He oído en algunas entrevistas de trabajo que muchos entrevistadores técnicos muestran fanfarronería excesiva y afirmaciones muy cuestionables como:
"Somos proactivos. Dominé Terraform en dos días".
“Nuestro equipo aprende todo el tiempo. Este verano por la pandemia no viajé y estudié para subir de nivel”.
"Tenemos personas de primer nivel provenientes de Google y Facebook, esperamos estar a su nivel y presionar con fuerza".
Estas son afirmaciones de los entrevistadores técnicos, no de Recursos Humanos. También de diferentes empresas pero no de startups. Creo que esto es algo alineado con la gerencia, una plantilla para mostrar competencia.
¿De qué manera la jactancia excesiva es beneficiosa para las entrevistas? ¿Se traduce en una mala cultura o es un enfoque de marketing que debe ignorarse?
TLDR: Creo que es más probable que sea un argumento de venta, dirigido por la gerencia.
Hago muchas entrevistas técnicas, exactamente para infraestructura (aunque no usamos terraform). Encontrar buenas personas con experiencia es casi imposible. Encontrar gente promedio es bastante difícil. Por lo tanto, la gerencia podría alentarlo a vender un poco más, especialmente si tiene escasez de personal.
Por lo general, soy honesto durante las entrevistas, tengo buenas personas en mi equipo ahora, tuve malas personas en el pasado, estamos evolucionando, algunos procedimientos son aburridos, puedo ser muy molesto , etc. Pero entiendo la motivación para tratar de pintar un cuadro más bonito.
El problema que veo con ese enfoque es que se desmorona rápidamente. Supongo que de la misma manera que puedo ver a través de la mayoría de los candidatos jactanciosos, un buen candidato podrá ver a través de un entrevistador jactancioso. Entonces los alardes se convierten en una especie de bandera roja.
Sin embargo, solo puedo ser tan honesto porque esa es también la actitud de mi manager, es lo suficientemente técnico como para que no puedas fingir con él, y es gracioso ver a la gente intentarlo.
No importa lo buenos que digan que son, cuando llegamos al meollo de la técnica, no hay forma de fingir :)
No hay nada de malo en inferir que la empresa está acostumbrada a tratar con empleados de alto calibre. A menudo, los candidatos tendrán algún indicador de su propia competencia. Si el entrevistador dice (por ejemplo) que nuestro desarrollador promedio es un "9" y el candidato sabe que él o ella es un 6, podría ser mejor para el tiempo y las emociones de todos si el candidato rechaza la entrevista. Por otro lado, ciertos candidatos estarán más abiertos a tal desafío.
La conclusión es que las afirmaciones que mencionó significan "¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡ Ve a lo grande o vete a casa.
Estuardo F.