¿Cómo debo pedirle a mi asesor de doctorado que me permita trabajar de forma remota... de forma permanente?

Mi esposa planea graduarse en unos meses. Me quedan 1-2 años antes de defender y graduarme. Me gustaría mudarme con mi esposa para que podamos permanecer juntos.

Mi trabajo es completamente en una computadora, por lo que trabajar de forma remota es completamente factible. Tengo mi propia financiación, por lo que no necesito quedarme para recibir asistencia técnica por pago.

Por lo general, me reúno una vez cada 1 o 2 semanas con mi asesor principal y mi "asesor secundario" (un científico investigador que también me asesora y que con frecuencia trabaja más de cerca conmigo que con mi asesor). Cuando comencé a trabajar con mi asesor principal, mencioné que es posible que necesite trabajar de forma remota durante mi último año. Dijo que no le gustaba la idea en general , pero que entiende que la vida sucede y que lo resolveremos cuando llegue el momento.

Ha llegado el momento, aunque no me mudaría hasta dentro de dos meses.

¿Cómo debo tratar el tema con mi(s) asesor(es)?

Esta pregunta es extremadamente relevante, pero difiere en que hace esta pregunta por "períodos extensos", mientras que estoy preguntando sobre trabajar de forma remota de forma permanente . Varias respuestas a esa pregunta implican permanecer alejado por períodos de tiempo progresivamente más largos, pero preferiría no pagar dos alquileres.

No estoy seguro de qué tipo de respuesta está buscando aparte de preguntarle directamente en su próxima reunión.
Esto me recuerda un comentario que vi en Workplace.SE donde un trabajador remoto que se suponía que debía venir de vez en cuando y mientras no estaba, lo llamaron y le preguntaron cuándo regresaría, y él dijo: "Nunca, Ahora vivo en Idaho". (La oficina estaba en DC.) No sé cómo resultó para él, pero siempre puedes intentar mudarte de ciudad y luego decirle a tu asesor.
@Azor-Ahai: anécdota divertida, pero no creo que sea una buena idea en absoluto. :-) ¿Cómo mejoraría las relaciones asesor-asesorado? Quiero seguir construyendo su confianza y respeto, no derribarlo. Necesito que se gradúe y espero que sea mi principal referencia laboral cuando ingrese al mercado laboral.
¡Ay, no es una buena idea! Por eso es un comentario.
@AustinHenley: Desafortunadamente, debe ser por correo electrónico. A mi esposa le ofrecieron un puesto y tiene una semana para responder. Mientras tanto, mi asesor se ha ido casi toda la semana. Lo que estoy buscando es cómo prepararme para esta conversación: desarrollar un plan y presentarlo de una manera que le dé a mi(s) asesor(es) pocas razones para no estar de acuerdo.
@jvriesem Es un poco preocupante que te hayas puesto en esta situación (tu esposa buscando trabajo, presumiblemente en una entrevista y recibiendo una oferta, todo antes de tener esta conversación con tu asesor). En este punto, parece que estás en la situación de informar a tu asesor que te mudas (no pedir permiso). Sugeriría enviar un correo electrónico y pedir una llamada telefónica urgente.
@AustinHenley ¿Por qué? ¿Debe el asesor exigir que la esposa del OP rechace una oferta de trabajo? Un tercero tomó una decisión, y eso es todo.
@Karl Creo que estás malinterpretando algo en mi comentario. Dije que es demasiado tarde para pedir permiso ya que el OP ya se ha metido en este agujero de conejo y, en cambio, es hora de informar a su asesor. Sin embargo, el "tercero" no es de interés para el asesor (él trabaja con estudiantes, no con el cónyuge de un estudiante) y puede decirle razonablemente al OP que no está dispuesto a trabajar con un estudiante de forma remota. No sería diferente en cualquier otra situación laboral. No puede obligar a su empleador a que esté dispuesto a dejarlo mudarse mientras conserva el empleo.
@AustinHenley El profesor aún puede decir sí o no en una semana. Y prácticamente ya ha dicho que estaría bien con eso. Supongo que él siente que no puedes esperar eso, así que toma decisiones de trabajo dependiendo de los sentimientos del profesor de su cónyuge.
(Las grandes empresas, del tamaño de las universidades, tienen políticas sobre el trabajo remoto. Si es razonable, normalmente se puede. Por supuesto, razonable según los estándares de la empresa, no los tuyos. ;-))
@Karl Su cónyuge ciertamente puede tomar decisiones laborales. Este potencialmente termina con su sin embargo. Nunca obligaría a mi empleador a estar en esta situación a menos que estuviera 100% preparado para renunciar (¡¡ especialmente con tan poco tiempo de antelación!!!). Definitivamente habría discutido esto con mi asesor antes de que mi esposa ingresara al mercado laboral. La comunicación hace maravillas.
@Karl Con respecto a "generalmente puede" trabajar de forma remota, ¿tiene una referencia para eso? Conozco varias grandes empresas tecnológicas que lo prohíben explícitamente. Algunas empresas lo permiten. Algunos no. Algunos gerentes lo permiten. Algunos no. Una vez más , me habría dado cuenta de esta política mucho antes de que mi esposa comenzara a buscar trabajo.
@ todos: Como mencioné en mi pregunta, ya he discutido la posibilidad con mi asesor (~3 años antes). Dijo que volveríamos a hablar de eso cuando se acercara el momento, que es ahora. Debería haberle recordado esta posibilidad hace 2 o 4 meses cuando mi esposa estaba buscando trabajo. Me gustaría quedarme con mi esposa, pero estoy dispuesto a quedarme aquí durante un semestre (tal vez dos) si es necesario. Por esta razón, no creo que sea apropiado ni genuino informarle a mi asesor que me mudo. Como han discutido Karl y AustinHenley, creo que necesito pedir permiso... en cierto sentido.
Esté preparado para vivir con un compromiso. Como otras personas ya han mencionado, su mejor idea tendría que mencionar esto antes de que sea un hecho, para encontrar el mejor compromiso para ambas partes. Ahora depende de usted ceder ante soluciones no óptimas. Eso significa que es posible que deba regresar con mucha frecuencia e incluso por períodos prolongados (no solo un día, más bien una semana) o incluso quedarse algunos meses más hasta que su trabajo esté en un estado en el que se pueda terminar de forma remota. Ya no se trata tanto de lo que prefieres. Su esposa y su asesor también pueden preferir cosas y no obtenerlas.

Respuestas (1)

Menciona esto directa e inmediatamente.

Usted mencionó en los comentarios que su asesor está fuera de la ciudad por una semana, pero su esposa debe responder a la oferta en una semana. Esto no le deja muchas opciones, así que envíele un correo electrónico de inmediato y solicite una llamada telefónica urgente.

Cuéntale abiertamente sobre la situación y obtén su opinión. Depende de usted si enmarcarlo como pidiendo permiso o informándole de su decisión.

Sin embargo, debe estar preparado para que no esté dispuesto a trabajar con usted de forma remota. Está poniendo a su asesor en una posición potencialmente difícil sin mucho tiempo para discutirlo y básicamente dándole un ultimátum. Habría tenido una discusión complicada sobre esto antes de que mi cónyuge ingresara al mercado laboral (informándole que su cónyuge buscará trabajo y que usted se mudará si recibe una oferta).

¿Mencionaría el tema de la conversación en el correo electrónico o sería vago en el correo electrónico?
¿Cómo debo pedirle a mi asesor de doctorado que me permita trabajar de forma remota... de forma permanente?
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