Soy una pasante que trabaja en un proyecto con mi mentora Alice y otros compañeros de trabajo Bob y Carla. Bob y Carla son las personas más familiarizadas con el proyecto.
Al principio, Bob y Carla estaban felices de dar opiniones y consejos. Pero últimamente, dejaron de escribir comentarios sobre mi código y dejaron de responder mis preguntas en el chat en línea. Todavía estoy progresando porque Alice sigue aceptando mis cambios de código sin realmente leerlos. Sin embargo, Bob y Carla parecen estar desvinculándose de mi proyecto.
Me preocupa que si piensan que mi código es terrible o que los he ofendido de alguna manera, escribirán comentarios negativos en la revisión de mi proyecto y no recibiré una oferta de trabajo al final de la pasantía.
¿Cómo puedo saber si estoy en problemas?
No pienses demasiado en esto. En una pasantía típica, el mentor designado es el principal responsable del trabajo del pasante. Tu mentor está revisando tu código. No debería preocuparse por si ella está haciendo las revisiones de código correctamente, y su juicio en este asunto no es importante.
Es normal que otras personas mayores también participen en las revisiones de código, pero no tienen la obligación de revisar cada cambio de código, a menos que su jefe les haya pedido que lo hagan. En el mundo de los negocios, las prioridades de trabajo cambian con frecuencia, especialmente para los miembros de alto nivel. Perseguir todas las actividades del proyecto no es factible. Es habitual que la tarea más importante de una semana se abandone por completo la próxima semana (y viceversa).
La explicación más razonable para el "descuido" de Bob y Carla de sus revisiones de código no es que encuentren su código demasiado terrible para revisar o que usted los haya ofendido. Es simplemente que ahora tienen asuntos más urgentes que atender, y consideran suficiente confiar en el juicio de Alice.
Además, si realmente tuvieran motivos para creer que su código es terrible, responderían examinándolo más estrictamente, no ignorándolo por completo. Eso también sugiere (como señala Wesley Long en el comentario) que ahora consideran que su código es lo suficientemente bueno como para no requerir revisiones por parte de todos.
Si esto todavía le molesta, debe hablar con su mentor o su jefe al respecto. Si ven la falta de revisiones de Bob y Carla como un problema, descubrirán cómo eliminar los impedimentos y hacer que las revisiones sucedan.
Este no es un patrón inusual. Hay varias explicaciones posibles que yo mismo experimenté como senior.
encuentran que reescribir su código es menos esfuerzo que revisarlo. Tuve esta situación antes: un interno mío probó un nuevo método de cálculo y decidí que cuando consiguiera que su implementación de referencia funcionara (donde hizo un buen trabajo), la portaría (salvándolo de los tecnicismos de un marco extremadamente especializado) ). Pero al principio miré intensamente su código para asegurarme de que estaba en el camino correcto.
erik
usuario75472
Brandín