¿Qué hacer si tengo referencias laborales limitadas?

Estoy rehaciendo mi currículum después de años de usarlo para postularme a trabajos minoristas. Funcionó muy bien para esos trabajos, y estoy orgulloso de ello, pero no creo que sea adecuado ahora que estoy en la universidad (tercer año), con la esperanza de buscar puestos de gerente minorista (y luego de nivel de entrada). trabajos cuando me gradúe). Hasta ahora, nunca he incluido referencias en mi currículum, y solo me han pedido algunas una vez, sin embargo, cuando hice una llamada telefónica de seguimiento, me dijeron que no habían tenido la oportunidad de llamarlos, pero me ofrecieron el trabajo. después.

Por muchas razones, que me complace explicar, no tengo ninguna referencia de trabajo confiable/buena que pueda proporcionar, hoy, si me lo piden. Me han dicho que a nivel universitario las referencias personales y familiares son inaceptables, aunque para mí estas son las más confiables (a largo plazo, conóceme bien).

¿Debo proporcionar referencias independientemente de la situación del trabajo anterior? ¿Debo proporcionar personal de todos modos, hasta que pueda proporcionar los de trabajo?

(Pido disculpas si esto está escrito incorrectamente para este sitio. Puedo reescribirlo/redactarlo, si es necesario).

Debo aclarar que no estoy considerando agregar referencias a mi nuevo currículum; solo que reescribir mi currículum me llevó a considerar este problema y tratar de encontrar una solución.
Creo que es suficiente poner "Disponible a pedido" en la sección "ref"
Pero no deberías usar a la familia como referencia. es claramente algo sesgado
@JoeStrazzere Las 2 empresas minoristas en las que trabajé durante más tiempo (1 año o más) solo pueden confirmar el empleo, no comentar sobre mí ni sobre mi desempeño. Además, el gerente de una de esas empresas se fue y la ubicación cerró (no tengo contactos profesionales de esa ubicación, pero sí otros compañeros de trabajo en el piso de ventas). Tres trabajos terminaron en lo que considero menos que buenos términos: uno porque ya no querían adaptarse a mi horario universitario (que no ha cambiado), el segundo trabajo lo dejé después de que me acusaran de robar (y no tenía horas pagadas) y el tercero fue despedido sin razón.
@JoeStrazzere No seguí ni desafié a los dos últimos (aunque mi padre me alentó a hacerlo) por temor a que dañara mi imagen, así que me fui en silencio. Por supuesto, ahora ni siquiera me siento cómodo usándolos como referencias, así que una parte de mí lamenta no haber tomado más medidas. Aunque supongo que si estuviera desesperado por referencias, podrían dármelas. No tendrían nada malo que decir, pero dudo que digan algo elogioso, lo cual me queda mal.

Respuestas (5)

Las referencias están ahí no solo para dar una indicación de su habilidad, sino también de su ética de trabajo. Independientemente del nuevo campo al que se esté mudando, sus colegas y gerentes anteriores podrían hablar fácilmente sobre sus habilidades laborales generales:

Por ejemplo, trabajando en el comercio minorista, un gerente anterior podría hablar sobre cosas como:

  • Confiabilidad : "Georgienne trabajó en un registro durante X años y nunca encontré una discrepancia. Esto me permitió confiarles tareas adicionales".
  • Puntualidad : "Siempre estuvieron a tiempo y disponibles para trabajar",
  • Presentación : "En un rol minorista de cara al cliente, siempre estuvieron bien presentados y fueron respetuosos con los clientes",
  • Desempeño : "Georgienne mostró iniciativa, realizando tareas como apilar estantes sin preguntar, asegurándose de que su estación estuviera siempre limpia y ordenada para los clientes y el personal"

Cuando solicita empleo por primera vez, especialmente recién egresado de la universidad, a menudo se entiende que no tendrá amplias referencias en las habilidades para ese nuevo puesto. Sin embargo, una ética de trabajo positiva demostrable, junto con un buen historial académico, probablemente será suficiente para lograrlo.

Si le preocupa tener un árbitro para esa habilidad específica, le recomiendo que se acerque a un conferencista/profesor acerca de su trabajo y vea si pueden hablar sobre sus habilidades en el nuevo rol.

El término "referencia" puede significar dos cosas diferentes dependiendo de dónde se encuentre en el proceso de contratación.

  • Una referencia puede ser una indicación verbal o escrita de un tercero de confianza que brinde una indicación de sus habilidades relevantes para el puesto.
  • En un currículum, una referencia puede ser sinónimo de un árbitro , es decir, el tercero real que podría proporcionar la referencia anterior definida anteriormente.

Cuando se habla de un currículum, si las personas piden "referencias", por lo general se refieren a lo último, una lista de referencias que podrían darte una referencia, no una colección de informes escritos sobre tus habilidades.

