Discrepancia de fecha en CV [duplicado]

Afiche de la primera vez de un acechador de mucho tiempo.

Entonces, dejé un trabajo para comenzar uno nuevo, pero me despidieron y nunca logré pasar mi libertad condicional. Para apaciguar al centro de trabajo, solicité un trabajo que no pensé que obtendría. Pensé que sería demasiado caro.

Para acortar una larga historia, me ofrecieron este nuevo trabajo. Pero cuando presenté la solicitud, envié un CV incorrecto que no incluía el trabajo del que me despidieron. Lo pasé por alto con un trabajo 'independiente' en una nueva versión, pero envié la anterior.

Anyhoo... me han enviado un paquete de inicio con una hoja de referencia en el mismo. En la hoja dice fechas de inicio y finalización. ¿Debo poner la verdadera fecha de finalización en él? La persona a la que se lo devuelvo nunca me ha hablado.

¿Tendrá una copia de mi CV para comparar las fechas o simplemente mirará lo que he escrito en el formulario y lo correlacionará con mi exjefe?

Es una discrepancia de 3 meses.

Honestamente, al final del día, diría que esta es una decisión personal (especialmente con una ventana tan corta de tres meses), pero si elige no enviar el currículum correcto, solo mantendría la coherencia en la referencia. hoja con el currículum que había enviado.
¿Le están pidiendo que enumere todos sus trabajos anteriores para una verificación de antecedentes? ¿Te están preguntando si alguna vez te han despedido?
Piden que mi empleador más reciente sea mi referencia principal, por lo que creen que es el trabajo que tenía antes del que me despidieron. Básicamente, el trabajo del que me despidieron no figura en mi CV. Estuve allí de 8 a 9 semanas antes de que me cortaran.
Me pregunto si la persona que llama para obtener una referencia tendrá mi CV frente a ella o solo tendrá el formulario de referencia y se desviará de las fechas.

Respuestas (1)

Así que obtuviste el trabajo con un currículum más antiguo.

Omitir un trabajo de su CV está bien, pero se aplican advertencias ; tal vez no del todo en su caso, ya que parece que ya tiene el trabajo.

Una pregunta común en las entrevistas es si alguna vez te han despedido , no creo que te hayan preguntado eso o lo habrías mencionado aquí. Mentir a esa pregunta aumentaría considerablemente las apuestas.

Si te descubren, puedes restar importancia a la omisión:

El trabajo X no encajaba bien y no me quedé allí mucho tiempo para hacer una contribución significativa, y quería concentrarme en los trabajos que hacía.

Incluso puedes hacerte el tonto si la redacción de la solicitud te lo permite:

¡Pensé que solo querías fechas para los trabajos que enumeré en mi CV!

En cualquier caso, ya has tomado tu decisión. Si incluye las fechas ahora, es posible que deba tener en cuenta la discrepancia; en última instancia, no es algo que podamos responder por usted. Debe asumir que esa persona tiene una copia del CV que envió.

Sí, era un currículum que estaba un poco desactualizado y dice que todavía estoy en el trabajo que tenía antes de obtener la chuleta. ¿Estaría bien poner la fecha real en que terminé ese trabajo en el formulario de referencia?
La primera opción aquí (la de no "hacerse el estúpido") es probablemente la que yo elegiría. Reconocerlo es casi siempre la respuesta correcta. "Hubo un error, pero como no estuve allí mucho tiempo, no tuve tiempo de hacer ningún tipo de impacto y no pensé que le agregara algo útil". y esté preparado para responder preguntas sobre lo que hizo y por qué se fue. Responda lo más claramente posible.
No quiero que se rescinda la oferta por eso.
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