¿Tu jefe tiene que dejarte votar?

Si tiene un trabajo que a veces implica viajar o días de mucha presión, ¿es legal que su jefe no le permita tiempo libre para votar?

Me interesaría la situación en el Reino Unido y Estados Unidos.

Es posible que desee probar esta pregunta en Workplace.stackexchange.com
En los EE. UU., sí, tienen que adaptarse para que puedas votar. Sin embargo, si viaja, depende de usted obtener una boleta de voto en ausencia.
@DA ¿Qué sucede si el jefe lo envía a viajar con poca antelación?
@Lembik ese es un escenario interesante. Buena pregunta.
@DA. ¿Tienes una fuente para esto?
@Philipp bueno, por lo tanto, solo es un comentario. :) Después de buscar en Google, parece que no hay leyes federales en los EE. UU. para esto. Sin embargo, la mayoría (?) de los estados han promulgado leyes y reglamentos para abordarlo.
Oh, aquí hay un buen resumen a nivel de estado por estado: findlaw.com/voting-rights-law.html
En España, eso sí, hasta cuatro horas.

Respuestas (3)

En los Estados Unidos, creo que la mejor respuesta aquí es depende . Como @DA mencionó en los comentarios, no existe una ley federal con respecto a este aspecto particular de los derechos de voto. Los estados (algunos de ellos de todos modos) se han intensificado, y encontré un enlace bastante útil aquí que resume el mosaico actual de leyes.

NB: Parece que esa página se hizo para las elecciones de 2012, por lo que considero que esos resúmenes son precisos a partir de ese período de tiempo.

Creo que el mejor resumen del estado actual de si su jefe está obligado o no a permitirle "despegar" para ir a votar viene de aquí :

Estoy programado para trabajar el día de las elecciones. ¿Tengo derecho a ausentarme del trabajo para votar?

No necesariamente. Dependiendo de dónde viva, la respuesta puede ser "sí, definitivamente", "no, en realidad no" o "depende". Esta es un área de la ley que se trata estado por estado, incluso durante las elecciones presidenciales nacionales que se realizan cada cuatro años. Entonces, su derecho a votar durante el tiempo de trabajo depende de lo que diga la ley de su estado.

Mirando a través de la lista desde el primer enlace, parece que hay algunas categorías amplias de los tipos de leyes que los estados han promulgado (o no han promulgado):

1. Ninguna ley específica que requiera tiempo libre para votar. (21 totales)

Connecticut, DC, Delaware, Florida, Idaho, Indiana, Louisiana, Maine, Michigan, Mississippi, Montana, New Hampshire, New Jersey, North Carolina, North Dakota*, Oregon, Pennsylvania, Rhode Island, South Carolina, Vermont, Virginia

Incluyo a Dakota del Norte en esta lista, a pesar de que la ley "alienta a los empleadores a [permitir tiempo libre para votar]" porque alentar algo es totalmente distinto de exigirlo.

2. Los empleados que comienzan su jornada laboral menos de X horas después de la apertura de las urnas y terminan menos de X horas antes del cierre de las urnas tienen derecho a Y horas de licencia para votar (25 en total)

Alabama, Alaska, Arizona, California, Colorado, Georgia, Hawái, Illinois, Iowa, Kansas, Maryland, Misuri, Nebraska, Nevada, Nuevo México, Nueva York, Oklahoma, Dakota del Sur, Tennessee, Texas, Utah, Washington, Virginia Occidental, Wisconsin, Wyoming

Cabe señalar aquí que las leyes de cada uno de estos estados están redactadas de manera algo diferente con restricciones algo diferentes. Por ejemplo, en Tennessee, el empleado debe solicitar la licencia antes del mediodía del día anterior al día de las elecciones.

3. Los empleados pueden tomarse X horas libres para ir a votar (2 en total)

kentucky, minnesota

En Minnesota, se especifica que esas horas sean en la 'mañana'.

Al tratarse de los Estados Unidos, hay algunos valores atípicos notables.

