Una agencia de trabajo temporal me pide que divulgue todos mis registros médicos. ¿Debo sospechar?

Tengo 17 años en los EE. UU. (California) y he encontrado una pasantía en una empresa de software. Esta es la segunda pasantía que he tenido, y he estado empleada durante el verano una vez antes.

Me han pedido que me inscriba a través de una agencia de trabajo temporal. En el papeleo de nuevas contrataciones de la agencia, me han pedido que divulgue todos los registros médicos. Cuando voy a divulgar información personal, tabulo mentalmente toda la información que espero divulgar y cuestiono seriamente la necesidad de cualquier cosa que no esté en esa lista. No esperaba que se me pidiera divulgar registros médicos.

Llamé al agente y me aseguraron que este es un paso obligatorio del nuevo proceso de contratación y que no puedo entrar sin él. Me ha dicho que esto es requerido por el seguro del lugar de trabajo para protegerse contra litigios por accidentes de trabajo. Sin embargo, mis padres, mi hermano y mis amigos no pueden recordar un momento en el que hayan tenido que divulgar registros médicos para comenzar un nuevo trabajo.

Además, insisten en que tengo la capacidad de divulgar mis propios registros médicos y puedo firmar legalmente el formulario, aunque sé perfectamente que no puedo porque soy un dependiente menor de 18 años.

Estoy totalmente preparado para rechazar el puesto si mis sospechas son correctas y no es una solicitud razonable.

¿Debo sospechar? ¿Qué acción debo tomar?

¿Le están ofreciendo un seguro de salud? La entrega de registros a un proveedor de seguros es normal. Directamente al empleador parece extremadamente sospechoso. Además, tiene razón, en CA debe tener 18 años para firmar un contrato. Sin embargo, es diferente estado por estado.
¿Está seguro de que es un equipo de software de buena fe y no es una estafa para obtener sus registros médicos y venderlos?
@Wesley Parece que están ofreciendo un seguro por una cantidad de dinero bastante insignificante si ocurriera un accidente real. También parece que son ellos los que brindan la cobertura del seguro; no hay indicios de que sea a través de un proveedor de seguros.
@Vietnhi La agencia de trabajo temporal está bien establecida, y la empresa para la que trabajaría también lo está.
Es tu decisión, pero seguro que esto no pasa la "prueba de olor", en mi opinión.
Tuve que hacer esto en el escenario de @WesleyLong. Mi empleador también era dueño/dirigía su propio proveedor de seguro médico y utilizó la exención de registros médicos para determinar las condiciones existentes. Pero de lo contrario, sería excepcionalmente escéptico.
No existe una necesidad legítima de determinar las condiciones existentes, ya que excluir las condiciones preexistentes es ilegal (al igual que la solicitud del empleador de sus registros médicos).
Hacer la solicitud en absoluto puede ser ilegal. ¿Son compatibles con HIPPA?
Todo lo que puedo decir es que no recuerdo NUNCA haber entregado registros médicos a un empleador o posible empleador, y he estado en la fuerza laboral durante más de treinta años.
Antes de rechazar esta solicitud altamente sospechosa, puede intentar averiguar si hay otra agencia de trabajo temporal con la que trabaje la empresa. Si la empresa no sabe que la agencia de trabajo temporal solicita esto, le harías el favor de hacérselo saber.
Comuníquese con el Better Business Bureau local.

Respuestas (1)

Esta es de hecho una solicitud extraña. A menos que el trabajo que realizará requiera algún tipo de calificación relacionada con la salud (como levantar cajas de 75 libras o estar libre de tuberculosis), no necesitan sus registros médicos.

Es posible que también necesiten acceso a sus registros si va a trabajar en un lugar remoto (una plataforma de perforación en alta mar o un campamento en la naturaleza, por ejemplo) donde su empleador proporciona la única atención médica de fácil acceso.

Aparte de eso, bueno....

https://www.privacyrights.org/employment-background-checks-jobseekers-guide#3

Si se trata de un seguro de salud, la liberación debe hacerse a la organización del seguro de salud, no al empleador. ACA eliminó las limitaciones de condiciones preexistentes.

Podrías preguntarle a la persona que te contrató para tu pasantía: "Lamento molestarte con esto, pero mis padres quieren saber por qué tu agencia de trabajo temporal exige que ellos (tus padres) divulguen mis registros médicos. ¿Podrías explicarlo?". Su gerente de contratación probablemente necesitará hacerle esta pregunta a su persona de recursos humanos.

Probablemente sea una pérdida de tiempo hacerle esa pregunta a la agencia de trabajo temporal.

Obviamente estás preparado para retirarte de la oferta si insisten en obtener este lanzamiento. Si hace eso, asegúrese de decirle a su gerente de contratación: "Estoy decepcionado; esperaba trabajar con usted, pero su agencia de trabajo temporal estaba haciendo esta demanda muy vaga de información de salud personal. Mis padres y yo no podemos cumplir y no lo haremos". con esa demanda. Una vez más, estoy decepcionado".

Y teniendo 17 años puede irse fácilmente. Lo siento mucho por las personas que están desesperadas por un trabajo y no tienen tiempo para irse si quieren pagar la hipoteca este mes. Espero que haga un seguimiento de esta queja y arregle a estas personas.
+1 en informar a su empleador. De acuerdo con HIPAA, la solicitud es potencialmente ilegal (consulte hhs.gov/ocr/privacy/hipaa/understanding/summary ), por lo que en realidad le hace un gran favor a su empleador al alertarlo sobre este comportamiento extraño.
@Hilmar, HIPAA no cubre registros de empleo. Ese es uno de los problemas con esta solicitud: permite que la información de salud protegida se filtre de debajo de la burbuja de confidencialidad de HIPAA.
Estoy totalmente de acuerdo en que se debe alertar al empleador, pero en lugar de expresarlo como una despedida, preguntaría si hay alternativas al uso de esta agencia. Puede dejar en claro que no puede atender la solicitud de esta agencia, pero que le gustaría encontrar otro canal para trabajar con la empresa de software.
Una agencia de trabajo temporal me pide que divulgue todos mis registros médicos. ¿Debo sospechar?
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