¿Cómo convenzo a mi empleador para que tome en serio mi mención de renuncia?

He tenido grandes problemas de equilibrio entre la vida laboral y personal con mi jefe durante el último año, como se señaló en publicaciones anteriores.

Como antecedentes, es una empresa pequeña y yo soy el único empleado.

Finalmente, después de dar algunos puntos y ultimátum hace unos 6 meses, nada ha cambiado y no creo que cambie significativamente. Tengo la intención de entrevistarme en otros trabajos y he comenzado este proceso. Debido a que se trata de una empresa pequeña, le dije a mi jefe que les diera suficiente tiempo para reemplazarme. Le dije que probablemente me iría en uno o dos meses. Lo dije hace una semana y media.

Si bien es probable que me contraten rápidamente según la economía y mi profesión, tengo ahorros más que suficientes para vivir un año y una probabilidad extremadamente alta de conseguir un nuevo empleo eventualmente, así que me iré independientemente de si tener una oferta en la mano dentro de los próximos dos meses. Sé que esto suele ser imprudente, pero en este punto, encuentro que la situación en mi trabajo es básicamente inaceptable.

Consulté con ellos para ver cómo iba la búsqueda de un nuevo candidato y me admitieron que era lento y que realmente no habían comenzado. Teniendo en cuenta el horario, me hace sentir que mi jefe piensa que no me iré. No sé cómo algo como esto no se tomaría en serio, especialmente cuando, sinceramente, preferiría renunciar tan pronto como se pueda encontrar y capacitar a un reemplazo. Podría darles una fecha exacta, pero estaba tratando de ser flexible, ya que entiendo que puede tomar tiempo contratar a alguien y luego capacitarlo. ¿Cómo los convenzo de que se tomen esto en serio?

EDITAR: Aparentemente, el consenso es que decirle a mi jefe que me iré no fue lo suficientemente concreto, así que voy a tener una conversación y darle una fecha concreta.

EDICIÓN 2: Si bien he tenido mucha confusión por esto en Stackexchange, nunca le mencioné a mi jefe antes de hace una semana y media que quería irme.

EDICIÓN 3: Di otro aviso con una fecha real. Transición sucediendo.

Los comentarios no son para una discusión extensa; esta conversación se ha movido a chat .
No es tu problema.
El consenso fue que deberías dejarlo pasar, ya has hecho lo suficiente para advertirles. Parece que está eligiendo lo que cree que es el consenso para adaptarse a su agenda preexistente de tratar de hacer que su futura empresa anterior lo respete más. Lo cual debería ser en gran medida irrelevante para usted en este momento.
... ¿cuándo dejas de fumar?
El hecho de que parezca preocuparse por lo que sucede cuando encuentra otro trabajo y se muda, y si la empresa ha ocupado su puesto y/o puede continuar con el negocio después de su partida, podría indicar que realmente no quiere irse y realmente quiere su jefe y/o la empresa para cambiar en su lugar. El sentido común le dice que si está seguro de que puede encontrar otro trabajo y está cansado de los problemas de equilibrio entre el trabajo y la vida, hágalo y siga adelante. Así que supongo que algo dentro no quiere seguir adelante. Seguir adelante da miedo, pero por lo que describes, parece que tienes que hacerlo. Sólo preocúpate por ti.
En los EE. UU., generalmente es aceptable dar un aviso de dos SEMANAS. Si estamos hablando de dos MESES, creo que has cubierto tus bases. Sin embargo, no insinúes: envía ese aviso por escrito, ya sea en papel o por correo electrónico.
Nada transmitirá esto como "Mi último día será el 3 de junio, así que hablemos de lo que debemos hacer para terminar mis proyectos antes de esa fecha".
Estoy tentado a arriesgarme muchísimo aquí, y supongo que eres un ESFJ - tipo de persona, y lo que realmente quieres de esto es que tu empleador finalmente se dé cuenta y aprecie lo que has estado haciendo por ellos todos estos años. Me temo que probablemente nunca sucederá. Simplemente no piensan de esa manera. Continúe y trate de encontrar un lugar con supervisores que sepan cómo expresar el tipo de aprecio que necesita.
No, solo quiero irme y sentirme mal, ya que en su mayoría dependen de mí.
@BrandonPodgorski: es probable que salgan del paso. Probablemente mucho mejor de lo que temes, pero no tan bien como cabría esperar.
Póngalo en papel y use una fecha dura. Estimado Sr. / Sra. Apellido: acepte esta carta como notificación formal de que dejaré mi puesto en la empresa XYZ el 15 de abril. Gracias por las oportunidades que me ha brindado durante mi tiempo en la empresa. Si puedo ser de alguna ayuda durante esta transición, házmelo saber. Atentamente, Su firma (carta impresa) Su nombre escrito Fuente: thebalance.com/letter-of-resignation-sample-2063059
En los EE. UU., por lo general (¿siempre?) es legal dar un aviso de 0 semanas. En dos semanas notarán que no estás. Si quieres ayudar a la empresa solo dales una tarifa de consulta y tu número de teléfono. Estarán bien. Tal vez su sentimiento de importancia personal lo ayude a sobrellevar el trabajo, pero también aumenta su estrés.
Usted ha hecho este tipo de preguntas durante varios años . ¿Por qué las cosas han cambiado ahora?
@ThorbjørnRavnAndersen tal vez sea simplemente el trabajo de las personas publicar tales preguntas para buscar nuestras respuestas ...?
Los jefes que tratan mal a las personas suelen tener también otras deficiencias, como comenzar a buscar personal de reemplazo de manera oportuna. Viven en un mundo en el que solo ellos son importantes y el resto del mundo debe satisfacer sus necesidades. Eventualmente descubren que eso no funciona tan bien en el mundo consensual fuera de su cabeza, pero pueden pasar varios eventos antes de que el dolor realmente motive algún cambio.

