¿Cómo puedo mejorar un currículum para evitar parecer un saltador de trabajo?

¿Todavía es posible salvar mi integridad?

La manera de hacer esto es no perderlo en primer lugar, y la forma en que perdería su integridad es mentir (o usar "verdades a medias", como usted dice). Entonces, cuando su instinto le diga que algo anda mal, escúchelo: los ejemplos anteriores muestran que tiene buenos instintos en esta área.

y demostrar que puedo durar mucho tiempo en un trabajo?

Este es el complicado, ¿no? La primera pregunta que debe hacerse es ¿ puede durar mucho tiempo en un trabajo? No están claras las razones por las que no duró en sus puestos: si lo despidieron, entonces eso es algo que debe reconocer y aprender, porque como dijo, si se verifica una referencia, la verdad saldrá a la luz. Simplemente indique las razones cuando se le pregunte al respecto, y no antes, y luego aproveche la oportunidad para explicar cómo está tomando las medidas necesarias para corregir su comportamiento/actitud/habilidades (lo que fue lo que hizo que lo despidieran en primer lugar). Si no lo despidieron, si terminó un contrato o si una empresa se redujo en general, etc., entonces esas razones que están fuera de su control no deberían afectarlo negativamente. Cuando se le pregunte, discuta las cosas positivas que hizo cuando estuvo allí.

En cuanto a sus tres viñetas, ofrecería este consejo (como alguien que contrata personas):

• Di por qué perdiste un trabajo, si te preguntan . Si es cierto que no eras "un buen candidato para el trabajo, o no encajabas con la cultura laboral", entonces dilo; sin embargo, prepárate para explicar eso, porque esa sería la siguiente pregunta. Y sé sincero en esa respuesta también. A veces no importa cuál es la respuesta, pero sí importa cómo manejas que te pregunten.
• Sea lo más claro posible en sus meses de empleo. Estos se verificarán de todos modos, y se le pedirá que verifique las brechas en el empleo cada vez que se descubran, así que póngase frente a ellos.
• Elimine cualquier trabajo de la lista que sea irrelevante para el puesto que está solicitando y la etapa de su carrera. Por ejemplo, si usted está tres años fuera de la universidad, su trabajo de campamento de verano en la escuela secundaria no es relevante, incluso si aprendió liderazgo, cooperación y habilidades básicas de gestión. Sin embargo, si la eliminación de puestos de trabajo deja más agujeros que el desempleo, entonces no lo haga.

Tienes razón en que es difícil borrar el pasado. No lo intentes. Admítelo, cambia lo que necesites cambiar y sé honesto al respecto cuando surja. ¡Siempre contrataré a una persona honesta que muestre intentos de crecimiento sobre alguien que mienta y parezca el empleado perfecto en el papel!

Cuando haces algo de lo que te arrepientes, ¿qué haces? - Primero, Confiesa

Esto suena más absurdo que cualquier otra respuesta, pero podría ser un buen comienzo. Si estás frente a un reclutador real (alguien como yo), realmente te ayudará.

1. Entiéndete a ti mismo

Posiblemente esto podría estar haciéndolo sin un pensamiento muy consciente, pero alguna razón central lo está impulsando. Primero, intente averiguar qué tomará ahora para convertirse en un buen miembro activo en un proyecto y eliminar todo el desorden de mi mente cuando establezca objetivos profesionales. Debe tener claro lo que necesita ahora; si falta eso, el reclutador no se preocupará por su calidad ahora.

2. Prepara tu defensa

No siempre es algo malo. A diferencia de la noción popular, realmente no hay nada de malo en cambiar de trabajo, si esto se hace por las buenas y correctas razones. Y entre muchas, las razones graves podrían ser "perfiles inadaptados", "problema cultural grave" (aunque esto debería ser muy objetivo), "empresa a punto de cerrar" están realmente bien. Si dices que tomé esto pero luego encontré algo que "me apasionaba demasiado", solo funciona si esa otra cosa la llevaste a cabo. Por supuesto, cuando cita "Para mejores opciones de crecimiento", no debería saltar en unos pocos meses.