Arkansas

Los empleadores deben crear horarios para que cada empleado tenga la oportunidad de votar.

Eso me parece bastante justo.

Massachusetts

Ningún empleado de un establecimiento manufacturero, mecánico o mercantil deberá trabajar durante las dos primeras horas después de la apertura de las urnas si el empleado solicitó una licencia durante este período.

Aparentemente, el resto de nosotros no tenemos suerte si nuestros empleadores no quieren que votemos.

Ohio

Los empleadores no pueden despedir o amenazar con despedir a un empleado por tomarse una cantidad de tiempo razonable para votar. Pagado sólo para empleados asalariados.

Y (mi favorito personal)...

Puerto Rico

El día de las elecciones es feriado legal en Puerto Rico y la mayoría de los empleados tienen el día libre. Sin embargo, los empleadores que tengan un negocio en funcionamiento el día de las elecciones deben establecer turnos que permitan a los empleados acudir a las urnas entre las 8 a. m. y las 3 p. m.

En lo que respecta a viajar

Tengo la impresión de que ninguno de los estados tiene leyes en los libros que tengan esto en cuenta. Por lo tanto, si bien es posible que tenga derecho a tener la mañana libre para ir a las urnas, es posible que no pueda llegar físicamente a su mesa de votación, dependiendo de adónde haya viajado su empleador el día anterior al día de las elecciones. Todavía tiene derecho a votar, pero consultaría a su junta electoral local y adquiriría una boleta de voto en ausencia para que se escuche su voz.

Además, muchas jurisdicciones incluyen la votación anticipada sin excusas o, en el caso de WA, OR y CO, ofrecen la votación por correo en la que se envía una boleta automáticamente a todos los votantes elegibles y no hay recintos electorales tradicionales. El enlace anterior proporciona un mapa codificado por colores estado por estado que muestra el estado actual de cada estado con respecto a la votación en ausencia y anticipada (gracias por el comentario de reirab).

En la práctica, ¿podría un empleador impedir que un empleado vote?

Como se señaló en los comentarios, creo que la respuesta aquí es sí , es posible . Pienso en la gran diversidad de empleadores que existen y, a juzgar por el hecho de que muchos empleadores instan ( ¿ coaccionan ?) a sus empleados a votar de cierta manera, ciertamente implica que la voluntad de afectar los resultados de las elecciones está ahí para los empleadores. Sin embargo, las posibles desventajas de hacerle esto a un empleado (que incluyen una paliza devota en el tribunal de la opinión pública) sin duda disuadirían a todos, excepto a los empleadores más fervientes, de impedir activamente que los empleados voten, lo que, como señalaron otros, sería mínimamente eficaz en el mejor de los casos.

Dicho esto y siendo EE. UU., sabemos que ya sucedió. Me topé con esta serie de cartas que describen los esfuerzos del propietario de un aserradero para privar a sus empleados blancos y negros de votar por la " boleta radical " en Carolina del Sur, 1868.

