¿Cómo debo responder a una pregunta inapropiada en una entrevista de trabajo?

En los Estados Unidos, se considera discriminatorio considerar ciertas cosas sobre un candidato al contratar, a menos que esa cosa sea realmente relevante para ese trabajo. Específicamente a esta pregunta, el estado civil/paternidad de una persona es una de estas cosas.

No obstante, escuché algo como lo siguiente en una entrevista de trabajo (de la persona de recursos humanos (!), antes de hablar con el gerente de contratación): "Queremos empleados que se quedarán en nuestra empresa por un tiempo y las personas casadas tienden a hacer eso. No veo un anillo de matrimonio en tu dedo, y sé que se supone que no debo preguntarte esto, pero ¿estás casado o comprometido? Creo que mi respuesta fue solo decirle al entrevistador mi estado y seguir adelante. Sin embargo, sentí que era insatisfactorio. ¿Alguien puede sugerir una mejor manera de manejar algo como esto para que no me excluya de la consideración?

Informarlos (¿a su departamento de recursos humanos? ¿A la oficina local de la EEOC? No estoy seguro de quién debe recibir el informe). Esta persona incluso sabía que estaba haciendo una pregunta que estaba fuera de los límites y lo hizo de todos modos. En cuanto a cómo manejarlo en la entrevista, solo diría "eso no es relevante para el puesto, y como tú mismo dijiste, no es una pregunta que me deban hacer". Eso puede arruinar la entrevista, pero en ese momento probablemente no querría trabajar para alguien que ignora la ley de manera tan descarada.
Curioso en cuanto a qué tamaño de empresa. ¿Pequeño, familiar, mediano o grande?
@kevincline, no está específicamente prohibido. No obstante Consultas Previas al Empleo y Estado Civil .
@Stephen: buen hallazgo. Además, muchos estados y localidades prohíben la discriminación por estado civil y orientación sexual.
Como gerente de contrataciones, Recursos Humanos me habría rastrillado sobre las brasas por preguntar. La legalidad de la pregunta puede variar, pero generalmente se acepta que no preguntes.
@Stephen: Empresa pequeña-mediana, de propiedad privada, pero no "propiedad familiar" en la forma clásica.
@JeffO, estaría de acuerdo contigo el 99% del tiempo en esto, pero con el comentario que hizo OP but not "family owned" in the classic way.me lleva a pensar que este podría ser un negocio amigable/propiedad de homosexuales y estaban sintiendo el OP. De cualquier manera, la pregunta es un no-no!
Mantengamos la discusión en The Workplace Chat
@Stephen: Lo siento, es posible que te haya engañado aquí. Solo quise decir que había un solo propietario (a quien no conocí). Que yo sepa, ningún otro miembro de la familia estuvo (directamente) involucrado en el negocio, por lo que no lo considero propiedad de una familia. Sin embargo, con un solo propietario, puedo ver cómo algunos podrían hacerlo.
@Chad: no creo que estés factorizando casos de discriminación inversa. Según el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964, los empleadores no pueden discriminar por motivos de raza, sexo, género, religión u origen nacional, independientemente de quién sea la víctima de la discriminación.
@Chad IANAL, pero no creo que tengas toda la historia aquí. Hace aproximadamente un año hubo un caso local de discriminación "inversa" por aquí (Nueva York) que fue confirmado. No me molestaré en llenar los comentarios con una larga recitación de detalles... pero en este caso solo recomendaría verificar dos veces los datos.
@Beska - Tal vez en Nueva York. Pero todo el tema secundario es irrelevante para la pregunta.
@Chad, no creo que sea irrelevante; parece que la legalidad es bastante importante. Si es claramente ilegal preguntar algo, y lo preguntan de todos modos, eso te dice algo muy diferente acerca de una empresa que si simplemente preguntan algo que parece un poco entrometido, pero que es perfectamente legal.
@Beska, la pregunta no es si tiene un reclamo por discriminación o no. Es cómo responde a la pregunta para no arruinar la entrevista.
