Verificación de antecedentes que conduce a la rescisión de la oferta [cerrado]

Actualmente acepté y firmé una oferta de trabajo para la Empresa A ya que no me dieron más tiempo y no tuve otra opción. La fecha de incorporación sería 6 meses después de haber firmado la oferta. 2 meses antes de la fecha de ingreso recibí una oferta de la Compañía B que es mejor en todos los aspectos y, por lo tanto, acepté y firmé la carta de oferta para la Compañía B. (No es ético de mi parte, sí, pero fue una oferta de ensueño)

Ahora, estaba planeando contactar a la Compañía A para disculparme por la aceptación inicial cuando la Compañía B comience su verificación de antecedentes. La empresa A figura en mi currículum porque hice una pasantía con ellos.

Dado que la Compañía B aún puede rechazarme en función de mi verificación de antecedentes (aunque no he hecho nada malo), no estoy seguro de si debo enviar un correo electrónico a la Compañía A sobre mi incumplimiento de la oferta. Al mismo tiempo, me preocupa que la empresa B se entere de mi aceptación de trabajo para la empresa A y me rechace (no sé si eso es posible o si me contactarán antes de rescindir mi oferta).

Por lo tanto, ¿debo enviar un correo electrónico a la empresa A sobre mi rechazo o esperar hasta que la empresa B complete su verificación de antecedentes? No quiero perder finalmente las dos ofertas.

En breve,

  1. Oferta de la empresa A aceptada y firmada
  2. Oferta de la empresa B aceptada y firmada
  3. La empresa B inicia la verificación de antecedentes donde la empresa A aparece como lugares en los que he hecho una pasantía. ¿Debo esperar a que B termine de verificar o enviar un correo electrónico a A diciendo que no puedo aceptar la oferta?
¿Cómo funciona la verificación de antecedentes con respecto a para quién trabajó en el pasado? Todo lo que hacen es verificar que los empleadores en su CV sean correctos. A menos que le haya dicho a la empresa A sobre la empresa B o viceversa, ¿cómo lo sabrán?
Esto necesita un nuevo título, pero no estoy seguro de cuál es la pregunta real . "¿Qué tengo que hacer?" está fuera de tema.
@Lilienthal ¿Debería esperar a que B termine la verificación de antecedentes, después de lo cual debería decirle a A que no se una o debería decírselo ahora mismo?
@EdHeal No estoy al tanto de cómo funcionan exactamente las verificaciones de antecedentes. Quiero unirme a B, A aparece en mi currículum porque hice una pasantía con ellos. por lo tanto, B se comunicará con A al menos para verificar si trabajé allí.
¿De qué país eres @Huga? Una espera de seis meses para comenzar un nuevo trabajo es extremadamente larga en la mayor parte del mundo.
@DavidHammen; EE. UU.-- La oferta se hizo justo después de una pasantía de verano. Podría unirme solo después de graduarme, lo que sería 6 meses después de ese tiempo. Por eso los 6 meses

Respuestas (1)

6 meses es mucho tiempo de espera antes de empezar a trabajar. Su mejor opción es salirse de la oferta de la Compañía A lo antes posible. En cuanto a la preocupación de que la verificación de antecedentes sea un problema, no veo que te cause un problema, no hay nada que puedas hacer al respecto y puedes explicarlo si te lo piden.

Así que es mejor no preocuparse por eso indebidamente.

1. ¿Las verificaciones de antecedentes revelarán que acepté la oferta de A? Además, recibí la oferta justo después de mi pasantía y tenía 6 meses más para graduarme. De ahí la espera de 6 meses. Pero aún así no me dieron la opción de posponer mi decisión.
Es poco probable que mencione que aceptaste la oferta, no hay forma de saber qué tan profundo cavarán, pero no importa si se entera.
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