Respuestas (8)

Probablemente estaría tratando de irme en un mes o dos

Si usted va a ser no determinista al respecto, ellos también lo harán. Debe poner un aviso formal con una fecha que será su último día. Cualquier otra cosa es solo una amenaza, que pueden ignorar felizmente si no (quieren) creerte.

Estaba tratando de ser flexible para ayudar a que su negocio no se arruinara. Aparentemente, ninguna buena acción queda sin castigo.
@BrandonPodgorski, ¿qué quieres decir con castigado? A menos que su jefe esté haciendo algo que no haya mencionado en otra parte, parece que solo está haciendo negocios como de costumbre. Eso no es un castigo, aunque parece (de otros hilos de comentarios) que te estás estresando y castigándote a ti mismo. No puedes culpar a tu jefe por eso.
es una frase No estoy diciendo que estoy siendo castigado. Estoy afirmando que estaba tratando de hacer algo bueno y fracasó. eso es lo que significa la frase
pero no ha fallado. No te has ido, ellos no han hecho nada. Como la gente ha estado diciendo, una vez que les da una fecha límite por escrito, las cosas pueden suceder (o no, es su decisión)
@Jeutnarg: Quiere dejar la empresa lo antes posible. Sin embargo, no quiere arruinar la empresa, siendo el único empleado. La buena acción es darle tiempo a la empresa para buscar un reemplazo, en lugar de simplemente avisarles con dos semanas de anticipación. El castigo proverbial es que, en lugar de utilizar ese tiempo para encontrar un reemplazo, la empresa no hace nada al respecto. La frase encaja perfectamente bien, a pesar de cómo intentes torcerla.
@NKCampbell: Sin embargo, ha fracasado. Les ha dado más tiempo del legalmente necesario antes de irse, con el propósito expreso de darles tiempo para buscar un nuevo candidato, para no joderlos, aunque él realmente quisiera irse lo antes posible. En lugar de usar ese tiempo para buscar un nuevo candidato, no han hecho nada. Entonces, en lugar de "Les doy tiempo -> encuentran un nuevo candidato -> Puedo irme tranquilo", decía "Les di tiempo -> no hicieron nada -> nada cambió; pagué el precio , pero no obtuve el beneficio". Yo diría que salió mal.
¿En qué universo habrían pagado a dos personas para hacer este trabajo? Nadie contrata antes de tener una fecha de salida firme por escrito del primer empleado.
@AleksiTorhamo: Decidir tomar un período de preaviso más largo no le da derecho a dictar lo que la empresa hace o no hace durante ese período de preaviso. En el mejor de los casos, se ignoró la oferta de OP, que no es lo mismo que salió mal (lo que conlleva consecuencias negativas)

¿Alguna vez has leído " El niño que gritó lobo "? Deja de llorar lobo. Deja de preocuparte por lo que sucede después de tu salida, ese no es tu problema. Concéntrate en la salida.