El "Sé que se supone que no debo preguntar" hace toda la diferencia, porque muestra claramente que no se trata de un desliz inocente. Si legalmente se supone que no debes preguntar, entonces no lo hagas. Tengo la impresión de que alguien de la empresa puede haberle pedido a esta persona de recursos humanos que intente recopilar esa información, y se siente incómodo haciéndolo. Diría: "Eek, ¿alguien te presionó para que pidieras eso a los solicitantes? Te lo diré de todos modos, pero infórmale a esa persona que es una mala idea que no pasará desapercibida".
Tienen formas de eludir la pregunta directa y, en cambio, pueden preguntar "¿qué piensa tu esposa sobre que trabajas en este lugar?"
No existe tal cosa como una pregunta inapropiada. Si los jefes tienen inquietudes, pregunte ahora antes de que sea demasiado tarde.
@JimThio: No entiendo tu comentario. Tal vez esté citando el viejo lugar común que realmente no se aplica aquí. ¿O tal vez comentaste sin leer la pregunta completa? Este empleador potencial hizo una pregunta que era irrelevante para mi capacidad para hacer el trabajo y probablemente se usaría para discriminarme ilegalmente. Desafortunadamente, parecía que cualquier posible respuesta a la situación tendría consecuencias negativas.
¿Y qué si quiere discriminar a alguien por cualquier motivo? Es su negocio. ¿Por qué querría trabajar para alguien que no quiere contratarme?
Crees que es irrelevante. El gobierno piensa que es irrelevante. ¿Bien adivina que? el empresario puede pensar que es relevante y lo más probable es que sea correcto. Imagínese si todos los vendedores pueden culpar a los clientes por discriminar en función de lo que el VENDEDOR piensa que es irrelevante.
@JimThio: Parece que tienes algún tipo de queja que quieres hacer, pero este no es el lugar adecuado.
En serio, ¿por qué quieres trabajar para gente que no te quiere de todos modos? Sé que es difícil ser un hombre de negocios con todas esas regulaciones.
@JimThio: Como ya comenté en otro lugar, la empresa me hizo hablar con la persona de recursos humanos antes que con el gerente de contratación, y en el momento en que se hizo esta pregunta, no sabía si estaba tratando con una sola persona de recursos humanos deshonestos o un indeseable. empresa. Todavía quería conocer al gerente de contratación y obtener más información.
Oh, en ese caso deberías hablar con el jefe de recursos humanos entonces. Dicho esto, la gente de recursos humanos se preocupa por las personas que van y vienen. En las estadísticas confían, supongo.
Aléjate de LA FIRMA.
@GreenMatt: Hasta donde yo sé, en Alemania es totalmente legal mentir ante una pregunta tan ilegal. Y después de obtener el trabajo, no pueden tener ese tipo de mentira en su contra. Por ejemplo si eres mujer y te preguntan si estás embarazada la respuesta es "no" sea cual sea tu estado y te tendrán que pagar todas las prestaciones requeridas cuando llegue el bebé cinco meses después. (Obviamente, decir la verdad o decir que la pregunta es ilegal sería algo en su contra).
'Si se supone que no debes preguntar, no necesito responder eso'.
Un entrevistador inteligente de recursos humanos haría la pregunta como parte de la charla. Sucedió que antes de la entrevista real estaba en un chat chillout y la conversación se puso como HR: "Trabajamos en el mismo distrito, ya deberíamos habernos cruzado de ojos en el almuerzo". Yo: “Definitivamente no, normalmente llevo mi propia comida al trabajo”, revelando así algunas de mis actitudes. Solo espero que llevar comida a casa o ir todos los días a un restaurante no se utilice con fines discriminatorios. Preguntar sobre el anillo y contar sobre las personas que se quedarían es un mal movimiento para mí, cualquier profesional no habría cometido tal error.
Si no obtiene el trabajo pero no quiere molestarse con asuntos legales, al menos publíquelo en Glassdoor para que otros sepan el tipo de entrevista que probablemente experimentarán.
Estoy seguro de que no obtendría ese trabajo, porque sería incapaz de contenerme de decir "acabas de decir que se supone que no debes hacer esa pregunta, así que estoy confundido acerca de por qué haces esa pregunta".
La ironía aquí es que en cada trabajo que he dejado, probablemente me hubiera quedado más tiempo si mi esposa no me hubiera animado a buscar otro.

Respuestas (8)

¿Alguien puede sugerir una mejor manera de manejar algo como esto para que no me excluya de la consideración?

