Me despidieron de mi último puesto después de dos semanas. Dijeron que no estaba recogiendo el trabajo lo suficientemente rápido, pero que estaba trabajando tan duro y rápido como me era posible. Era la primera vez en mi vida que me despedían de cualquier trabajo. Estaba sorprendido y absolutamente devastado.
¿Debo incluir este trabajo en un currículum? Siento que mi currículum está siendo pasado por alto debido a esto. Recibo opiniones encontradas sobre la inclusión de esta posición.
También me despidieron de otro trabajo anterior porque un cliente se había retirado. Creo que estos trabajos pueden ser vistos como señales de alerta por posibles empleadores.
Esta no era una gran empresa. Las personas que trabajaban allí parecían sobrecargadas de trabajo y frustradas. Fuiste rastreado todo el día por este programa de computadora orwelliano y si ibas a tomar una taza de café o al baño sin usar tu descanso, te gritaban.
No. Es apenas 'experiencia'. No te ayudaría de ninguna forma o forma y solo restaría.
"Veo que solo has durado dos semanas en este último..."
"¡Oh chico, seguro que esquivé una bala!"
a la basura se va
Creo que realmente depende de tu historial laboral general. Si ha tenido un empleo constante durante los últimos 5 a 10 años; En mi opinión, dejar un trabajo de dos semanas no te haría daño. Si estás al principio de tu carrera; entonces lo incluiría (ya que muestra que eres contratable ). Solo sé capaz de explicar por qué no funcionó sin menospreciarte ni menospreciar a tu antiguo empleador.
Tampoco me preocuparía por el trabajo del que te despidieron. Estas cosas pasan; y tampoco sería una marca negra en mi libro.
En primer lugar, ser despedido por la pérdida de un cliente de la empresa es muy diferente a ser despedido por motivos de rendimiento. No me lo tomaría como algo personal de ninguna manera. No es necesario que expliques por qué te fuiste en tu CV, pero si te preguntan en una situación de entrevista, simplemente diles lo que sucedió. No se trataba de ti, sino de una decisión empresarial.
Ahora, la posición de la que te despidieron. Si fueran solo un par de semanas y tuviera muchos otros antecedentes laborales, simplemente lo omitiría. Por supuesto, debe estar listo para responder preguntas sobre por qué renunció a su puesto anterior. Sea honesto acerca de las razones por las que se fue, ya sea salario, cultura, carga de trabajo, tipo de trabajo. Como dice @SeanDuggan en su respuesta, no oculte el hecho de que tenía un trabajo pero se fue poco después. Simplemente diga que no funcionó y que como fue solo por un par de semanas sintió que no valía la pena incluirlo en su CV.
Soy un ex empleador que fundó 3 empresas y contrató a cientos de personas. Estoy de acuerdo en que ambas experiencias negativas no se reflejan en su idoneidad como empleado, pero le sugiero encarecidamente que proporcione esa información a su posible empleador. Aquí está el por qué.
Verificación de antecedentes, verificación de antecedentes penales, verificación de registros financieros, revisión de redes sociales...
Los empleadores inteligentes hacen todas las verificaciones de antecedentes que pueda imaginar, incluido un especialista en contratación para explorar las redes sociales. Una gran bandera roja para cualquier empleador es el engaño en el currículum”. Eso incluye errores de omisión así como de comisión. Es más que seguro que ambos empleos a corto plazo aparecerán en algún lugar, y luego serás descartado en la final, donde se gasta mucho dinero en verificaciones de antecedentes.
Traer a un mal candidato a un negocio es perjudicial y costoso. Todo empleador inteligente ha aprendido eso de la manera más difícil. El dinero invertido en la investigación antes de la contratación es dinero bien gastado y muchos candidatos son descartados y nunca se sabe por qué porque no ayuda al empleador decírselo. Regularmente descartamos a las personas por mal crédito, etc., porque los empleados traen todos esos problemas personales desordenados al trabajo, les guste o no.
