Estoy trabajando para una pequeña empresa estadounidense de forma remota desde Japón. La empresa no tiene una sucursal en Japón ni nada por el estilo, por lo que el impuesto de seguridad social estadounidense aún se deduce de mi cheque de pago (la nómina se realiza bajo una dirección estadounidense)
Sin embargo, dado que no tengo planes de regresar a los EE. UU. en los próximos 5 años, y Japón y los EE. UU. tienen un acuerdo de totalización de la seguridad social, debería pagar el impuesto en Japón y no en los EE. UU. (según a mi investigación de Google y de hablar con el mostrador de información de la seguridad social en Japón). Actualmente estoy pagando en ambos países.
Parece que no puedo encontrar ningún recurso que explique lo que debo hacer para dejar de pagar la seguridad social en los EE. UU. ¿Qué tipo de papeleo tiene que pasar? ¿Es posible incluso cuando se trata de una pequeña empresa sin sucursal japonesa?
Como sugiere su pregunta, no debería tener que pagar impuestos de seguridad social en ambos países, gracias a su acuerdo de totalización. La Administración de la Seguridad Social de EE. UU. (SSA) brinda detalles sobre los acuerdos de totalización de EE. UU. con cada uno de los 29 países . Su página sobre el acuerdo de totalización de EE. UU. con Japón responde a su pregunta de la siguiente manera:
El sitio web japonés de la Seguridad Social también incluye información sobre el acuerdo de totalización , aunque lo que encontré sobre su situación aún era bastante vago cuando lo puse en el traductor de Google:
Según tengo entendido, esto significa que su empleador debe presentar impuestos de seguridad social a Japón en su nombre para obtener el certificado de cobertura de Japón, de modo que no tengan que presentar impuestos de seguridad social a los EE. UU. en su nombre. Usted dijo que ya está pagando impuestos de seguridad social japoneses, pero también dijo que su empleador estadounidense le está pagando "bajo una dirección estadounidense", por lo que debo haber entendido mal los hechos de su pregunta o el mecanismo por el cual Japón cobra su impuestos de la seguridad social. Si sus impuestos de seguridad social japonesa se recaudan correctamente, entonces la oficina de seguridad social japonesa debería poder responder a su pregunta y proporcionarle a su empleador el formulario requerido. Con ese formulario en la mano y pagando los impuestos de la seguridad social japonesa,
Si desea dejar de pagar la seguridad social en los EE. UU., debe estar en una nómina japonesa, no en una nómina estadounidense. La conclusión es que mientras usted sea una nómina de los EE. UU., la seguridad social de los EE. UU. debe ser retenida. Su empleador de EE. UU. no tiene forma de dejar de retener esto de su cheque de pago.
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