@BrandonPodgorski Si no está llorando lobo, ¿por qué no les da un aviso por escrito con una fecha de finalización específica?
Porque yo estaba tratando de ser flexible. Tengo toda la intención de estar fuera dentro de los 51 días, más o menos una semana si han contratado a un chico nuevo y todavía está entrenando. Personalmente, preferiría irme mucho antes.
Tu jefe ha creado esta condición al tenerte solo a ti en el personal, sin ningún otro personal para tomar el relevo. Puede que estés trabajando para un tacaño, pero sea cual sea el motivo, NO ES TU EMPRESA LA QUE ARREGLAR. Si hoy te atropella un autobús, ¡el resultado sería el mismo!
Lo cual también es parte del problema que condujo a los problemas de equilibrio entre la vida laboral y personal: toneladas de horas extra combinadas sin tiempo libre es bastante desmoralizador.
Dadas sus respuestas aquí, le recomiendo encarecidamente que evalúe en qué medida su empleador impulsa las horas extras y las ausencias de tiempo libre y en qué medida usted. Parece que tienes una expectativa mucho más alta que tu empleador, lo que significa que puedes estar quemándote cuando él prefiere que te lo tomes con calma. He tenido demasiadas personas trabajando para mí que hacen esto como para no ver las señales de advertencia.
Quiero decir que me exigirían que pidiera días completos de fin de semana, por lo que definitivamente no soy solo yo, aunque definitivamente fui parcialmente yo.
@BrandonPodgorski, su enfoque es un comportamiento codependiente clásico que agrada a las personas. Muchas veces, los problemas de equilibrio entre la vida laboral y personal se ven socavados por una negativa crónica a establecer límites y decir NO. Prueba esto: psychcentral.com/lib/21-tips-to-stop-being-a-people-placer ¡Ámate a ti mismo primero!
@BrandonPodgorski Has hecho más que tu deber al avisarles con tanta antelación en primer lugar. Si se lo toman en serio es ahora su decisión. Encuentre su trabajo, notifique y siga adelante sabiendo que hizo todo lo posible para permitirles prepararse.
@BrandonPodgorski Solo dales una fecha que será tu último día. Si contratan a alguien más el día 50 y necesitan que te quedes más allá del día 51 (pero eso es aviso suficiente), siempre pueden preguntarte.
Sí, esa es la conclusión a la que más o menos he llegado en este punto en base a todos los comentarios.
Abuelo: ¿Alguna vez has leído "El niño que gritó lobo"? Bart: Lo miré. El niño llora lobo, se ríe un poco, olvidé cómo termina.
Una cosa más: de cualquier manera que termine esta situación, por favor, no dejes que esto vuelva a suceder.
@Brandin: sí, pero si notifica que se va el día 51 y le piden que se quede más tiempo, asegúrese de que esté por escrito Y que, a partir del día 52, le paguen por el tiempo extra. Preferiblemente a una tasa de "consulta" mucho más alta.

Encuentra otro trabajo y dales dos semanas de anticipación. NADA MÁS llamará su atención. Una situación similar sucedió con un empleador mío. Este tipo les advirtió dos años antes de dar aviso que no estaba contento y quería un cambio.

ENTONCES, cuando hizo dar su aviso, lo tomaron en serio.

Esta es una situación común y, literalmente, nada hará que se muevan hasta que usted dé su aviso. Incluso entonces, es posible que no lo tomen en serio.

No puedes cambiar cómo reaccionan, solo lo que haces. Les has dado más que una advertencia justa y no es tu culpa en este momento.