Lamentablemente, todas estas otras respuestas sugieren que ocultas algo intencionalmente y eso se llama mentir ...
Vivir con engaños no te resulta cómodo y eso se nota en tu pregunta. Además, te pueden despedir en el acto si luego se descubre que mentiste en tu currículum.
Estar al frente. Encontrarás una coincidencia y no mirarás por encima del hombro preguntándote cuándo se descubrirá tu "secreto". ¡Buena suerte! Encontrarás un buen trabajo.
Si fuera por más tiempo, digamos unos meses, lo incluiría. Tal como están las cosas, lo dejaría y luego lo explicaría en la entrevista ("En realidad, no, Foocorp no fue mi trabajo más reciente. Después de eso, estuve dos semanas en BazInc. Terminó tan rápido que me sentí sería engañoso enumerarlos"). Más allá de eso, trate de ser lo más honesto posible mientras enfatiza cualquier aspecto positivo, al igual que cualquier otra cosa en su historial laboral.
De acuerdo con todos los que dicen dejarlo fuera del currículum, no es una experiencia relevante.
Agrego una trampa potencial que puede encontrar: si en algún momento tiene que completar un formulario de solicitud de empleo , esos formularios generalmente dirigen Listar todos los empleos .
Si no incluye el trabajo de dos semanas en ese tipo de solicitud, algunos empleadores en algunas jurisdicciones podrían usar eso como motivo para terminar el empleo.
Tendrá que sopesar cuidadosamente el riesgo de no incluir el empleo en una solicitud de empleo.
Las expectativas sobre el contenido de un currículum vitae varían según la cultura y el tipo de empleo. En el mercado laboral de cuello blanco en los EE. UU., un currículum es un argumento de venta. El propósito de ese argumento de venta es convencer al empleador de que compre su producto: su trabajo en un puesto en particular. Es solo porque la experiencia en puestos similares anteriores generalmente se considera un buen indicador del éxito futuro que el historial laboral cronológico ha sido la forma tradicional de formatear un currículum.
En otras palabras, un currículum consiste en una lista del trabajo que ha realizado, porque es una forma eficaz de demostrar que puede hacer el trabajo. Pensar que el historial laboral es lo primero y su presentación lo segundo es un error común, pero también es una buena manera de escribir un currículum anodino y mediocre que irá directamente de la bandeja de entrada del revisor a la basura. De hecho, nadie dice que tienes que hacer una lista de todos los trabajos que has tenido, y mucho menos dar cuenta de todos los días de tu vida adulta. (Los libros de búsqueda de empleo incluso sugieren currículums "basados en habilidades" donde la cronología pasa a un segundo plano como un formato alternativo efectivo).
El mejor tipo de argumento de venta es una versión cuidadosamente editada de la verdad. Deja el trabajo de dos semanas, déjalo atrás y no te preocupes por eso. Concéntrese en el trabajo del que está orgulloso, que le muestra su mejor ventaja, y será mucho más probable que su currículum le consiga una entrevista, y luego proporcionará una base mucho más efectiva para el discurso que hace cara a cara. -cara en esa entrevista para mostrarle a tu posible empleador por qué debería contratarte.
El propósito de un currículum es transmitir lo que puede aportar a un empleador potencial. Como tal, solo debe enumerar los puestos que proporcionaron alguna experiencia significativa que lo convierte en un mejor candidato de lo que sería si no tuviera esa experiencia. Dado que solo mantuvo el trabajo durante dos semanas, es poco probable que haya hecho tal contribución, en cuyo caso debe dejarlo.
Si hubiera ocupado el trabajo por más tiempo, desearía incluirlo para no tener grandes lagunas en su historial. Otra situación en la que aún podría enumerarlo es si hacerlo, de alguna manera, lo hace lucir bien. Por ejemplo, un trabajo de 2 semanas como entrenador vocal de Adam Levine.
Dan
Los apologistas de Monica salen