Primera vez, mucho tiempo.
Soy un profesional de TI de unos 20 años en los EE. UU. Tengo una gama muy diversa de experiencia y una buena reputación entre los empleadores de mi área, pero me preocupan mis perspectivas laborales futuras debido a mi permanencia (o falta de ella) en trabajos anteriores. Así es como se ve mi historial de empleo (la mayoría de los cuales fueron como desarrollador de software/persona de DevOps con uno o dos períodos como ingeniero de redes/administrador de sistemas):
Como pueden ver no he permanecido más de dos años en ningún trabajo desde el primero que tuve al salir de la escuela secundaria debido a mi deseo de expandir mis horizontes y recibir una mejor compensación económica. Hasta ahora, esto ha funcionado muy bien, pero ahora que me estoy acercando a una década en mi carrera, me pregunto si continuar "saltando de trabajo" me excluirá de nuevas oportunidades. Me entrevisto bien y confío en que puedo explicar satisfactoriamente cada una de las transiciones a mis posibles empleadores (sin mencionar el hecho de que todavía hablo con todos mis ex gerentes en una capacidad amistosa, me fui en buenos términos e incluso regresé a uno de ellos), pero me preocupa ni siquiera avanzar a la entrevista durante las solicitudes debido a que mi currículum se transmitió debido a los cambios de trabajo.
Mi pregunta es la siguiente: ¿los reclutadores, los departamentos de recursos humanos o los gerentes de contratación en las empresas de tecnología suelen descartar los currículums por completo sobre la base de períodos más cortos de empleo en trabajos anteriores? La investigación que he hecho está por todas partes, algunos indican que mi historial de empleo es típico para personas de mi edad y otros dicen que es un suicidio profesional absoluto. Este tipo de consejo no responde a mi pregunta, que es básicamente "¿puedo poner mi pie en la puerta?" Aprecio mucho cualquier idea que todos ustedes puedan ofrecer.
No, no lo hacen.
En mis 11 años de reclutamiento en el mercado de EE. UU., diría que dentro de su industria, "saltar de trabajo", como usted lo llama, es muy, muy habitual, por una multitud de razones. Es la excepción, definitivamente no la norma, que un individuo permanezca en una o dos empresas durante un período de, digamos, diez años.
Sí, muestra lealtad y compromiso cuando veo un currículum vitae de una persona en la que ha progresado en su carrera a lo largo del tiempo dentro de una organización. Pero como dije, es la excepción.
Tomando la vista de la montaña lejana, estás al comienzo de tu carrera. Si, como dice, puede explicar con confianza cada movimiento, sin importar cuán corto sea, entonces está en buena forma para seguir adelante. El hecho de que todavía esté en buenos términos con sus empleadores anteriores también dice mucho.
Entonces, para responder a su pregunta, ¿los reclutadores, los departamentos de recursos humanos o los gerentes de contratación en las empresas de tecnología suelen descartar los currículums por completo sobre la base de períodos más cortos de empleo en trabajos anteriores? Yo diría que no, no lo hacen.
Cada empresa tiene su propia cultura y forma de hacer las cosas, algunas pueden ser perjudiciales y otras no. Sin embargo, en general, para la mayoría de las empresas, abrirán la puerta y lo juzgarán tanto por su conjunto de habilidades como por su pasión por el trabajo. Si ambos son fuertes y muestran crecimiento y madurez, entonces todo se reduce al factor de simpatía. Espero que esto ayude a su confianza para continuar con su mejor pie adelante. Te deseo toda la suerte en tu carrera. T
Su patrón de empleo y las razones declaradas para mudarse con tanta frecuencia serían señales de alerta para algunos gerentes de contratación; es posible que no filtren específicamente según el patrón, pero será un factor al elegir entre usted y otros candidatos.
La contratación y la incorporación no son baratas: después de la publicidad, la selección, las entrevistas, la incorporación y la capacitación, la empresa habrá invertido muchas horas-hombre por encima de su salario. Quieren un rendimiento decente por eso, y si parece que te vas a ir a otro lugar por un poco más de dinero después de solo 12 a 24 meses, pensarán mucho en los otros tipos que podrían ser más probables. ser alrededor de 3-5 años.
Claro, el desempeño pasado no siempre indica un comportamiento futuro, pero la experiencia también muestra que la falta de tiempo es un comportamiento persistente.
Las otras respuestas no están de acuerdo, y creo que puedo explicar por qué.
Algunas empresas realmente quieren contratar y retener a las mejores personas. Pagan por encima de la tarifa del mercado, con excelentes beneficios y, por lo demás, son un excelente lugar para trabajar. Si dejó trabajos anteriores para obtener estas cosas, es poco probable que los deje porque hay pocas posibilidades de hacerlo aún mejor. Incluso podrían ver estos movimientos y probar que otras personas vieron tu potencial.
Otras empresas saben que no pueden (o el CEO no lo hará) pagar la tasa de mercado y no ofrecen muchas posibilidades de ascenso. Necesitan gente que acepte eso. (tal vez su personal es muy local, o no quiere la molestia y el riesgo de mudarse). Este tipo de empresa definitivamente verá el cambio de trabajo como un problema; sin embargo, es probable que tampoco quieras trabajar para ellos, así que no te preocupes por eso.
No en mi experiencia. Hay una serie de razones válidas por las que alguien dejaría un puesto, especialmente al principio de su carrera, cuando las capacidades/intereses de uno evolucionan mucho más rápido que la descripción del trabajo y la compensación. Así que sí, aún deberías poder poner tu pie en la puerta.
Parece que ya conoce el contrapunto a mi respuesta: esto le parecerá negativo a muchos empleadores, y potencialmente significativo. La contratación y la incorporación son costosas y perturbadoras, por lo que preferimos no tener que rehacerlas cada uno o dos años.
bharal
leonardo washington
bharal