Si me pidieran en una entrevista referencias para un puesto, señalaría la lista de contactos al final de mi currículum que incluye un nombre, detalles de contacto y relaciones con esa persona. Por ejemplo, mi sección de referencias podría incluir:

Referencias:

  • Max Burger (Jefe de Turno en Burger joint): (03) 555-3901
  • Jane Smith (Gerente de Widget Co.): j.smith@widgetco.com
  • Prof. Professorson (Profesor/Supervisor de teorías de la conspiración): prof.professorson@greendale.edu

Esto permite que el gerente de contratación llame a mis referencias/árbitros para obtener una referencia real si es necesario.

Una excepción a proporcionar solo nombres como "referencias" a menudo entra en juego al solicitar puestos de alta dirección, donde se puede requerir un expediente más completo.

Siempre he entendido que las referencias son más por este tipo de razones, aparte de 'sí, ella podría hacer el trabajo'. Ningún conflicto sucedió para que ella se fuera. Esta es parte de la razón por la que me preocupa no tener ninguno. He trabajado en muchos trabajos minoristas, pero no tengo referencias que respalden esto o confirmen mi trabajo.
@georgienne Creo que veo el problema aquí. Déjame hacer una edición.
No estoy seguro de tener una mejor comprensión después de la edición. Estoy de acuerdo en que 'referencias' es una lista de personas que pueden confirmar habilidades, habilidades o hábitos. Esta es mi preocupación; que he enumerado habilidades en mi currículum que creo que tengo y puedo demostrar, pero nadie de ninguno de esos trabajos anteriores para confirmar que estaba en mi currículum no está inventado. Hice todo lo posible en varios trabajos para facilitar mi propio puesto y el de los demás, pero no tengo contactos ni referencias para decir 'de hecho, ella hizo eso y mejoró las cosas'. En este punto, la gente podría mirar mi currículum y ver una lista de habilidades no probadas.

Las grandes referencias son cada vez más difíciles de encontrar, pero siguen siendo muy valiosas cuando están disponibles. Tus referencias deben ser personas con las que realmente hayas trabajado a diario. Ganamos experiencia y habilidad con el tiempo, pero si está comenzando su carrera, es posible que le falten estas cosas. Sea honesto y agregue transparencia al proceso.

Definitivamente comprensible. Es bueno tener algunos, y da miedo no tenerlos cuando los he tenido en el pasado (ahora contactos muy, muy antiguos).

Los empleadores inteligentes utilizan otros recursos como los perfiles de Facebook, Twitter y LinkedIn (especialmente) para buscar comentarios positivos de otras personas.

LinkedIn tiene recomendaciones. Esta es una gran ventaja, por lo que si tiene recursos de referencia limitados, vea lo que puede hacer en el lado social/empresarial de las cosas. Ayuda a establecer el carácter, que es lo que haría una referencia estándar de todos modos.

Un punto extra, los empleadores solo pueden decir realmente que trabajaste en un lugar durante XXX tiempo. No pueden decir cosas negativas sino solo positivas. en el Reino Unido eso es ley de todos modos.

Estoy familiarizado con la ley del Reino Unido, pero actualmente vivo en Canadá. Tengo una referencia que solo puede confirmar mi empleo, por lo que no hay comentarios disponibles.

En resumen, cualquier referencia es (normalmente) una buena referencia. Realmente nunca he oído hablar de una empresa que escriba una referencia negativa, en lugar de escribir ninguna. La única excepción, como se mencionó, es cualquier referencia en la que la familia (o los amigos) estén involucrados de manera significativa, como trabajar en el taller de su padre o en la floristería de su madre.

Una referencia es más para mostrar quién eres, así que si has sido puntual, ordenado, amable con los clientes, respetando a los compañeros de trabajo y participando activamente en varias tareas, ya estás en una buena posición.

Por lo general, se espera un conocimiento general sobre lo que trabaja, pero es raro ingresar a un espacio de trabajo y dominar instantáneamente sus reglas. Algo que es perfectamente aceptado en un lugar, puede estar mal visto en otro.

Así que sí, usa tus referencias, es mejor que quedarse en blanco. Al final, lo peor que puede pasar es obtener un 'no', y no es raro saber que uno tendrá que trabajar para ese 'sí'.

Me aseguraré de transmitir algunas referencias cuando se soliciten, con suerte algunas relevantes. Gracias

Nunca puede usar a familiares y amigos como referencias, inmediatamente levantará banderas rojas con su nuevo trabajo. Desde la perspectiva del gerente, si la única persona que dice algo bueno sobre ti es mamá, probablemente tú fuiste el matón de la escuela.

Obtendría una pasantía o un trabajo temporal de temporada que no requiera una verificación de referencia primero, luego me aseguraría de tener un buen desempeño y usaría a su gerente como referencia.

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