3. Sea claro en su objetivo en el currículum

Cuando muchas de las veces te das cuenta de que hay una X razón prominente para que saltes, y descubres que Y te queda bien; es mejor centrarse en algo complementario.

Además, estas son las situaciones en las que el "Objetivo del currículum" hace un buen trabajo. Un objetivo, algo así como...

En los últimos cinco años, experimenté mucho con el perfil de trabajo y un hambre profunda de encontrar un trabajo desafiante: ahora estoy buscando X ...

podría ser demasiado directo, pero algo como,

He estado trabajando en muchas empresas de servicios durante algún tiempo, aunque ahora quiero trabajar fuertemente para una empresa impulsada por productos.

parece genial

4. No ocultes nada

Esto es lo más importante. En última instancia, la gente llega a saber, o la gente encuentra cosas sospechosas. Los buenos reclutadores quieren contratar personas que sean sinceras, incluso si admites tus errores. Admítelo e incluso confiésalo, pero prométeme que no seguirás con este asunto. ¡Explícales por qué! Si ese por qué es convincente, puede estar en buen frente.

No reveló en su publicación por qué terminó su mandato en sus trabajos, por lo que no estoy seguro de estar en condiciones de darle un consejo definitivo.

Trabajo en el sector de alta tecnología de la ciudad de Nueva York. En un momento, tuve tres empleadores en cinco años. Eso es porque todos se fueron OOB (fuera del negocio). Deprimí bastante al entrevistador que saltó a conclusiones al leer las fechas de inicio y finalización en mi currículum y me llamó "buscador de trabajo". No, no conseguí el trabajo para el que estaba siendo entrevistado, pero estaba bien para mí: era un idiota menos con el que podría haber tenido la desgracia de trabajar.

Si sus empleadores se fueron OOB, eso es una cosa. Si te despidieron de todos los trabajos, ese es otro. Si te dieron la nota rosa porque se quedaron sin dinero para pagarte, eso es un tercio. Si quienes lo contrataron solo por unos meses nunca tuvieron la intención de retenerlo a largo plazo, ese es un cuarto.

En general, si no es su culpa, es decir, OOB y/o despido, no hay nada de qué avergonzarse, simplemente tuvo mala suerte. Por otro lado, si lo despidieron sistemáticamente, definitivamente es un problema y es un problema que no quiero abordar sin su información adicional específica sobre por qué lo despidieron cada vez.

Si bien los trabajos pueden haber tenido una duración corta, ¿qué tipo de impacto tuvo en cada puesto? Esa es la pregunta que haría, ya que el objetivo de un currículum es obtener una entrevista de trabajo y no ser una biografía completa. Si bien puede ser bueno eliminar los meses, puede parecer algo engañoso, lo que podría causar más problemas. Si desea mantener su integridad, necesita tener respuestas sobre lo que hizo en varios puestos y por qué ya no está en ese puesto.

No estoy seguro de que tenga suficiente evidencia de la duración en un trabajo para cubrir realmente ese ángulo de su última pregunta. Estaría más tentado a argumentar que el punto importante es qué tipo de resultados obtuvo en cada uno de sus puestos, qué aprendió de ellos para que, a medida que encuentre posibles empleadores, pueda educarlos sobre cómo incluso si un puesto era En resumen, todavía había valor allí tanto para usted como para el antiguo empleador. Si bien no puede borrar el pasado, ciertamente puede extraerlo y comprender que hay varias formas de enmarcar una situación. Considere qué tipo de valor está ofreciendo enumerando estas posiciones: ¿Es solo porque esta es una regla común con los currículums o tiene algunos bienes para respaldar por qué cada puesto anterior fue útil? ¿Qué tipo de posiciones está tratando de obtener que la experiencia es un problema tan grande? ¿Está tratando de obtener puestos de alto nivel con solo un par de años de experiencia? ¿Estás rechazando puestos junior simplemente porque has pasado algunos años en el campo? Solo algo para reflexionar.