Comencé mi nuevo rol pero el salario no ha aumentado

Comencé un nuevo rol, en el que llevo una semana en el trabajo, fue un cambio interno en el que, como parte del cambio, negocié un aumento salarial significativo.

El problema es que el sistema de recursos humanos no se ha actualizado para reflejar esto y después de preguntarle a mi jefe, mencionó que está pasando por el proceso de aprobación sin dar plazos sobre cuándo se completará.

No quiero seguir molestando a mi jefe con esto, pero al mismo tiempo me preocupa por qué esto no se ha solucionado antes, como parte de mi movimiento. También preocupado si por cualquier motivo falla el proceso de aprobación no obtendré el salario que había negociado y acordamos.

¿Qué tengo que hacer?

Gracias

Déjame adivinar: estás haciendo el nuevo rol con responsabilidades a pesar de que "no pueden o no quieren" ordenar el dinero. Crédulo y hay tantas publicaciones sobre esta situación. Vi uno en el que volvió al papel anterior hasta que se aclaró... Tú eliges.
Acordamos antes de comenzar cuál sería mi nuevo salario, comencé a esperar que se arreglara, pero no ha sido así.
¿El aumento de sueldo es retroactivo?
@bobo2000 por escrito, ¿estás de acuerdo?

Respuestas (5)

¿Qué tengo que hacer?

A menos que no confíes en tu jefe, sé paciente. No hay nada más que hacer y, después de todo, solo ha pasado una semana.

Y si por alguna razón no confías en tu jefe, actualiza tu currículum y encuentra un nuevo trabajo.

Gracias, ¿cuánto tiempo es demasiado tiempo para esperar?
Para ser honesto, no entiendo por qué no se hizo el proceso de aprobación antes de empezar. Honestamente, nunca antes había estado en una situación como esta, cada vez que me uní a un nuevo rol, el gerente se asegura de que se haya hecho. En cambio ahora tengo que jugar a la política para conseguir lo que habíamos acordado.

Aceptaría el nuevo puesto, es bueno para el progreso de su carrera. Entonces, le sugiero que le plantee esto a su gerente de manera cortés, indicando que después de su aumento de responsabilidades ahora espera un aumento de sueldo correspondiente. Tenga cuidado de no hacer de esto un ultimátum oficialmente, solo tenga una discusión y venga preparado con una buena idea de lo que debería ser ese aumento.

Luego tiene la opción de buscar el aumento cambiando a otra compañía; esto debería ser más fácil por el hecho de que ya tiene este puesto.

Hay muchos consejos sobre SO en el lugar de trabajo sobre cómo hacer ese movimiento.

Esto le da a su empresa una oportunidad justa de alcanzar el precio de mercado, si se niegan, considere sus opciones. Puede parecer poco probable que acepten un aumento, pero definitivamente es posible, especialmente una vez que tienes una oferta de otro lado.

Realmente no es algo que debería estar negociando en esta etapa, ya se acordó como parte de la aceptación del papel.
Me doy cuenta de eso y lo he tenido en cuenta: aún puede presentar un ajuste al valor de mercado. Haga su tarea y proceda con tanta precaución como considere apropiado: cuanto más desee aferrarse a su trabajo, menos agresivo debe ser. Por otro lado, tenga en cuenta que, en la mayoría de las empresas, una promoción es la única oportunidad de obtener un aumento significativo (presupuesto, etc.)
@ bobo2000 - ¿Lo recibió por escrito? Quienquiera que se lo haya dado por escrito, ¿estaba autorizado para hacerlo?
Sí. Se discutió por escrito.

Esperar el primer cheque de pago

Si ya hablaste con el jefe y con Recursos Humanos sobre este problema, hiciste lo que pudiste. Sugiero escribir correo oficial (si no lo hizo) y pedir confirmación y aclaración de su nuevo rol, con aumento de sueldo.

Si se niegan a confirmar esto y no obtienes el aumento, tienes varias opciones:

  • Verifique su contrato o acuerdo original y su estado en el sistema de recursos humanos. Luego, simplemente regrese a su antiguo trabajo y rehúse hacer cualquier cosa que tenga algo que ver con el nuevo trabajo.

  • Si tiene una oferta por escrito y al menos algún tipo de prueba sobre el nuevo trabajo y el aumento de sueldo, puede consultar su sistema legal local y demandar por salarios perdidos (no pagados).

  • Hazte el tonto y haz tu nuevo rol con la esperanza de mejorar tu currículum y luego pasar a un nuevo trabajo.

  • Vaya a una huelga silenciosa (blanca) en la que haría lo menos posible en su nuevo rol.

    Dependiendo de las circunstancias, algunas de estas opciones podrían hacer que lo despidan, o al menos confrontarlo con la gerencia. Por lo tanto, evalúe cuidadosamente lo que está dispuesto a arriesgar. Dado que su empresa actual parece un poco turbia (o deshonesta), sería recomendable buscar un nuevo trabajo en cualquier caso.

También preocupado si por cualquier motivo falla el proceso de aprobación no obtendré el salario que había negociado y acordamos.

¿Está dispuesto a evitar hacer el nuevo trabajo y volver a su antiguo trabajo si el aumento de sueldo no se lleva a cabo?

Si responde "sí" a esa pregunta, cometió un error estratégico al aceptar comenzar el nuevo trabajo antes de saber con certeza qué sucedería con su salario.

Preguntas de seguimiento:

¿Estaría dispuesto a dejar de hacer el trabajo nuevo y volver al trabajo anterior hasta que se resuelva este problema? ¿Sería esto posible? Lo que propongo es una táctica arriesgada, que definitivamente NO es para todos, ya que puede enojar considerablemente a su jefe, y tal vez incluso podría significar que podría ser despedido por ello, pero en última instancia, no es como si tuviera muchas opciones para escoge de.

O espera (quizás indefinidamente) o intenta hacer algo al respecto e intenta obtener una promesa por escrito (o por correo electrónico) de que le darán un aumento de sueldo automático en una fecha determinada, o regresará en su lugar, a su antigua posición.

Trabajo para una empresa corporativa bien conocida, y no para una empresa pequeña donde los niveles de profesionalismo son cuestionables. Habría esperado que esto se solucionara como parte de la mudanza
@bobo2000, no quise criticarte. Este mensaje era tanto para mi yo futuro como para ti, porque probablemente habría hecho lo mismo que tú en las mismas circunstancias.

Debes alejarte y nunca mirar atrás.

Estás siendo estafado .

Está claro que lo engañaron para que pensara que tenía algún tipo de "oferta real".

Sin embargo. solo que ahora este "jefe" está "pasando por el proceso de aprobación".

Te han estafado .

Esto es saltar a conclusiones y un consejo perjudicial para la carrera. Con esta mentalidad, es mejor que nunca empieces con una gran cooperación. Los procesos son estúpidos, pero obtendrás lo que acordaste.
Eso espero, francamente molesto, todavía está pasando por el proceso de "aprobación" cuando ya comencé. ¿No debería haber sido aprobado antes de empezar?
@ bobo2000 Sí, debería. Lamentablemente, en las grandes empresas casi nunca es como debería ser.
Comencé mi nuevo rol pero el salario no ha aumentado
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