Perdone el título confuso, pero fue la mejor manera de explicar brevemente la siguiente situación.
Actualmente tengo algunos contratos para realizar trabajos informáticos con varias empresas. Me pagan como a un empleado, descontando IRPF, CPP e EI. (Estoy en Canada.)
Sin embargo, quiero subcontratar eso con algunos compañeros de TI que conozco, principalmente porque está empezando a ser demasiado para una persona. Así que mi pregunta es, ¿tendría que hacer deducciones de fuente para ellos aunque ya pagué impuestos sobre esas ganancias? ¿Estoy muy equivocado en cuanto a cómo hacer esto correctamente?
Gracias de antemano.
Si desea subcontratar parte de su exceso de trabajo a otra persona, ¡es mejor que esté en el negocio! Si bien algunos tipos de empleados (por ejemplo, vendedores a comisión) pueden deducir algunos gastos de su impuesto sobre la renta, por lo general, solo una empresa real puede deducir los salarios de los empleados adicionales o el costo de los servicios prestados por subcontratistas.
¿Facturas a tus clientes y cobras HST (GST) ? ¿O le dices a tus clientes en cada período de pago cuántas horas trabajaste y te compensan a través de su sistema de nómina como todos los demás que cruzan la puerta? Si no está facturando ni cobrando HST (GST) (suponiendo que exceda el umbral , y si tiene demasiado trabajo, ¡probablemente lo tenga!), entonces quizás sus clientes lo estén tratando como un empleado, de manera predeterminada, y retengan impuestos. , CPP y EI para que no se metan en problemas?
Después de todo, es probable que la Agencia Tributaria de Canadá considere a cualquier persona que preste un servicio a una empresa como un empleado, a menos que haya pruebas suficientes de lo contrario , y cuando no hay pruebas suficientes, es la empresa la que paga los servicios. en el anzuelo por impago de impuestos, CPP, y EI .
Considere cuidadosamente qué forma de negocio está operando o tenía la intención de operar. Es fundamental que tu negocio esté estructurado adecuadamente si quieres contratar o subcontratar. Debe trabajar por cuenta propia como propietario único , o tal vez incorporarse si tiene más sentido para su situación. A continuación, actúa en consecuencia .
Por ejemplo, es probable que su empresa deba encargarse de las deducciones de fuente, CPP y EI. De hecho, las personas que trabajan por cuenta propia ni siquiera deberían pagar EI: un contratista independiente no calificaría para presentar un reclamo de EI si pierde un contrato. Como independiente, uno no tiene trabajo , tiene un negocio , y EI no cubre el negocio en sí, solo los empleados con los que el negocio trata en condiciones de plena competencia. Como propietario de un negocio, se le consideraría independiente y estaría exento de EI.
Hacer crecer su negocio de la manera que sugiere es un paso lo suficientemente importante como para buscar asesoramiento profesional con anticipación. Encuentre un buen contador que se ocupe de personas que trabajan por cuenta propia y pequeñas empresas y administre todo esto por él. Él debería ser capaz de guiarte en consecuencia. Encuentre un abogado también. Un abogado puede guiarlo sobre cómo subcontratar adecuadamente a otros mientras lo protege a usted y a su negocio.
Finalmente, tenga en cuenta lo que acordó en su contrato con su cliente: ¿Esperan que usted realice todos los servicios personalmente? Incluso si no se anotó quién exactamente prestaría los servicios, se puede suponer que es usted. Algunas negociaciones pueden estar en orden si desea utilizar subcontratistas.