Este es un tema bastante delicado, como se puede imaginar por el título. Historia de fondo: pequeña empresa que desarrolla un software de nicho. Comencé hace ~3 años como administrador de sistemas, y aunque soy bueno en mi trabajo si tengo el tiempo para hacerlo correctamente, me diagnostican TDAH (falta de atención), la universidad no está terminada y soy malo para seguir estupideces. pedidos. Al principio fue divertido. Me estaba rascando la cabeza porque la mayoría de los sistemas de los que me ocupé no se actualizaron durante años. El producto funcionaba como root en todas partes y la calidad del software era, en mi opinión sincera, realmente mala (antes trabajaba en la universidad, así que no tenía experiencia previa). Sin pruebas, agujeros de seguridad, rendimiento abismal, problemas de arquitectura. Pero necesitaba el dinero, estaba feliz de tener un trabajo y me divertía limpiando las cosas.
3 años después, obtuvimos muchos clientes nuevos, nuevos proyectos enormes, pero todavía soy yo quien me ocupa de todo. Ahora también brindo soporte al usuario, depurando problemas en producción y básicamente diciéndoles a los desarrolladores qué arreglar, a menudo tengo que explicar la solución en sí.
Se puso tan mal que básicamente estoy cambiando las 8 horas completas entre mis colegas y tratando de arreglar las cosas para que funcione. Después del trabajo, comencé a trabajar en el diseño de soluciones para hacer mi vida más fácil. Desafortunadamente, soy un poco ingenuo y terco e ignoré algunos problemas porque sé que es un trabajo inútil hasta que termine de automatizar eso. Pero nunca he encontrado tiempo para eso.
Intenté escribir correos con sugerencias, tuvimos reuniones al respecto, donde hice diapositivas, lo expliqué pero nada cambió. La instalación es un lío complicado en constante cambio y me dijeron desde el principio que usar Docker no es una opción porque el cliente no paga por la instalación en ese momento.
Le dije a mi jefe que estoy muy por encima de mis límites, y que puedo concentrarme en automatizar todo con docker/prometheus/etc.pp, o me iré. Hablamos durante 2 horas y me fui atónito. Tampoco reconoció que estoy poniendo un poco de energía en la empresa todos los días para que siga funcionando, ni habló sobre mi exceso de trabajo, pero insistió en que necesito ayuda para seguir los (en su mayoría inútiles) tickets/listas. Cada sugerencia mía (pruebas automatizadas, implementación a través de la ventana acoplable, finalmente invirtiendo algo de tiempo en herramientas internas para administrar actualizaciones porque a menudo depuro problemas en producción con el cliente y 9 de cada 10 veces se pueden evitar si ejecutáramos solo algunas pruebas automatizadas para cada commit, etc.) simplemente fueron ignorados. Tuve la sensación de que no entendía de lo que estaba hablando.
Todo esto estaría bien, pero estamos en algunos proyectos bastante grandes, como la implementación de k8s, la agrupación, probablemente millones de usuarios.
Realmente me volví loco y ahora estoy de baja por enfermedad para calmarme. Me iré porque no veo ningún futuro allí, pero me preocupan algunos compañeros que también están sufriendo. Estoy buscando una manera de evitar el contacto pero aún actuar de manera profesional. Sé que me pedirán que arregle las cosas, pero por el momento no me siento capaz de hacerlo.
Todo eso sin estar nunca enfermo el 99% del tiempo, nunca pidiendo un aumento de sueldo y, a menudo, trabajando 50 horas a la semana con un contrato de 20 horas a la semana.
Así que soy un idiota, pero ¿cómo dejo de serlo y salgo de este lío sin dañarme?
Ve a buscar un nuevo trabajo. Entreviste, obtenga una oferta firmada, entregue el período de preaviso, váyase, de la manera normal.
También trabaja en tus propios problemas mentales.
No hay nada más de qué preocuparse. No puede ser "responsable" en ningún sentido real por dejar un trabajo, incluso si la "compañía colapsa", y para ser honesto, pueden contratar a otro administrador del sistema para seguir las listas de verificación en muy poco tiempo. En el peor de los casos, su jefe o alguien desarrolla un rencor personal contra usted por haberle molestado. No puedes controlar eso y no importa.
Como orientación adicional, esta pregunta y la forma en que se formula me indica que usted puede hacer que las cosas sean más complicadas de lo necesario de manera crónica. Las personas pueden detectar eso rápidamente y puede funcionar en su contra cuando intenta sugerir mejoras. Comience con pequeñas mejoras que se pueden realizar rápidamente y luego muestre los resultados positivos y demuestre que hay ROI allí. Mi puesta en marcha tenía un SRE que colosalmente sobre soluciones complicadas y tuvimos que separarnos; Me imagino que él también pensó que no podíamos entender esta brillantez, pero lo entendimos muy bien, fueron meses de inversión de tiempo para ahorrar días de tiempo en el back-end.
