1099 y verificación de antecedentes

Así que mi novia recibió recientemente una oferta de trabajo para una empresa que solicita una verificación de antecedentes. Hace como 2 años ella trabajaba para una empresa que supuestamente la contrató como 1099 para efectos fiscales. Comenzó a trabajar allí 5 días a la semana, 8 horas al día, pero después de aproximadamente un mes comenzaron a decirle que viniera cuando necesitaban proyectos terminados. Después de un par de meses de no recibir proyectos, les envió un correo electrónico diciendo que ya no quería trabajar para ellos.

Ahora le preocupa que la verificación de antecedentes laborales muestre que trabajó para la empresa durante menos tiempo del que puso en su currículum, debido a la falta de trabajo que recibió de ellos. Puso su fecha de finalización en su currículum como el día en que envió el correo electrónico de que renunciaba, por lo que le preocupa que su nuevo empleador piense que está mintiendo.

Además, ¿no es malo decirle a una empresa que lo contrataron como 1099? No estoy seguro de cómo funcionan las verificaciones de antecedentes laborales, pero ¿es esto algo que debería decirles antes de completar la verificación de antecedentes y simplemente enviarles el 1099?

Perdón por tantas preguntas, ahora está un poco asustada y quiero ayudarla.

Respuestas (3)

Creo que puede haber entendido mal las circunstancias del contrato 1099.

Según tengo entendido, los contratistas 1099 trabajan por cuenta propia y, por lo tanto, pueden trabajar para cualquier número de empresas durante sus contratos a menos que haya una cláusula de exclusividad.

Eso significa que solo necesita terminar el contrato con una empresa si quiere trabajar a tiempo completo en otra o en la misma empresa y deja de trabajar por cuenta propia o no quiere tener más relaciones con esa empresa.

Así que podría haber trabajado para empresas como contratista o independiente en el sitio o en casa y regresar a esa primera empresa cuando tenían trabajo para ella.

En cualquier caso, no debería haber ningún problema si el CV establece la fecha de inicio del contrato 1099 como lo hizo ella.
Es la verdad, ya que en realidad no estaba empleada, sino que tenía un contrato por cuenta propia que terminó.

Sí, es muy posible que ninguno de los dos entendiera su contrato 1099. Mi otra única preocupación acerca de la fecha de finalización del contrato 1099 es que cuando ella le envió un correo electrónico para finalizar su contrato, no recibió una respuesta. ¿Entonces nos preocupa que exista la posibilidad de que él terminara su contrato sin avisarle, y por eso ella no recibió trabajo ni ningún contacto durante 3 meses? Perdón solo para aclarar, ¿a qué te refieres cuando dices el CV? ¿Te refieres a su CV?
@AlexNguyen sí, su Curriculum Vitae (; Si entendiste mal el 1099, espero que al menos haya pagado los impuestos correctamente, ya que la empresa no retendría ninguno y tendría que completar el formulario y enviarlo (y los pagos de impuestos ) al propio IRS... bueno, si él terminó su contrato, habría tenido que informarle para que fuera legal. Supongo que simplemente no la necesitaron ni la querían durante ese tiempo. No creo que haya Si hay algún problema que pueda surgir de ahí, solo necesita mencionar que era un contrato 1099 y lo terminó.
¡Gracias por la aclaración! Pagó impuestos por ello :). Hmm, bueno, definitivamente no le informó que había terminado, antes o después de que ella enviara el correo electrónico. Así que supongo que es seguro asumir que terminó cuando ella envió el correo electrónico. Pero cuando las empresas realizan una verificación de antecedentes, ¿aparecen cosas como las fechas de inicio y finalización para un empleado 1099? Asumo que es algo que tendrías que llamar para obtener información. editando esto: confundí la carta de presentación con el CV, así que si leíste esto antes, ignóralo jajaja.
@AlexNguyen de nada. ah, debería estar bien, no te preocupes. Si la verificación falla inesperadamente, siempre puede aclarar eso y luego debería pasar si esa fue la razón por la que falló.
Hmm, bueno, definitivamente no le informó que había terminado, antes o después de que ella enviara el correo electrónico. Así que supongo que es seguro asumir que terminó cuando ella envió el correo electrónico. Pero cuando las empresas realizan una verificación de antecedentes, ¿aparecen cosas como las fechas de inicio y finalización para un empleado 1099? Asumo que es algo que tendrías que llamar para obtener información. Confundí la carta de presentación con el CV, así que si leíste el comentario anterior antes, ignora esa parte jajaja.
@AlexNguyen no era una empleada. Trabajaba por cuenta propia. El contrato, que supuestamente era indefinido, era simplemente una base para que dos entidades hicieran negocios. Eche un vistazo al contrato nuevamente, si no fue abierto, ¿tal vez terminó antes de que ella lo terminara? Desafortunadamente, no hay respuestas comunes, especialmente si el destinatario lo ve negativamente, no se molestó en responder o si asume la responsabilidad. El asunto se cerró y no mereció más atención. No sé, si las fechas aparecerían en un cheque, depende del cheque y, de hecho, si se llama a la empresa y qué detalles mantuvieron.
Ah, sí, lo siento, sigue diciendo empleado. Bueno muchas gracias por sus respuestas! Realmente ayuda mucho :) Dejaré de molestarte con preguntas ahora jajaja.
@AlexNguyen no te preocupes, de nada. Es bueno adquirir el hábito de nombrar/describir tales cosas apropiadamente para evitar malentendidos (;

La verificación de antecedentes debe revelar que ella era una consultora/contratista 1099, no una empleada. Su documentación fiscal mostrará lo mismo. Ella no debería tener ninguna dificultad.

Impresionante que es tan bueno escuchar! Ella solo está preocupada porque el último cheque de pago emitido habría sido unos 3 meses antes de cuando enumeró su fecha de finalización, lo que podría haber levantado algunas banderas rojas. Especialmente si el empleador anterior no mantiene registros adecuados de los contratistas 1099.

  1. Debería decirles que era una contratista independiente que trabajaba según el formulario 1099. No hay nada poco profesional o cuestionable en eso.

  2. Si de hecho realizó un trabajo para esta empresa durante el período de tiempo que indicó, independientemente de la cantidad o el volumen de trabajo, no veo que eso sea motivo de preocupación.

¡Impresionante! Entonces, debería informarles antes de realizar la verificación de antecedentes, ¿correcto? En realidad, no está segura de qué tipo de verificación de antecedentes realizarán, si incluirá un empleo anterior, pero asumimos que sí. Le dijeron que recibirá esa información el lunes. Ella solo está preocupada porque el último cheque de pago emitido es de aproximadamente 3 meses antes de la fecha de finalización, por lo que nos preocupaba la discrepancia allí.
1099 y verificación de antecedentes
RespuestasAquíPolítica de privacidad1y, 0v