Gracias por esto. Como cuestión práctica, supongo que debe solicitar una boleta de voto en ausencia con cierta anticipación, por lo que no funciona a menos que tenga suficiente aviso del viaje.
¿Qué pasa con los empleados que no pueden dejar el trabajo sin dañarlo? Por ejemplo, aquellos bajo experimentos médicos o probando las condiciones orbitales de Marte en un simulador de nave espacial, etc.
Ojalá el resto del país adoptara el enfoque de Puerto Rico.
@Anixx - Ahí es cuando obtienes una boleta de voto en ausencia. Es poco probable que surjan de la nada el día antes del día de las elecciones.
@Bobson Es muy extraño que no exista una ley que impida que los empleadores saboteen deliberadamente a sus empleados para que puedan votar, pero los envíen a viajar en el último momento o simplemente los hagan llegar tarde al trabajo. Puede imaginarse fácilmente que al jefe le puede gustar una fiesta mientras que al personal mal pagado le gusta otra.
@Lembik: no estoy seguro de que "extraño" sea la palabra que usaría para eso, pero es cierto (en la mayoría de los estados, de todos modos). Sin embargo, si son lo suficientemente descarados al respecto, pueden exponerse a una demanda. Además, siempre puedes renunciar o ir a votar y luego desafiarlos a despedirte por ello. Y siempre hay personas que querrían votar y no pueden, porque los atropella un autobús y están en coma ese día (o incapacitados). Y esto puede ser muy cínico de mi parte, pero hay tan pocas elecciones estatales y nacionales en las que importa un voto que realmente no puedo ver a ningún empleador que se preocupe tanto.
@Bobson ¿A qué demanda se dejarían abiertos? Quiero decir, ¿por qué podrías demandar? Realmente no compro tu punto de que un voto no importa. Si las personas pueden impedir legalmente que otras personas voten, eso tiene que ser malo.
@Lembik - Posiblemente una demanda por discriminación o una violación de los derechos civiles. No soy abogado, pero ciertamente ha habido juicios exitosos por cosas menos importantes. Además, como dije, no se le puede impedir que vote si le importa lo suficiente . Si prefiere votar que mantener su trabajo, puede hacerlo. No es que el día de las elecciones sea una sorpresa todos los años: si tu jefe quiere enviarte fuera de la ciudad inesperadamente, dices que no.
@Bobson, estoy hablando de votar y no sufrir ningún perjuicio en el trabajo por hacerlo. Creo que esto debería ser un derecho fundamental.
@Lembik: no estoy en desacuerdo, y me encantaría ver mejores leyes para alentar la votación, pero tampoco creo que sea un problema tan grande como otros aspectos del proceso de votación (como la manipulación). Cuando la mayoría de las contiendas por la Cámara son conclusiones perdidas, un voto aquí y allá realmente no inclina mucho la balanza.
Si su jefe usó algún truco para evitar que los empleados votaran una vez, ya sea porque tiene miedo de que voten por la persona equivocada o porque simplemente no quiere perder las horas de trabajo, todos lo sabrían y el próximo año usted obtener una papeleta de voto en ausencia. Es un truco que realmente solo se puede hacer una o dos veces. Y además, si tu jefe es tan idiota que planea encerrarte en la oficina para que no puedas votar, probablemente también sea un idiota en otros aspectos, y deberías buscar otro trabajo.
Las leyes @Lembik generalmente se hacen en reacción a amenazas significativas. Dado que la situación que describe no parece haber sido un problema hasta ahora, no se ha abordado específicamente. Además, además de quizás ser demandado por una violación de los derechos civiles, sería una muy mala publicidad para el negocio en cuestión y casi con toda seguridad resultaría en una ley para prevenirlo en el futuro. Además, es muy poco probable que afecte ninguna elección a nivel estatal o federal, aunque posiblemente podría marcar la diferencia en una elección local, especialmente en áreas menos pobladas.
