¿Cómo abordar la discusión sobre el uso de dispositivos móviles personales en el trabajo? [cerrado]

Noviembre de 2016: Facebook y el iPhone han existido durante más de una década, y sí, estoy usando las redes sociales, las redes, todo.

Muchas personas en la oficina también usan sus dispositivos móviles personales.

No estoy seguro si eso es apropiado.

Tengo una propuesta para mi jefe explicando:

  1. Estoy usando mi teléfono en el trabajo para no trabajar
  2. No me siento muy bien al respecto, siento que debería estar más orientado al trabajo
  3. Por favor reconozca / aprecie la realidad fáctica actual
  4. Permítame dedicar 30 minutos por la mañana (7 a. m.) y 30 minutos por la noche (10 p. m.) para manejar la comunicación, el correo electrónico y la programación cuando trabajo con equipos en varias zonas horarias.

De ese modo:

  1. Podría usar mi teléfono oficialmente sin ser culpable, sin robar tiempo/atención/compartir la mente de mi empleador
  2. Podría ser más productivo respondiendo consultas fuera del horario laboral principal y desbloqueando a otras personas

En la oficina todo el mundo está usando teléfonos móviles. Según tengo entendido, está "aprobado en silencio", pero me gustaría mejorar el proceso y sentirme bien al respecto.

¿Cuál sería la mejor manera de abordar una conversación con mi gerente?

Idealmente, me gustaría no dar un tiro en el pie, sino ser honesto, con integridad, teniendo en cuenta el interés de todas las partes.

EDITAR / ACTUALIZAR: Me pregunto cuál sería la respuesta si en lugar de decir "redes sociales" estuviera mencionando:

  • Trello
  • Flojo
  • Github
  • coordinador de autónomos
¿Quién paga tu teléfono? Si es usted, entonces mi acercamiento al gerente sería solicitar un teléfono de trabajo. Entonces puedes apagarlo cuando no estés en el trabajo.
Lo siento mucho. En muchas ocasiones creo que escribo con claridad, y luego descubro que me malinterpretan. Uso mi dispositivo móvil personal en el trabajo para no trabajar. Me gustaría tener luz verde y, en cambio, hacer algo de trabajo por la mañana y por la noche mientras presento un beneficio para la empresa.
@MichalStefanow ¿Realmente desea trabajar fuera del horario laboral (por ejemplo, para la conveniencia de coordinar con diferentes zonas horarias), o solo lo sugiere como una forma de compensar por hacer cosas que no son de trabajo en su teléfono móvil durante horas de trabajo?
@Brandin: privilegios comerciales. Mi uso personal del teléfono (algo para mí) a cambio de un tiempo en casa haciendo negocios de la empresa (algo para ellos). Al mismo tiempo, mencionar el beneficio: responder a uno o dos correos electrónicos de manera oportuna.
Tenga cuidado con su equilibrio entre el trabajo y la vida.
A menos que pase gran parte de su jornada laboral haciendo cosas personales (y si es así, tiene un problema :-)), no debería ser un problema. Después de todo, antes de que existieran los teléfonos celulares, las personas recibían llamadas personales en los teléfonos de su oficina. Simplemente no pasaste horas chateando con tu cónyuge, hijos o dial-a-porn.
Mi uso es relativamente alto. Hasta el punto en que me siento incómodo. Incluso escribir este comentario (estoy en el trabajo ahora) parece una actividad no relacionada con el trabajo... ¿O tal vez soy tan eficiente/productivo y hago las cosas rápidamente así que tengo unos minutos libres?
Si sientes que lo haces demasiado, ¿por qué no hacerlo menos en lugar de convertirlo en algo grande?
¿Cuál es el incentivo de hacerlo menos? En aras del argumento, puede suponer que tengo incentivos para usar mis dispositivos personales en el trabajo.
@MichalStefanow Así que irás a tu jefe y le dirás: "Hola, jefe, me gustaría holgazanear durante una cantidad considerable de tiempo durante la jornada laboral. Y a cambio, pasaré algo de tiempo temprano en la mañana y tarde". noche haciendo correspondencia entre zonas horarias". ¿Es eso básicamente lo que quieres preguntar?
@Brandin, estoy preguntando sobre el enfoque general. Presentando la realidad fáctica actual , algunas compensaciones y soluciones alternativas. No dije que usar dispositivos personales en el trabajo es una tontería , usé una frase redes sociales, redes, todo como ejemplo.
@MichalStefanow En última instancia, los dos puntos de su pregunta deben manejarse de forma independiente. 1 - sentirse culpable (hay una buena respuesta para esta), 2 - usar su dispositivo personal para trabajar fuera del horario laboral (hay otra respuesta para esta). No intentes hacer algún tipo de 'comercio' aquí. Solo dirígete a ellos uno por uno.
@Brandin "Lo siento mucho. En muchas ocasiones creo que escribo claramente y luego descubro que me malinterpretaron". - ese fue uno de mis primeros comentarios. No dije usar su dispositivo personal para el trabajo fuera de horario , también... (no importa, de vuelta al trabajo)
A la edición, depende de si estos son para fines de trabajo. Hacer algo con Github y coordinar a los trabajadores independientes puede ser parte de tu trabajo. Si no, entonces entra en la misma categoría que revisar tu facebook (hazlo solo en el tiempo de inactividad/descansos).

Respuestas (2)

Esta es una idea terrible, quiere poner a todo el personal bajo escrutinio y ponerlos en la línea de fuego sobre lo que es, en esencia, su problema personal.

Lo mejor es mantener la cabeza baja y si te sientes culpable, entonces no lo hagas. No involucres a otras personas.

Puede que no esté escrito en ninguna parte, pero generalmente se reconoce que los adultos adultos manejan esto por sí mismos, hasta el momento en que demuestran que son incapaces de hacerlo y se deben tomar medidas al respecto.

Si un empleado viniera a mí y me dijera 'Jefe, todo este tiempo que he estado aquí he estado holgazaneando constantemente en las redes sociales y me siento un poco culpable, pero no lo suficiente como para parar. Ustedes, mis compañeros, la empresa y los clientes, tienen que adaptarse a mis necesidades por XXX y YYY.', simplemente lo reemplazaría con un trabajador.

slacking off constantly on social media- Prefiero usar una frase - arranging matters of the great URGENCY and IMPORTANCE(Supongo que es hora de seguir adelante)

Depende en cierta medida del tipo de lugar de trabajo. Trabajé en una empresa durante muchos años que requería acceso a los empleados las 24 horas del día, los 7 días de la semana (sin mucho equilibrio entre el trabajo y la vida personal), pero también estábamos bien compensados ​​y se entendía que a veces estarías haciendo negocios personales en el tiempo de la empresa porque las líneas entre el tiempo personal y el de la empresa eran completamente borrosas o inexistentes. Estoy de acuerdo con una respuesta anterior sobre abordar el tema con su jefe. ¿Cuál es la política o su sentimiento sobre el manejo de artículos personales en el trabajo? No hay nada como una conversación abierta en lugar de preguntarte qué deberías estar haciendo.

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