He trabajado en algunos lugares donde han tenido un almuerzo obligatorio de una hora. Por lo tanto, debe trabajar las X horas requeridas al día y también tomar un almuerzo de una hora. Por lo tanto, su período de llegada hasta la salida cubre X + 1 horas.
¿Es esto muy común? Estoy en el Reino Unido y trabajo en TI.
La justicia o no de tal regla puede no tener mucha influencia, una vez que entren en vigor las leyes laborales.
En Suiza, donde trabajo, si tengo un accidente en el trabajo o de camino a casa, mi seguro de accidentes de trabajo se anulará si no tomo los descansos requeridos. En esta situación, podría demandar a mi empleador con muy buenas posibilidades de éxito, alegando que "no podía" tomarme el descanso debido a la presión en el trabajo. Es comprensible que a los empleadores no les guste esto, por lo que mi empleador requiere que tome mis descansos.
Aquí el dueño de una mediana empresa explica la situación en California :
[N]os recientemente nos vimos obligados a instituir una política de recursos humanos en California que establece que trabajar durante el almuerzo es un delito de despido. Una advertencia, luego te has ido. ¿Por qué? California tiene una ley loca que permite a los empleados cobrar una compensación sustancial ex post facto si afirman que se les negó un descanso de 10 minutos cada cuatro horas o un descanso para almorzar no remunerado de treinta minutos después de las cinco. Baste decir que llevamos años tratando honestamente de cumplir con esta ley. La porción de descanso de 10 minutos es un obstáculo menor para el cumplimiento, pero la porción del almuerzo nos ha causado un sinfín de problemas. Teóricamente, según la ley, el empleado tiene una opción: trabajar durante el almuerzo pagado, comer en el puesto de trabajo (por ejemplo, en la puerta de entrada de un campamento) o dejar el puesto de trabajo durante 30 minutos para una pausa para el almuerzo no remunerada. como fondo,
Desafortunadamente, no importa qué preferencias expresó el empleado en el lugar de trabajo. En el futuro, el empleado puede ir al departamento de trabajo y reclamar que no recibió su descanso, e incluso si no lo quería en ese momento, y nunca se quejó con el empleador por no recibirlo, el empleador siempre, siempre, siempre pierde un desacuerdo de él-dijo-ella-dijo en un tribunal de California o en una junta de revisión. Siempre. Claro, se necesita a alguien completamente sin honor para hacer este reclamo en la corte, pero parece que no faltan. Por lo tanto, tomamos una serie de enfoques para que las personas en el papel, en el registro, hayan pedido trabajar durante el almuerzo. Desafortunadamente, un caso judicial tras otro ha demolido cada puerto seguro que pensábamos que teníamos.
Hace unas semanas, un asistente social sénior del Departamento de Trabajo de California me informó que el único puerto seguro que les queda a los empleadores es OBLIGAR a los empleados a almorzar sin pagar. Esto significa que registran su entrada y salida, esto significa que tienen que abandonar el lugar de trabajo (porque si un cliente les hace una pregunta, entonces están "trabajando"), y esto significa que tenemos que aplicarlo sin piedad. O somos responsables de montones de multas. Por lo tanto, nos encontramos en la extraña encrucijada de hacer que trabajar durante el almuerzo sea un delito de despido, y los empleados que generalmente quieren trabajar treinta minutos adicionales cada día para ganar más dinero no pueden hacerlo.
Hasta donde yo sé, es muy común en el mundo occidental (América del Norte + Europa). También es parte de la legislación laboral en la mayoría de las jurisdicciones. Por lo tanto, es parte de la política de la empresa y, por lo general, también lo encontrará escrito en su contrato de trabajo.
La razón principal detrás de esto es mantener la salud mental del empleado y una productividad óptima. Simplemente no puede mantenerse concentrado y "en la zona" durante todo un día de trabajo, necesita un descanso mental que sea más largo que los 5 minutos habituales.
Personalmente, también me parece una gran oportunidad social. Vincularse con compañeros de trabajo y tener conversaciones durante el almuerzo es mucho más natural para mí (y creo que para la mayoría de las personas).
Sí, esto es común y sí, hay razones legales en muchas jurisdicciones por las que esto es común. Estas leyes entraron en vigor como una cuestión de seguridad en el lugar de trabajo. Y, francamente, es malo para la productividad (sobre una base estadística) trabajar durante el almuerzo. Trabajar sin un descanso largo te hará sentir más cansado y luego cometerás más errores y tardarás más en hacer las cosas. Por lo tanto, no es lo mejor para la empresa permitirle trabajar durante el almuerzo.
¿Son justos? Por supuesto que son justos en la medida en que se aplican a todos. ¿Son lo que usted personalmente puede desear, tal vez no? Eso no lo hace injusto.
¿Es común?
Sí
¿Es universal?
No
En resumen, depende de la empresa.
En el "mundo laboral" general del Reino Unido, es muy común tener un horario fijo. por ejemplo, de 8:30 a 5 o de 9 a 5:30 con 1 hora de almuerzo obligatorio, para una semana laboral de 37,5 horas.
Sin embargo, definitivamente no es una regla estándar: es común, pero hay muchas empresas en las que ya no es una práctica estándar: particularmente en el campo de TI, que tiende a ser uno de los más progresistas cuando se trata de "trabajo flexible".
Tenga en cuenta que la ley del Reino Unido establece que los trabajadores tienen derecho a un descanso de 20 minutos si trabajan más de 6 horas en un día, pero no establece que usted deba ejercer ese derecho.
De manera similar a "¿Son las horas de trabajo fijas una práctica común en el Reino Unido?", la respuesta es simplemente "Sí, es común, no, no es universal". De las 6 empresas en las que he trabajado, solo 1 realmente tenía un horario de trabajo fijo. Todos los demás permitieron al menos cierto grado de flexibilidad en sus horas de trabajo, y ninguno tendría ninguna objeción a que renunciara al almuerzo para trabajar un día más corto de "Llegada -> Salida", siempre que no afectara mi productividad.
Esto es común en el Reino Unido. Una razón de esto es que las personas que “trabajan mientras almuerzan” tienden a no estar trabajando al 100% y también tienden a pasar otro tiempo haciendo llamadas telefónicas personales, etc. Por lo tanto, un empleador no creería si alguien dijera que trabajó sin parar por ¡8 horas!
Muchos empleadores del Reino Unido suponen al menos media hora de almuerzo, incluso si no está registrado en la hoja de tiempo. Esto es legal en el Reino Unido siempre que el empleador no impida que el empleado tome el descanso, el hecho de que el empleado opte por no tomar el descanso no requiere que el empleador pague por el tiempo.
Sí, esto es común, ya que mantiene las cosas simples en torno a las leyes sobre descansos.
Los descansos deben ocurrir según aquí
Pausas de descanso en el trabajo
Los trabajadores tienen derecho a un descanso ininterrumpido de 20 minutos durante su jornada laboral, si trabajan más de 6 horas diarias. Esto podría ser una pausa para el té o el almuerzo.
El descanso no tiene que ser pagado - depende de su contrato de trabajo.
En el Reino Unido, la jornada laboral típica es de 9:00 a 17:00 y el almuerzo es normalmente entre las 12:00 y las 2:00.
Esto significa
Así que no hay posibilidad de acercarse a infringir las reglas.
Pepón
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Pepón
Jon historia
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