Una manera fácil es desviar preguntas como esta, pedir aclaraciones o simplemente responder sus inquietudes sin la pregunta específica.

Queremos empleados que se quedarán en nuestra compañía por un tiempo y las personas casadas tienden a hacer eso . No veo un anillo de matrimonio en tu dedo, y sé que se supone que no debo preguntarte esto, pero ¿estás casado o comprometido?

Responder directamente a esta parte de la pregunta sería lo más apropiado. Algo como:

  • "He permanecido en mi empresa anterior durante XX años, como puede ver en mi currículum. No tengo problemas para comprometerme con una sola empresa por un período prolongado de tiempo"
  • "Me cuido de separar mi vida personal de la profesional, pero les puedo asegurar que tengo la intención de quedarme en su empresa independientemente de mi estado civil"
  • "Creo que puedo abordar sus inquietudes de la siguiente manera: ..."

El punto es no saltar a una respuesta hostil (suponiendo que aún desee ser considerado para esta posición).

Sospecho que esto satisfará a la mayoría de los entrevistadores.

Las personas que son entrevistadas piensan "¡¡¡ Oh no, voy a arruinar mis posibilidades si no respondo directamente !!!!! ", cuando en realidad, a la persona de recursos humanos probablemente no le importe si tiene la sensación de que no se va a retirar después. 6 meses.

Tenga en cuenta que no es necesariamente contra la ley (al menos en los EE. UU.) hacer esta pregunta de acuerdo con this . Sin embargo, es contra la ley discriminar usando información marital, por lo que esta pregunta es muy, muy tonta para un empleador que entrevista a candidatos.

Descargo de responsabilidad: la respuesta real termina aquí. Use lo siguiente bajo su propio riesgo.

  • "Se vuelve complicado cuando tienes tres esposas, así que normalmente no uso un anillo de bodas".
  • "¿Qué? Lo he usado todos los días desde que me casé, ¡debo haberlo perdido en algún lugar aquí! ¿Puedes ayudarme a encontrarlo?"
  • "Mi esposa/esposo murió en un accidente automovilístico hace dos meses..."
  • "Soy soltero, en realidad... ¿me estás pidiendo una cita? Estoy libre el viernes por la noche".

O declararse soltero, luego presentar una demanda si no obtiene el trabajo por discriminación.

Dejando de lado el descargo de responsabilidad, ¡gran respuesta!
Las no-respuestas me hacen reír.
Respuesta aparte, gran descargo de responsabilidad. Oye, tal vez ella me está invitando a salir. Nunca sabes.
Es contra la ley que incluso hagan la pregunta, por lo que la parte de la demanda no debería estar fuera de discusión. Y cualquier persona con la que entren en contacto en la empresa se considera "un entrevistador", al menos aquí en Nueva York.
@RandyE no es necesariamente contra la ley hacer esta pregunta de acuerdo con esto . Sin embargo. Es contra la ley discriminar usando información marital, por lo que esta pregunta es muy, muy tonta como un empleador que entrevista candidatos .
Muy buena respuesta. No necesita mostrar su vida personal, pero necesita convencerlos de que es una persona confiable... Hay 1000 formas de responder la pregunta debajo de la pregunta, sin responder la pregunta. Al otro lado del escritorio, el reclutador probablemente "pregunte sin preguntar". De todos modos, TENDRÁ que responder una pregunta sobre la vida privada y profesional.
Tenga en cuenta que en algunas áreas del mundo es contra la ley incluso hacer esta pregunta. En caso de que un no estadounidense vea la pregunta: vale la pena verificar en su propio país.
En algunos países es perfectamente legal mentir en la respuesta y es ilegal que la empresa haga algo al respecto. "¿Quieres tener hijos?" "Odio a los niños, nunca jamás tendré bebés". Se va de baja por maternidad cuatro meses después...

"... y sé que se supone que no debo preguntar esto, pero ¿estás casado o comprometido?"

Creo que la respuesta correcta habría sido algo así como:

"Tienes razón, se supone que no debes preguntar".

No tienes que ser tan directo y contundente, expresarlo de la forma que quieras. No voy por la confrontación aquí, pero creo que es apropiado e importante para establecer su posición.