Cada primer trabajo en software es absolutamente basura. El tuyo en realidad suena mucho mejor que la mayoría. Honestamente, necesitará internalizar el hecho de que su experiencia es la experiencia normal y habitual. No ha pasado nada especial. Cada primer trabajo en software es absolutamente basura.
Usted menciona que trabajó más de las 20.0 horas pagadas. Todo el mundo comete errores cuando es joven. Algunas personas nunca vuelven a cometer el error. Es fundamental que nunca, nunca, nunca, trabaje más de las horas pagadas, de ahora en adelante. Ahora que ya no tienes ese primer trabajo, tienes una carrera de 20 a 30 años por delante. Nunca jamás trabajes un segundo más de las horas pagadas.
Parece que estás luchando con la forma de pedir un aumento. Envíe este breve correo electrónico,
Hola jefe. Debido a mi experiencia y la nueva carga de trabajo, ahora requiero un salario de { monto exacto } para continuar en la empresa. Por favor, hágame saber sus pensamientos.
Establecer una cantidad alta . Si no consigues exactamente eso, vete.
No estoy totalmente familiarizado con el mercado alemán en el sitio, pero básicamente con un salario tipo administrador de sistemas senior. (¿80.000 euros + prestaciones?)
Usted menciona "preocupación por los colegas". Como se ha dicho un millón de veces en esta lista, eso es asunto de ellos. Una vez que salgas por la puerta, nadie recordará tu nombre 2 minutos después.
Mencionas "pueblos pequeños", etc. Es irrelevante, olvídalo. A nadie le importará, sabrá o estará interesado.
Así que soy un idiota, pero ¿cómo dejo de serlo y salgo de este lío sin dañarme?
La buena noticia es que esto es completamente, totalmente, absolutamente incorrecto . El 100.000 % de los primeros trabajos en software son como usted describe. (La gran mayoría son mucho peores ).
¡Te estás preocupando literalmente por nada!
Sé que esta es una vieja pregunta, y ya tiene buenas respuestas, pero para las personas futuras que puedan tropezar con esto, quiero agregar algunos detalles para Alemania.
En Alemania si tienes un contrato que es "unbefristet" no te pueden despedir por motivos de salud, ni dejarte ir por casi nada. La ley realmente protege al empleado hasta un punto que es inimaginable en países como los EE. UU. Dado que el autor declaró que luchan con su salud mental, esta sería una gran oportunidad para trabajar para mejorar antes de encontrar un nuevo trabajo.
Durante las primeras 6 semanas de baja por enfermedad, recibe su salario normal. Después de 6 semanas, obtiene "Krankengeld", que es aproximadamente 2/3 de su salario mientras esté recibiendo tratamiento activo o esté en rehabilitación. (Si tienes hijos o estás casado obtienes aún más dinero). Además, si necesita más dinero, recuerde que siempre es posible pagar sus días de vacaciones. Es posible que no los necesite de todos modos si renuncia justo después de que termine su licencia por enfermedad.
Mi consejo sería que obtenga toda la ayuda que pueda necesitar, tómese su tiempo, recupérese y deje de fumar después. Dado que en el papel todavía está empleado, su CV solo mostrará que siguió trabajando en la misma empresa. Cualquier verificación de antecedentes tampoco mostrará sus problemas de salud, ya que esa información es imposible de obtener para un empleador en Alemania. Además, estar sano y en forma para trabajar hará que su vida (y la de su próximo empleador) sea mucho más fácil.
Aparentemente, este trabajo no se ajusta a tus objetivos de vida. Puede trabajar durante los próximos 30 años y no alcanzar sus objetivos de vida o puede hacerse cargo de su vida y encontrar un trabajo más adecuado a sus objetivos. Dicho esto, no iría a quemar puentes. Probablemente necesite una buena referencia y no se la darán si actúa emocionalmente o actúa como si fuera su trabajo hablar por sus silenciosos compañeros de trabajo. Si ellos no pueden hablar por ti, no veo por qué tú deberías hacerlo por ellos.
Además, nunca intentes ordenarle a tu jefe que use una tecnología en particular. No es tu lugar hacer eso. Y no tiene sentido que "automatices todo" si nadie cree en usar ese trabajo. Su trabajo simplemente no se usaría, independientemente de lo valioso que crea que es.
Deja de verte a ti mismo como una herramienta o un activo. Eres humano con habilidades que aumentan de valor cuando las pules. Ve a LinkedIn y encuentra un buen trabajo. Trate de conseguir un trabajo con un salario más alto que su valor de mercado. Nunca me preocupo por mis empleadores más que ellos por mí.
Kilisi
DrMrstheMonarch