Fui invitado a una visita al campus para un puesto de docente en una universidad en los EE. UU. La visita incluirá una charla de trabajo, una presentación de clase a los estudiantes, una reunión con miembros de la facultad, una reunión con el decano de la escuela y una reunión con el rector de la oficina del rector de la universidad. Esto no es de ninguna manera una universidad pequeña.
Me preguntaba cuál es el objetivo de reunirme con cada una de estas partes. Me doy cuenta de que estoy siendo evaluado tanto como también estoy haciendo lo mismo, pero me gustaría saber de qué querrían hablar conmigo el decano y el rector.
Las reuniones de este tipo son bastante estándar, pero mi experiencia es que generalmente se encuentran en una etapa posterior del proceso, como una segunda visita. A los decanos no les gusta perder el tiempo si el candidato no pasa el examen de la facultad.
Para bien o para mal, el Decano y el Rector llevan un garrote muy grande. Su reclutamiento puede detenerse en una fracción de segundo si uno de ellos así lo decide. La forma en que funciona es que los comités de búsqueda hacen recomendaciones a los presidentes y decanos. En etapas intermedias, avanzarán un puñado de solicitantes para su consideración. Si el Decano o un superior le dice al Presidente "Preferiría que no contrate a ese candidato", por lo general es un trato cerrado.
En casos más sutiles, pueden encontrar recursos "adicionales" para hacer que su paquete sea un poco más emocionante si sienten que lo vale, como aumentar el tamaño de su paquete de inicio con fondos discrecionales.
Si los decanos u otros funcionarios de alto nivel quieren reunirse con usted en una etapa temprana, eso podría ser solo diligencia debida, proporcionando una verificación de la realidad, pero podría ser casi cualquier cosa. Podría ser un departamento o presidente joven, y el decano siente la necesidad de vigilar el proceso. También podría ser una indicación de que la búsqueda ha avanzado a una etapa bastante tardía y quieren hacer una contratación rápidamente. También podría significar que estos oficiales asuman un papel muy activo en la gestión de su cuerpo docente, lo que podría ser algo bueno. Podría significar que tienen un interés muy activo en un campus con un estilo de liderazgo familiar. También podría significar que lo están considerando para una contratación muy estratégica y que tienen un interés clave en asegurarse de que se contrate a la persona adecuada para avanzar en sus programas.
También existe la posibilidad de que seas un candidato deseable y quieran impresionarte mostrando un alto nivel de interés en tu contratación desde el principio.
Es muy difícil saber exactamente por qué están directamente involucrados sin preguntarles. En cualquier caso, sea receptivo a sus preguntas. Use reuniones anteriores con otros profesores para tratar de tener una idea del puesto para el que lo están reclutando y, en sus grandes reuniones, sea la persona que están buscando.
ve touched upon few possibilities that actually crossed my mind. The department is making a late recruitment of faculty members for 4 new classes in a new program that they are launching this year. The search committee search told me over the phone that because they want to move quickly with the process, Itodas estas reuniones en un día. También me dijeron que daré clases de posgrado que comenzarán el próximo año. También estoy trayendo fondos conmigo a la escuela.Mucho depende del tamaño de la institución. Compare una gran universidad estatal insignia con 40,000 estudiantes con una pequeña universidad de artes liberales con 1000 estudiantes. En el caso de una universidad pequeña, es probable que el decano sea solo un administrador a tiempo parcial y que el rector sea probablemente el único administrador académico a tiempo completo. En la universidad grande, puede haber un jefe de departamento de tiempo completo, un decano y tal vez un vicepresidente por debajo del rector.
En mi experiencia de dirigir comités de búsqueda en una universidad pequeña, el decano y el rector generalmente entrevistan a todos los candidatos a docentes que vienen al campus y brindan comentarios al comité. Lo que más les interesa es asegurarse de que los candidatos puedan comunicarse bien y encajen en la cultura del campus. También insisten en explicar sus expectativas de los nuevos profesores. En nuestra institución, están muy interesados en candidatos que participarán activamente en proyectos de investigación interdisciplinarios. He llegado a respetar los juicios de estas personas cuando se trata de habilidades de comunicación y personalidad porque tienen mucha experiencia en la contratación de personas.
Como solicitante, le sugiero que se concentre en comunicar claramente sus intereses de enseñanza e investigación y cómo puede contribuir a la misión más amplia de la institución. Trate de parecer alguien que trabajará duro y no demandará demasiada atención especial. No use esta entrevista para comenzar a hacer demandas relacionadas con el salario, el paquete inicial, etc., eso puede ser un gran desvío.
También puede buscar cualquier signo de tensión entre la administración y el departamento académico. Por ejemplo, ¿concuerdan sus expectativas sobre su actividad docente e investigadora? Si obtiene respuestas inconsistentes de la administración y el departamento académico, eso es una indicación de discordia dentro de la institución.
virmaior
I would like to hear from people who does the dean and the provost would want to talk with me about?.= un trabajo. En la mayoría de las universidades de EE. UU., los departamentos no contratan por su cuenta, recomiendan para la contratación y las decisiones finales técnicamente provienen de arriba (decanos, etc.).dan romik
Nate Eldredge
Fresa
ivanivan