  1. Sé que lo que estás preguntando es cuestionable/ilegal.
  2. No estoy dispuesto a violar la ley.
  3. No estoy dispuesto a comprometer mi ética.

Pero es posible que desee eludir la pregunta y continuar tranquilizándolos sobre sus metas, esperanzas y expectativas a largo plazo. Esto puede ayudar a asegurarles un compromiso de su parte. Sin embargo, usted no tiene la obligación de revelarles esta información.

Con toda honestidad, cualquier cosa que no sea una respuesta directa a la pregunta probablemente lo sacará de la fila para su consideración. Si es tan importante para ellos que están dispuestos a arriesgarse a emprender acciones legales con solo preguntar, entonces quieren una respuesta.

El resultado final, si están tan dispuestos a hacer alarde de su desprecio por una práctica tan fundamental y básica; ¿Qué otras legalidades estarían dispuestos a ignorar?

Es posible que desee reconsiderar trabajar/asociarse con ellos.

La confrontación directa sobre este tema no es el mejor enfoque si desea permanecer en consideración. Desea evitar ser recordado como discutidor u hostil.
@enderland, estoy de acuerdo contigo. Pero la conclusión es que le han hecho una pregunta potencialmente ilegal. En este caso, la única respuesta que realmente lo mantendría en la carrera sería una respuesta directa a la pregunta. Pero al responder directamente también le está demostrando a su empleador potencial que está dispuesto a ignorarlo the rule of law. Puede mantenerse en la carrera, pero también acaba de demostrarles que está perfectamente dispuesto a comprometer su ética.
Tengo entendido que esto no es realmente ilegal para preguntar, pero abre la empresa a una lata de gusanos de discriminación (ESPECIALMENTE si la persona responde "soltero" y luego no consigue el trabajo, como en esta situación) porque la discriminación basada en eso la información es ilegal.
Es muy cierto cómo menciona la palabra "asociarse" aquí: su reputación será conocida por otras personas en el campo... trabajar con ellos o haber trabajado con ellos podría no ayudar a su reputación profesional a largo plazo.
Editado para aclarar que no estoy sugiriendo ser confrontativo. Sólo para establecer su posición.
Sugeriría "Tienes razón, se supone que no debes preguntar. ¿Estás seguro de que quieres la responsabilidad de que yo responda eso?". Pero tiendo hacia el sarcasmo en general.
No se lo recomendaré a otros, pero me sentiría tentado a optar por la versión hostil de "Supongo que al admitir que no deberías haber preguntado, sabes que denunciaré tal acción si no se me considera adecuadamente". para este puesto".
Con respecto a "No estoy dispuesto a violar la ley", no habría nada ilegal en responder la pregunta.
@AdamRobinson, tiene razón, aunque responder técnicamente puede no ser una violación de la ley, es una declaración clara de que se siente perfectamente cómodo con la violación.
@Stephen No es ilegal (o poco ético) responder la pregunta. Ni siquiera sugiere que se sienta cómodo con la violación. Si no se siente cómodo con la posibilidad de que se haya tomado una decisión laboral adversa sobre la base de su respuesta veraz a una pregunta ilegal, puede discutirlo con un abogado.
La mejor respuesta que he visto. También le diría: "Si yo o alguien más respondiera esa pregunta, posiblemente podría abrir su empresa a un litigio y no quiero ponerlo en esa posición. Pasemos a la siguiente pregunta". Probablemente también amplíe los objetivos a largo plazo en relación con la empresa.
@SimonO'Doherty "posiblemente podría abrir su empresa a litigio" dado que el entrevistado sería el causante del litigio, es imposible no interpretar esto como una amenaza velada. una amenaza velada completamente válida y comprensible, pero probablemente no logrará el tono de desarme que parece pretender.
Puede que no sea ilegal, pero me parecería muy perturbador que me hicieran preguntas ilegales, incluso si estoy seguro de que mi respuesta veraz sería lo que quieren escuchar. En esta situación particular, mi respuesta podría ser "Me quedaré en esta empresa exactamente el tiempo que tú y yo estemos de acuerdo en que debo quedarme".

Siempre eres libre de compartir lo que quieras , pero nunca debes sentirte presionado a proporcionar información que pueda ser discriminatoria. Si desea responder con los detalles de su vida personal, la elección es suya.