Esta respuesta es buena, pero también podría ser bueno mencionar la votación anticipada, que también está disponible en la gran mayoría de los estados y puede aumentar en gran medida la capacidad de los trabajadores para llegar a las urnas. Wikipedia afirma que el 30,6% de los votos en las elecciones presidenciales de 2008 provinieron de los primeros votantes.
@ Jay, entiendo tu punto, aunque a menudo no hay otra perspectiva de trabajo comparable que no implique mudarse de casa.
@reirab Creo que tiene razón sobre la ley, aunque no estoy seguro del resto de su argumento. El empleador puede afirmar que fue un accidente de tiempo, por supuesto, y si la mayoría de los empleadores votaron de manera diferente a sus empleados (lo que parece plausible), entonces un patrón general de comportamiento de este tipo podría marcar una gran diferencia.
@Lembik Pero un patrón general de tal comportamiento sería bastante fácil de identificar (seguramente los empleados se quejarían en voz alta) y se aprobaría una ley lo antes posible, además de ser un gran éxito en la imagen pública de los empleadores. Probablemente también se debe tener en cuenta que el tipo de empleados que comúnmente se envían en viajes de negocios de última hora generalmente no son del tipo que tienen una fuerte tendencia a votar en contra de cuántos dueños de negocios votarían. Ciertamente, enviar a un grupo de obreros fabriles en un 'viaje de negocios' el día de las elecciones levantaría muchas banderas rojas.
@Lembik Sin mencionar el problema de que es extremadamente costoso para el empleador por muy, muy pocas posibilidades de afectar algo aparte de quizás quién está en la junta escolar local.
Sí. Si hubiera alguna elección local en la que un candidato tuviera políticas que favorecieran al dueño de una gran fábrica, mientras que el otro candidato tuviera políticas que los empleados tendieran a favorecer, posiblemente el jefe podría hacer algún truco para dificultar que los empleados voten de modo que que su candidato preferido puede ganar. No sé qué sería eso en una elección local. Lo único que se me ocurre son las leyes de relaciones laborales, y esas son nacionales, no locales. El propietario de una fábrica podría tener un gran interés en un cambio de zonificación o contaminación local...
... ordenanza, pero en ese tipo de caso, los empleados tienen los mismos intereses que el propietario: ambos tienen un interés personal en ver que a esta empresa le vaya bien. Si está hablando de política nacional general, impuestos o regulaciones o algo por el estilo, es muy poco probable que los empleados de una empresa puedan cambiar el resultado. Supongo que todos los empleadores podrían unirse en una gran conspiración para evitar que sus empleados voten en contra de un candidato que otorgaría una nueva exención fiscal a las grandes corporaciones o algo así, pero eso requeriría una conspiración enorme y bien planificada para tener éxito.
@lembik RE otras perspectivas laborales: Por supuesto, eso depende de dónde viva y qué tipo de trabajo tenga. Si su trabajo actual es lo suficientemente indeseable por cualquier razón, casi siempre tiene alternativas. Sí, puede requerir mudanza u otros inconvenientes. Que valga la pena depende de cuán indeseable sea el trabajo. Si realmente está atrapado en su trabajo actual con un jefe que lo manipula y abusa de usted, y no tiene alternativas prácticas, es probable que obtener tiempo libre para votar esté muy abajo en su lista de preocupaciones. :-)
Tu última incorporación, @watcher, es realmente genial. Gracias.
Es posible que desee agregar que algunos estados, como Oregón, donde no existe una ley sobre el tiempo libre para votar, realizan todas sus elecciones por correo. Los votantes pueden votar desde la comodidad de sus propios hogares y, por lo general, tienen unas tres semanas para hacerlo, por lo que no es necesario que los empleadores adapten las elecciones de ninguna manera, y no hay forma de que los empleadores afecten la votación.
@JDoe Eso está cubierto en el segundo párrafo bajo 'En lo que respecta a los viajes'

