Mi experiencia es que fui entrevistado para un lugar en un equipo de proyecto dentro de mi empresa. Esencialmente pasé la entrevista y estaba a punto de que me ofrecieran el trabajo cuando alguien con quien trabajaba a diario me preguntó si la mención casual de un puesto aún estaba abierta. Así que me rechazaron (sé todo esto a través de un amigo que trabaja en la empresa antes de unirme)
Luego recibí una oferta para unirme a la empresa pero en un equipo diferente, que acepté. Durante los últimos 12 meses, sin sonar jactancioso, me desempeñé muy bien y superé todas las expectativas/he sido un mentor para muchas personas.
El equipo del proyecto está buscando expandirse nuevamente, pero nadie ha venido a hablarme sobre unirme.
Mi pregunta específica es: ¿cuál es la mejor manera de redactar un correo electrónico al gerente del equipo del proyecto (que originalmente me entrevistó) que quiero unirme al equipo o, al menos, ser considerado para el puesto en caso de que se requiera una entrevista nuevamente? El papel no ha cambiado ni un poco del que me iban a ofrecer.
¿O es el hecho de que no están llamando a mi puerta (trabajamos en diferentes pisos y realmente no vemos tanto a otros equipos) una pista? Muchas gracias
Cuando comienzan el proceso de expansión/entrevista, comienzan de nuevo. Pueden revisar los currículos de una ronda anterior de entrevistas, pero un año es mucho tiempo para aferrarse a ese tipo de "peso" administrativo. Lo más probable es que comiencen completamente nuevos. Es posible que tenga una ligera ventaja si lo entrevistan las mismas personas que antes tenían una impresión positiva de usted. También tendrá la ventaja de estar dentro de la empresa y, casi con certeza, contará con el respaldo gerencial de su gerente actual.
Debe considerar si el puesto se ha publicado en una bolsa de trabajo interna de la empresa. Consulte con el equipo de recursos humanos para ver qué listado tienen para ello y cómo prefieren manejarlo. Yo iniciaría esto verbalmente, asumo que conoces al menos a una persona en el departamento de Recursos Humanos que podría ayudar con esto. Si quieren que vuelva a enviar un currículum oficial, téngalo preparado y listo para enviarlo de inmediato.
Hable con su gerente actual y hágale saber sus intenciones de ocupar el puesto. Las cosas te irán mejor si logras que te "animen". Una vez que tenga todos sus patos en una fila y esté listo para perseguirlo oficialmente, envíe un correo electrónico breve y directo al gerente de ese equipo. Indique su candidatura anterior, su comprensión del nuevo puesto y que le gustaría ser considerado. Solicite orientación para presentar correctamente su nueva candidatura. Es posible que les guste que utilice los canales de recursos humanos adecuados, es posible que solo quieran que les muestre su currículum y conversen. Depende de cómo sea la cultura de la empresa.
Sr. Hamplehopper,
Me ha llamado la atención que su equipo se expandirá en un futuro cercano, y se está creando un puesto para senior widget smack-packager. Hace aproximadamente un año, me consideraron para un puesto idéntico y me gustaría aprovechar esta oportunidad nuevamente. Siento que mis calificaciones y experiencia dentro de la empresa durante este último año me convertirán en un gran candidato para su equipo.
He discutido esto con mi gerente actual, la Sra. Jazzlescamper, y ella me ha brindado su apoyo. Hágame saber qué debo hacer para presentar mi candidatura oficialmente, y si hay algo que pueda hacer para ayudar a agilizar el proceso, no dude en llamarme.
Atentamente,
{Uds}
Si su empresa tiene una cultura muy formal, esperarán que envíe su currículum a Recursos Humanos, enumerando referencias, etc. tu resumen. Así que asegúrese de tener todo en orden antes de hacer el primer contacto.
El azar favorece sólo a la mente preparada. - Luis Pasteur
Miguel