Si prefiere evitar eso, ya que PUEDE ser discriminatorio, responda la inquietud, pero no la pregunta:

Déjame asegurarte que también preferiría una asociación a largo plazo siempre que trabajemos bien juntos. Se adapta bien a mi vida personal y parece un lugar en el que sería feliz durante mucho tiempo debido a las cosas buenas de XYZ sobre la empresa. La única razón por la que consideraría irme son los posibles problemas de ABC: ¿tiene alguna idea sobre si eso sería un problema?

Y evitaría tener uno de los "problemas potenciales de ABC" como: "usted se burla de la ley de EE. UU. al hacer preguntas inapropiadas y discriminatorias sobre mi vida personal, ¿hay alguna otra ley que viole?" - por cierto que sea... es más bien un fracaso en términos de comenzar con el pie derecho con un jefe/compañero de trabajo potencial.

Según la naturaleza de la entrevista y sus sentimientos personales generales de conexión con el entrevistador, puede valer la pena mencionárselo a su enlace de recursos humanos o a quien parezca estar coordinando la agenda de la entrevista. Debería estar bien decirle a esa persona:

Para que lo sepas, me hicieron una pregunta que me pareció desagradable. El entrevistador preguntó sobre mi estado civil. Pareció indicar que no es la política típica de la empresa. No estaba muy seguro de qué decir, ya que honestamente creo que no es de su incumbencia. Hice lo mejor que pude para abordar la preocupación general, mi compromiso de permanecer en la empresa a largo plazo, pero me sentí bastante incómodo con todo el asunto.

En este punto, los está probando, sutilmente. Se trata de los avisos más amables que puede darles de que uno de sus empleados los está exponiendo a un posible litigio: ha sido honesto, no amenazante y realmente preocupado porque es un jugador de equipo y una persona decente, no un idiota. en ella para un pleito.

Lo que estaría buscando en esta situación es recibir una respuesta razonable del representante con el que hablé en una semana. Si son inteligentes, harán algo como:

  • envía una disculpa honesta y una oferta de trabajo porque les agradaste y quieren contratarte

  • envíe una disculpa sincera y pídale que vuelva a entrevistarse con otra persona, probablemente porque en ese momento no podía confiar en el proceso de la entrevista

Si intentan ignorarlo o dejarlo de lado, debe preguntarse si otras preocupaciones legales legítimas también recibirán un tratamiento similar. Si no lo contratan, es muy probable que nunca sepa por qué, y es su decisión si desea seguir con un abogado y una demanda. Pero al menos les mostraste quién eres: alguien que quería ser parte de la empresa, pero que no estaba dispuesto a pasar por alto un problema potencialmente grave solo para complacer a la gerencia.

Con toda honestidad, tampoco estoy seguro de lo que haría. Es difícil tener la presencia de ánimo para lograr esto de manera elocuente en el momento. Es mucho más fácil cuando estás sentado en privado escribiendo una respuesta a un Stack Exchange. :)

