprimenda hasta el despido y posiblemente una acción legal.

No mencionó la industria en la que trabaja, porque esto tiene un impacto en las políticas de dispositivos externos.

Estoy de acuerdo con otros en que BYOD es más una moda de marketing impulsada por proveedores de seguridad de red que afirman que las personas traen todo menos el fregadero de la cocina a la oficina y la red debe preocuparse por la seguridad y lo que no, y la forma más fácil de hacerlo. es decir, comprar el último FireWall 5000 EE (Enterprise Edition) de dicho proveedor.

En realidad lo que sucede en la mayoría de los negocios ^* es que se regula el uso de dispositivos de terceros. El grado de regulación depende de la industria específica; si el negocio está sujeto a auditorías externas, las políticas se vuelven aún más extremas. Estas auditorías externas pueden ser de un regulador (como la de un banco) o de un tercero (como una empresa que cumple con PCI o tiene que mantener el cumplimiento de ISO 27001).

En estas organizaciones, se adquiere el hardware y se prefiere (o se exige, de nuevo, según lo que se ordene) que todo el trabajo de la empresa se realice con el hardware proporcionado por la empresa; porque solo el hardware administrado por la empresa puede acceder a la red de la empresa porque está sujeto a las políticas de bloqueo/cortafuegos de la empresa.

Si trae su propio hardware, entonces:

1. Debe tener un acuerdo vigente con respecto a la propiedad y la transferencia de los activos de la empresa. Si no existe tal política en vigor; no inventes uno tú mismo. Obtenga la asistencia de un abogado para proteger su responsabilidad y la de la empresa.

2. Si se aprueba el acceso, recomendaría crear una cuenta separada en la computadora y usarla para el trabajo de oficina.

3. Es posible que la empresa no permita el acceso a la red a menos que acepte ceder parte del control del dispositivo. En mi trabajo, si accedemos al correo electrónico en nuestros teléfonos móviles personales (después de firmar un montón de acuerdos), la cuenta se configura solo si permitimos el borrado remoto del dispositivo por parte de la empresa y ponemos un código de acceso PIN (no una huella digital o patrón) en el dispositivo Y someterlo a las políticas de caducidad de la contraseña de la empresa. Si no estamos de acuerdo con algo de esto, la cuenta no está configurada.

4. Normalmente no se proporciona compensación; de hecho, es posible que la empresa tenga que presupuestar licencias adicionales o soporte para su dispositivo.

5. Puede tener derecho a otras exenciones de las autoridades fiscales; pero es mejor consultar con un abogado de impuestos o incluso con el departamento de impuestos de su empresa. También pueden estar interesados ​​en su dispositivo para propósitos similares de impuestos o informes.

6. Es posible que deba entregar/presentar su dispositivo para las auditorías de la empresa u obtener una autorización de seguridad para él; verifique con las áreas correspondientes.

Incluso si todo esto se aprueba, lo mejor para usted y su empleador es que le proporcionen el hardware; desde mi experiencia personal, esto proporciona la menor fricción y protege a todos.

^* Una empresa es una empresa establecida y no un entorno de inicio.

Después de que mi empresa se deshiciera del Blackberry, dejaron de proporcionar teléfonos móviles a los empleados. Se cambiaron a un plan en el que podía usar su propio teléfono inteligente con su propio plan de datos y la empresa proporcionaba un pago de gastos mensual adicional si usaba el correo electrónico de la empresa y permitía que lo llamaran.

Me doy cuenta de que no tiene un historial similar con su empresa de pago de hardware, pero solo porque no pueden pagar el precio total de un Mac Book, podrían darle algo por usar el suyo.

No es tan irrazonable, pero conoces a esta gente más que nosotros. No hay forma de saber si se ofenderán o si pensarán que solo estás en esto por el dinero.

Si fueran inteligentes, se asegurarían de que entendiera que al menos pagarían el mantenimiento necesario para este elemento crítico necesario para un proyecto importante. Por otra parte, puede confiar en los excelentes servicios de su genio bar local.

Creo que se han agotado las razones para hacerlo o no y vale la pena señalar las muchas complejidades. Si elige continuar, usaría matemáticas simples:

¿Cuánto vale la computadora hoy (x)?

¿Cuál es la vida útil del dispositivo en meses bajo las condiciones esperadas (y)?

Pregunta por x/y por mes.

Tal vez deberían dejarte trabajar desde casa de vez en cuando, o dejarte almorzar afuera mientras llevas tu propia computadora portátil, pero es posible que ya tengas ese privilegio, no creo que estén de acuerdo en darte ningún tipo de compensación monetaria. , es posible que se vean obligados a comprarle una nueva computadora portátil si, en medio del proyecto, usando solo el software Mac, el suyo "de repente dejó de funcionar".