Diría que debe hacer todo lo posible para conseguir un trabajo ANTES de irse. Usted puede ser un número caliente ahora, pero cada día que está desempleado, se enfría.

El problema es que estoy absolutamente agotado y necesito descansar. Tengo mi propia LLC y trabajaría por cuenta propia para evitar brechas importantes. Creo que lanzar un producto pequeño mientras trabajas por tu cuenta se ve bien para futuros empleadores potenciales.
@BrandonPodgorski sí, mientras pueda dar cuenta de su tiempo, estará bien. Vete antes de que dañe tu salud. No seguí ese consejo y tuve un derrame cerebral a los 40 años. N) el trabajo vale tu salud
Ya lo está dañando, y lo ha hecho, por eso necesito irme lo antes posible.
@BrandonPodgorski Como dice mi respuesta, tiene tres formas de irse. Elija uno señor y deje de estresarse.
@BrandonPodgorski: Así que estás exhausto. A su empleador no le importa. Usted amenazó con irse. Todavía estás allí. Así que, por supuesto, a su empleador no le importa. Leí que necesitas irte lo antes posible. ¿Ha comenzado a buscar un nuevo trabajo?
Ah, sí, hice una evaluación técnica hace solo unos días y tengo dos llamadas programadas con los reclutadores el viernes. También un reclutador me contactó sobre un trabajo en el que estoy muy interesado hoy.
Lo mismo, yo tenía un compañero de equipo que siempre decía que se iba, cuando empiezo a decir que realmente no estaba feliz, ellos pensaron que yo sería igual..., hasta que les llegó mi aviso.
Tal vez edite el primer párrafo "... les dio una advertencia de varios años" porque "les dio un aviso de varios años, LUEGO les dio su aviso y lo tomaron en serio" no parece encajar.
@PoloHoleSet Haré esa edición, gracias. Cuando vea algo así, puede editarlo usted mismo. Buena sugerencia. Gracias.
I'm absolutely exhausted and need rest. I have my own LLC and would do freelance work to avoid major gaps.- Si está seguro de que puede encontrar otro trabajo y tiene algunos ahorros. Dígale a su jefe que se tomará unos días libres la próxima semana. No dejes que se convierta en una negociación. O tómese unos días de descanso 'enfermo'.

No sé cómo algo como esto no se tomaría en serio, especialmente cuando, sinceramente, preferiría renunciar tan pronto como se pueda encontrar y capacitar a un reemplazo.

No sé cómo has decidido que tu jefe no se está tomando esto en serio.

Pero parece pensar que su jefe debería volver a usted y rogarle que se quede a pesar de sus ultimátums. Tal vez piense que esta "compañía de un solo empleado" cambiará drásticamente para satisfacer sus problemas de equilibrio entre el trabajo y la vida.

Creo que te estás engañando a ti mismo.

Lanzaste tus "ultimátums" hace seis meses, y nada ha cambiado. Lo más probable es que su jefe ya haya decidido que su puesto no es necesario en absoluto o que ya sabe cómo reemplazarlo.

Olvídate de preocuparte de que tus ultimátums "se tomen en serio". Encuentre un nuevo trabajo primero, dé su aviso y luego márchese (en ese orden). Solo te estás haciendo daño a ti mismo si haces lo contrario.

¡No quiero que me rueguen que me quede! ¡Quiero que se preparen!
@BrandonPodgorski a) ese es su problema, no el tuyo, b) aparentemente ya has dado una serie de ultimátums, ¿por qué te tomarían en serio ahora que les das otro? Simplemente seguir adelante.
@BrandonPodgorski Estaba en un aprieto similar al tuyo antes de mi puesto actual. No amenacé 70 veces, pero dejé en claro que si nada cambiaba, tendrían que reemplazarme. 6 meses después nada cambió. Rápidamente les dije que empezaría a buscar. Dijeron bien. Ni siquiera COMENZARON a buscar hasta que les di mis 2 semanas. Luego se apresuraron como locos y me pidieron tiempo extra para entrenar al tipo... no es mi problema. TENÍAN el tiempo, no lo aprovecharon. No romperé mi salud (más) por un patrón que no le importa ayudarme a ayudarlos...
@BrandonPodgorski No es tu problema. Si no está listo, bueno. Siempre puede ser contratado como consultor por el doble de la tarifa después de que se vaya.
@Patrice bueno, ¡las tarifas de consulta son las tarifas de consulta!
Las grandes mentes de @Thor piensan igual;). Exactamente lo que pregunté, lo que no estaban dispuestos a pagar y por qué su nuevo empleado luchó durante 6 meses antes de renunciar...
@ChrisSchneider ¿el doble de la tasa? Yo creo que no. Si realmente están en un aprieto, entonces es 10 veces la tasa o nada.