¡Fue el enlace de recursos humanos quien dijo esto! Sí, lo que realmente quería decir era algo así como "No es asunto tuyo, ¿infringes otras leyes regularmente?" ¡Y sí, tener la presencia de ánimo para decir esto en este momento es por lo que estoy preguntando!
Pensé, solo digo, en muchos de estos, cualquiera que lo lea tiene que darse cuenta de que todos avanzamos cojeando lo mejor que podemos. Cuando la persona que incumple la política es la persona de recursos humanos, el respaldo con el que hablar suele ser el gerente de contratación si esa persona está clara y tiene su información de contacto. Hacer que RR.HH. lo haga es mucho más importante en los EE. UU. debido al papel especial que desempeñan en muchas organizaciones.
@bethlakshmi además, por lo que sabemos, la persona de recursos humanos estaba teniendo un día terrible o estaba estresada o estaba haciendo una entrevista por primera vez y, después de decir eso, inmediatamente pensó: "Oh, @#%#@, ¿realmente acabo de decir eso? No puedo creer que acabo de hacer eso. @#%@#". o algo similar. Todos hemos dicho cosas en entrevistas e inmediatamente decimos "¿por qué dije eso?".
Iba a sugerir simplemente mirar al entrevistador y no decir nada. Esta es una técnica que aprendí de los militares. Sin embargo, si realmente quiere el trabajo, me gusta 'responder a la inquietud, no a la pregunta' mejor, así que acabo de votar esta respuesta.
Confrontar a tus entrevistadores es un movimiento tonto. No obtienes el trabajo y ellos no cambian sus prácticas. Sea inteligente, consiga el trabajo y luego hable con el departamento de Recursos Humanos más tarde: "Oye, algo que quería preguntar... ¿realmente querías preguntar sobre mi estado civil? Eso nos puso a ambos en una situación incómoda". ..."
@SteveBennett, en ese momento ya no me importaría si obtuviera el trabajo porque no trabajo para lugares que son tan conscientes de sus prácticas de contratación discriminatorias. Mi experiencia es que los lugares que hacen este tipo de cosas también te pedirán que hagas otras cosas ilegales o poco éticas. Esta pregunta me hubiera hecho dar por terminada la entrevista.
@SteveBennett: diría que depende de cuánto desee el trabajo. Si mis opciones son ningún trabajo/este trabajo, tal vez haría lo que sugieres. Habiendo dejado siempre un trabajo decente por un trabajo con suerte mejor, consideraría no pasar de un entorno bastante justo a uno discriminatorio como un factor a tener en cuenta.
En mi humilde opinión, tendrías que ser bastante exigente para negarte a trabajar en un lugar porque practican una leve discriminación "pro-matrimonio".
Mi experiencia personal ha sido que algo como esto a menudo indica otros problemas: una vez que veo algo como esto, generalmente me hace pensar en qué más puede ser una preocupación. Por supuesto, nunca he estado en una búsqueda de trabajo realmente desesperada. Y estoy totalmente a favor de quedarme en un trabajo durante 3 a 5 años, así que si voy a dejar un lugar que me gusta, por una mejor oportunidad, estoy buscando señales FUERTES de que es un lugar donde quiero trabajar... el lugar tiene que probarse a sí mismo para mí. No de la otra manera.
@SteveBennett, en mi opinión, no hay ningún motivo para continuar con la entrevista en este momento. Pero entonces soy soltero y, por lo tanto, sería la persona descartada sin ninguna razón válida, excepto un prejuicio flagrante. ¿Creería que esto está bien si dijera en una entrevista telefónica: "Nuestra experiencia es que los hombres blancos no se quedan mucho tiempo aquí, así que sé que se supone que no debo preguntar esto, pero el color es tu piel?" Es exactamente lo mismo. Y todo igual de insultante.
Tenía la impresión de que el mercado laboral en los EE. UU. está bastante ajustado en este momento. Sacrificar un trabajo potencial con tanta facilidad suena imprudente.
@SteveBennett: es una elección personal que hacen algunas personas. No trabajaría en una empresa que hiciera una pregunta como esta, incluso si estuviera desesperado por un trabajo. Por supuesto, también buscaría asesoramiento legal después de la entrevista. Abordaría la preocupación, no la pregunta real, ya que mi estado civil no es de su incumbencia.
Como siempre, ningún país entero se queda sin trabajo. Algunas partes de la economía estadounidense en algunos lugares son verdaderamente deprimentes. Otros están pasando por aumentos salariales con muchas nuevas vacantes. El factor desesperación sigue siendo una elección muy personal.

Aprovecha la oportunidad para demostrar tu tacto, diplomacia y profesionalismo:

"Bueno, no me gustaría ponerte en una posición incómoda hablando explícitamente de mi estado civil, pero lo que creo que estás preguntando es, ¿me voy a quedar? ¿Soy alguien en quien vale la pena invertir tiempo y recursos, o ¿Sigo buscando la carrera adecuada? Y la respuesta es sí: [explique por qué, qué tan comprometido está, qué demuestra su currículum...]"