Dado que los colegios electorales están abiertos de 7 am a 10 pm y está prohibido trabajar tanto tiempo , ciertamente sin descanso, no está claro que se necesite una regla específica. Si su jefe realmente exige su presencia de 7 am a 10 pm, probablemente ya esté haciendo algo ilegal.

Además, dado que puede votar fácilmente por correo o por poder , se podría argumentar que las obligaciones laborales no amenazan sus derechos de voto per se . De hecho, el trabajo se cita en el sitio web como una de las razones que puede utilizar para solicitar el voto por poder.

No entiendo esta respuesta. Estoy hablando de dos escenarios. a) Su jefe lo envía a trabajar desde otro sitio. Es decir, no puede acceder físicamente a la cabina de votación donde está registrado o b) Está planeando votar después del trabajo, pero su jefe de repente anuncia que tiene que trabajar hasta tarde. Debe registrarse al menos 11 días hábiles antes del día de las elecciones para votar por correo para que su jefe pueda anunciar el viaje después de que haya pasado esa fecha.
Además, puede tener un descanso de media hora o incluso una hora entera y aún así no poder llegar a la cabina de votación y regresar, por lo que tampoco creo que las regulaciones de tiempo de trabajo ayuden aquí.
Finalmente, esas regulaciones de tiempo de trabajo están llenas de lagunas en el Reino Unido. Ver gov.uk/maximum-weekly-working-hours/…
@Lembik Las lagunas se refieren al total semanal, no a los requisitos máximos/descansos diarios. Pero ciertamente es posible pensar en muchas cosas que hacen que votar sea más difícil. Una más simple y común sería simplemente trabajar lejos de su lugar de residencia durante una semana (piense en camioneros, trabajadores de la construcción, etc.). Al mismo tiempo, puede ver fácilmente por qué exigir a los empleadores que paguen un viaje de regreso a casa o liberen a sus empleados por un día para regresar y votar sería un requisito bastante extraordinario.
Lo que estoy diciendo es que la ley asume que la votación debe ser posible sin medidas especiales para muchos trabajos de fábrica/venta minorista/oficina y la votación por correo o apoderado existe para otras situaciones. Claro, puede haber casos de esquina y cambios de última hora, pero no es posible estar seguro de cubrir todos los escenarios posibles. ¿Cómo podría verse una regla así? Si media hora no es suficiente, ¿debería poder tomarse todo el tiempo que necesite?
Supongo que mi punto es a) debería ser un delito que un empleador intente deliberadamente evitar que un empleado vote y b) el empleador debe proporcionar un horario preestablecido en el que puede votar en el día y no se le permite cambiar que. Claramente, la ranura debe tener un período máximo razonable de duración, como 2 horas. Los votos por correo y por poder no abordan el caso de que el empleador sea malicioso o simplemente negligente. Si tiene que ausentarse, se le debe exigir al empleador que le dé suficiente aviso para que se registre para votar por correo.
@Lembik Creo que entiendo lo que quieres decir. Interferir deliberadamente con el proceso de votación es sin duda un problema válido, pero no entendí que su pregunta fuera sobre esto en absoluto. Podría valer la pena publicar una nueva pregunta más específicamente sobre eso.
Por otro lado, todavía no veo cómo tendría sentido tener un tiempo libre obligatorio para abordar esto. La esencia de mi respuesta es que es innecesario para la mayoría de las personas. Y, sin embargo, no aborda muchas otras situaciones (como las que mencioné en mis comentarios) o evita de manera efectiva que un empleador malicioso imposibilite votar (por ejemplo, enviándolo al otro extremo del país). El voto por poder aborda todo esto.
El problema es que debe registrarse para un voto por poder con mucha anticipación, por lo que no ayuda a menos que su jefe le avise con suficiente antelación. Lo que estoy argumentando es que el jefe debería estar obligado a dar este aviso por ley.
@Lembik Tal vez. Todavía me suena como una solución parcial a un problema descabellado. Pero en realidad no quise discutir en un sentido u otro y ciertamente no discutí qué se debe hacer con los empleadores con intenciones maliciosas. Solo estoy tratando de explicar la lógica de la ley tal como la entiendo.
Tenga en cuenta que en muchos otros países europeos, la votación tiene lugar el domingo y los empleadores deben informar a los empleados de sus horas de trabajo por adelantado en cualquier caso (es decir, no como una medida para evitar la manipulación de la votación, sino como un derecho básico). Cualquiera de estos parece una solución mucho más simple a este problema también.

Hasta donde yo sé, no hay ninguna obligación por parte de un empleador del Reino Unido de permitir que un empleado tenga tiempo libre para votar.

Los empleadores tienen la obligación legal de permitir que los empleados tengan tiempo libre para realizar ciertas "funciones públicas", en particular, el servicio de jurado. Consulte este enlace de gov.uk para obtener más información: https://www.gov.uk/time-off-work-public-duties

Sin embargo, votar no es un deber público. Además, la obligación legal anterior no se aplica a todos los empleadores en todas las circunstancias.

Hablo de la ley tal como es actualmente. Si debería ser diferente es una cuestión aparte.

¿Tu jefe tiene que dejarte votar?
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