Tengo ofertas para puestos de titularidad en biología computacional en un par de universidades de investigación de EE. UU. ¿Qué tipo de cosas necesito presupuestar en mi paquete de inicio?
Espero estar en su puesto dentro de uno o dos años, así que no hablo por experiencia. Pero algunas cosas vienen a la mente:
Estoy seguro de que otros podrían pensar en más para agregar...
En muchos departamentos, si bien puede parecer que estás negociando con el departamento, en realidad estás negociando con el decano y el departamento realmente está tratando de ayudarte. Si hay una manera de determinar esto (hable con profesores recientemente contratados en el departamento), entonces cambia su estrategia, porque ahora su objetivo en la negociación es proporcionar al departamento argumentos plausibles (no revestidos de hierro) de por qué necesita lo que necesita. necesitas.
Es probable que tenga necesidades específicas de biocompensación para las que debería consultar a colegas que se han unido recientemente a otras universidades, o incluso a cualquier mentor senior que tenga que se siente al otro lado de estas negociaciones. Para cosas genéricas, la lista de Steve P es genial. Solo recuerda que cada departamento en cada universidad tiene sus propias costumbres y cosas que "generalmente" dan; no tienes que apegarte a eso, pero es bueno saber cuál es la línea de base.
Además, siempre es útil proporcionar una justificación (para equipos, apoyo a los estudiantes, dinero para posdoctorados, etc.). Es mucho más difícil argumentar a favor de aumentos de salario a menos que la escuela sea privada (ya que las escuelas públicas a menudo tienen escalas fijas).
Sin embargo, en pocas palabras: no hay nada de malo en preguntar siempre que pueda proporcionar una razón. Definitivamente pide todo lo que necesitas y deja que te reduzcan.
Enhorabuena por las ofertas.
Con respecto a las negociaciones, debe realizar un seguimiento privado de lo que realmente necesita y luego pedir un poco más que eso en las negociaciones. Dado que el departamento (o la universidad) probablemente querrá negociar a la baja, comenzar con lo que necesita puede dejarlo después de las negociaciones con un paquete algo pequeño.
Sin embargo, tomando prestada la respuesta de Steve P, tal vez el componente más importante que puede ayudarlo a que el grupo despegue es obtener la mayor cantidad posible de apoyo salarial para los empleados adicionales. Tener ese primer estudiante de postdoctorado y posgrado puede marcar una gran diferencia en un nuevo grupo.
Agregaría a la lista de @Steve
Desea proporcionar a quienquiera que esté negociando una justificación, e idealmente cotizaciones, para todo. En general, quieren darle el mejor paquete de inicio posible.
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