+1: no responder esa pregunta directamente es beneficioso tanto para usted como para el empleador; Si surge una demanda por discriminación, es mejor para el empleador si usted puede declarar honestamente (bajo juramento) que no les reveló su estado civil.
Esto es simplemente una reafirmación de la respuesta existente de @enderland.
  • Pequeña empresa privada
  • Persona de recursos humanos que hace una pregunta que sabe que no debería hacer y que parece incómoda al preguntar (o ese descargo de responsabilidad sobre Sé que no debería estar preguntando esto no habría entrado en juego)

Lo que esto me dice es que es probable que el dueño esté dictando la pregunta y esté mostrando claramente sus prejuicios. Por alguna razón, no quiere contratar a personas solteras a menos que estén debidamente comprometidas, ya que esa es la única razón legítima para estar soltero. Esto me indica que es una persona que cree que solo un estilo de vida es el adecuado y que a cualquiera que discrepe con él no le va a ir bien en esa compañía.

Soy soltero y he visto mucho de este prejuicio contra la gente soltera y por aquí (vivo en una zona muy conservadora), casi siempre está relacionado con que el dueño tiene creencias religiosas de que los homosexuales son inaceptables y cualquiera que no esté casado por un cierta edad debe ser gay.

Me grita que el dueño quiere dictar que tu vida privada se viva solo en sus términos. Es una pista de que a él no le importa la discriminación, está más que dispuesto a intimidar a su persona de recursos humanos para que haga preguntas que ella probablemente le haya dicho que no puede hacer (y tenga en cuenta que alguien más lo hizo para que él no lo haga). ser la persona responsable) y quién sabe qué otras cuestiones legales querrá que rompas en nombre de su beneficio. Este es también el tipo de persona que esperará que compartas sus puntos de vista políticos y religiosos. Me grita que esta es una empresa que debe evitarse a toda costa.

La habría mirado directamente a los ojos y le habría dicho que la entrevista había terminado porque no trabajaría para una empresa con tan poca ética. Entonces me hubiera ido.

Esto es lo que diría:

"Soy soltero".

Entonces cierra mi boca.

Como buscador de empleo , también debe estar atento a las señales de alerta en su empleador . ¿Realmente desea trabajar para una empresa que infringe descaradamente las reglas y/o leyes para sacarle información? Debe informar las acciones de este entrevistador de recursos humanos en particular a su jefe, independientemente de si obtiene el trabajo o no, dependiendo de cuánto le molestó.

Decídase cortésmente a responder:

Lo siento, ¿te importa si no contesto eso?

¿Alguien puede sugerir una mejor manera de manejar algo como esto para que no me excluya de la consideración?

Una entrevista es una calle de doble sentido, debe excluirlos de la consideración aquí. "Sé que se supone que no debo preguntar esto, pero lo preguntaré de todos modos" es una gran bandera roja. Juzgar a los candidatos por estereotipos (las personas casadas se quedan más tiempo) es otra gran señal de alerta. No debería sorprenderse si la empresa también promueve a las personas casadas porque "las personas casadas tienden a ser mejores gerentes/líderes", etc.

Realmente no responde la pregunta que establece específicamenteCan anyone suggest a better way of handling something like this so that I do not exclude myself from consideration?
Este es un sitio de preguntas y respuestas, no un foro.
@enderland "Estoy en medio de una carretera. ¿Cómo evito ser atropellado por vehículos sin salirme de la carretera?" ¿Sería su respuesta, "correr más rápido que el vehículo" o "salir de la carretera". Vamos, sucede todo el tiempo en SE (especialmente StackOverflow). El OP informa un escenario y pregunta cómo solucionar lo que él cree que es el problema, pero las personas descubren el problema real a partir del contexto y responden cómo solucionarlo. Ser un sitio de preguntas y respuestas no significa que deba responder preguntas como un robot.
Si aún no está convencido, aquí hay algunas cosas divertidas: Estás en un avión
FWIW, primero me reuní con el tipo de recursos humanos y en el momento en que me enfrenté a esta pregunta, no sabía si estaba tratando con una empresa entera con problemas o con un solo representante de recursos humanos deshonesto. Si bien esto último no sería bueno, no necesariamente indicaría un trabajo inaceptable.

Si yo fuera el gerente de contratación y me diera cuenta de que RR. seriamente enojado. Por lo tanto, sería posible que mencionar esto al gerente de contratación de manera inocente pudiera jugar el conflicto inherente entre estos dos para eliminar la desventaja.

Si un candidato me insinuara esto, le comunicaría a Recursos Humanos lo importante que es ocupar el puesto.

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