Tengo un problema al enumerar dos trabajos en la misma empresa.
Me contrataron con un contrato de 2 años para un proyecto (de abril de 2014 a abril de 2016). Después de eso, no quise aceptar el primer trabajo, así que me tomé unos meses libres (7-8 meses). Luego, la empresa me llamó nuevamente para comenzar con otro proyecto de diciembre de 2016 a diciembre de 2018 (lamentablemente aún temporal). Dado que mi contrato terminará en unos meses, estaré de vuelta en el mercado pronto, pero esta vez me gustaría encontrar un trabajo permanente.
Me pregunto cómo podría enumerar mis últimos 4 años (en diferentes roles, pero no tanto). ¿Debo enumerar la brecha de 5 meses o no?
Podría tener esta opción (que muestra la brecha):
Podría tener esta opción (sin brecha, sin mencionar contrato temporal)
Empresa A Abril 2014-presente: - Gerente de Desarrollo de Negocios (2016-presente) - Especialista en Marketing (2014-2016)
¿Qué piensas? ¿Cómo lo enumerarías? Tengo miedo de que piensen que no quieren contratarme. Y si pongo el hueco, ¿qué debo decir?
Creo que cualquiera de las dos opciones está bien (ya que ambas son veraces), así que quizás debas elegir aquella con la que te sientas más cómodo, o la que mejor se adapte a tus circunstancias concretas.
También creo que esa brecha laboral es algo que no debería preocuparte mucho (por lo que podrías mostrar la brecha solo para ser muy claro con los reclutadores). Todo el mundo es propenso a quedar "atrapado entre trabajos" en cualquier momento. Siempre que sus espacios no sean frecuentes o realmente extensos, todo debería estar bien.
En cualquier caso, esté preparado para explicar tal brecha si se le solicita durante cualquier entrevista que pueda venir. No necesariamente preguntarán al respecto, pero si lo hacen, simplemente explique sus razones y deberían entender.
En caso de duda, le sugiero que agregue las fechas para mostrar la brecha, solo para ser completamente inequívoco y claro con su aplicación.
Preferiría la segunda opción, simplemente porque ocupa menos espacio al no requerir que escriba el nombre de la empresa dos veces. A la mayoría de los gerentes de contratación no les importará la brecha, especialmente porque la misma empresa lo aceptó. Esto implica que cualquiera que sea la razón de la brecha, no tuvo nada que ver con su desempeño. Esta es información que aparecerá en las verificaciones de antecedentes, independientemente de si lo indica explícitamente o no en su currículum, por lo que realmente no importa, siempre y cuando no mienta.
Su segunda opción, que muestra "Abril de 2014-presente" junto al nombre de la empresa y enumera los puestos solo con años (no meses) no deja la impresión de que hubo una brecha. Si bien una brecha de 8 meses puede no ser un problema crítico con un currículum, sentir que lo engañaron acerca de una brecha ciertamente es un problema crítico.
Para decirlo de otra manera: como gerente de contratación, si viera:
Empresa A Abril 2014-presente
en un currículum, asumiría que ha trabajado allí continuamente desde abril de 2014 hasta la fecha actual. Un currículum es una herramienta de ventas : desea presentarse de una manera que lo haga atractivo para el empleador, pero nunca quiere ponerse en una posición en la que pueda estar engañando a un empleador.
En otras palabras: si bien no desea enfatizar la brecha, tampoco desea actuar como si no hubiera sucedido. Esto hace que la primera opción que presentó sea la más atractiva : muestra el registro de empleo correcto , pero no enfatiza el "problema" de la brecha.
Es probable que te pregunten sobre la brecha en una entrevista, así que ten una buena respuesta lista.
Hombre enmascarado
Rudin01877
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