Escriba cómo hacer su trabajo.

En serio. Escríbelo. en detalle En documentos separados que cubran los diferentes aspectos de su trabajo.

Tenga en cuenta que se trata de su trabajo , no necesariamente de las habilidades técnicas básicas que alguien debe tener para ser remotamente apto para el puesto. Por ejemplo, para redactar el trabajo de "diseñador gráfico" para una gran empresa de marketing, no necesita incluir un curso completo de capacitación en InDesign o PhotoShop. Pero sí debe incluir detalles tales como cómo se lleva a cabo la comunicación con el cliente (¿correo electrónico? ¿Teléfono? ¿Google Docs?),

Ya sea que haya o no tiempo para capacitar a su reemplazo, si escribe su trabajo, ha hecho su parte.

¿Por qué debería tener que hacer esto?
@SteveSmith, lea los diversos comentarios del OP. Explícitamente dijo que no quiere joder a la empresa, pero que él es el único que puede hacer su trabajo en este momento, y no hay un reemplazo que pueda capacitar. Esto es solo lo responsable . Nunca dije que "tiene que hacerlo".
Me parece que eso sería demasiado -responsable. Es el trabajo del jefe hacer ese tipo de configuración de contexto.
@MMacD, ¿ demasiado responsable? Qué idea tan extraña. No creo que exista tal cosa en el mundo.
@Wildcard * No creo que exista tal cosa en el mundo *. Hay, lamentablemente; puede consultar la literatura usted mismo si prefiere no creerme.

En este punto tienes tres opciones (en orden de preferencia):

  1. Comience su búsqueda de empleo, obtenga una oferta y luego entregue su aviso de dos semanas. (Situación ideal.)
  2. Si no necesita el efectivo, simplemente entregue su aviso de dos semanas. (Un compromiso.)
  3. Y finalmente, podrías renunciar y marcharte. (Lo más drástico, podría dañar tu carrera).

Apuesto a que en ese momento (cuando les avise o simplemente renuncie) si valoran sus servicios, lo tomarán en serio.

Es posible que le digan que están buscando contratar a otro empleado de tiempo completo, pero lo que quizás no le estén diciendo es que, como contingencia, tienen una firma de consultoría esperando para poner a alguien en su asiento el día después de que se vaya. Es posible que cierren después de que usted se vaya.

Lo que sea que esté pasando, no es tu problema. Puedes llevar un caballo al agua, pero no puedes obligarlo a beber.

Comienza a buscar un nuevo trabajo ahora mismo. En su situación, no parece haber ninguna necesidad de callarse al respecto. Si necesita tiempo para ir a una entrevista de trabajo, le dice a su jefe: "Oiga, jefe, mañana tengo que tomarme libre para una entrevista de trabajo". ¿Si dice "no puedes ir, te necesitamos aquí"? Entonces dices "lo siento, pero no puedo mover esa entrevista, tendrás que prescindir de mí".

Alguien tuvo que hacer un comentario "¿por qué un empleado debería tener tiempo libre para una entrevista?". (Supongo que combinado con un voto negativo). Porque de esa manera pueden encontrar otro trabajo. Es un trabajo, no una esclavitud. Y mira este hilo. ¿Qué es lo peor que puede pasar? Puede ser despedido. Whoop-de-doo. Debería haberse ido hace mucho tiempo.

¿Por qué los empleados deberían tener tiempo libre para una entrevista?
¿Cómo convenzo a mi empleador para que tome en serio mi mención de renuncia?
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