¿Tiene sentido tener un subgerente sin gerente? [cerrado]

Recientemente me entrevisté en una empresa para un puesto de Subgerente. Tengo entendido que estaría administrando un grupo de empleados en un solo departamento en la Instalación A para realizar una serie de tareas diferentes.

Lo extraño es que no estaría reportando a un "Gerente" sino a un "Director" que supervisa múltiples departamentos en múltiples instalaciones. ¿Esto tiene sentido? Para hacerlo más extraño, en la Instalación B, el mismo departamento (que también informa a este Director) tiene un Gerente pero no un Subgerente. Entiendo que es solo semántica y que "Director" probablemente podría ser intercambiable con "Gerente", pero parece que deberían ofrecer un título de "Gerente" en lugar de "Subgerente". No busco más paga, simplemente me parece una tontería tener un subgerente sin un gerente; ¿No está seguro de cómo funciona esto en otras empresas?

Aparte, me dijeron que el motivo del título específico es que la organización se está alejando de los títulos de "Gerente" y, sin embargo, después de esta entrevista, se publicó un puesto de Gerente en otro departamento de la misma empresa.

¿Es realmente importante el título?
"Aparte, me dijeron que el motivo del título específico es que la organización se está alejando de los títulos de "Gerente" y, sin embargo, después de esta entrevista, se publicó un puesto de Gerente en otro departamento de la misma empresa". ¿Así que lo que? Dijeron que se iban a mudar. Nunca dijeron que se habían mudado.
"La parte extraña es que no estaría reportando a un "Gerente" sino a un "Director" que supervisa múltiples departamentos en múltiples instalaciones. ¿Tiene esto sentido?" ¿Hay alguna razón por la que no tiene sentido, o está absolutamente obsesionado con el título de "Gerente" como el puesto al que debe informar?
"No estoy buscando más paga, simplemente parece una tontería tener un subgerente sin un gerente; ¿no estoy seguro de cómo funciona esto en otras empresas?" ¿Importa? Más importante aún, ¿cómo afecta negativamente cualquier trabajo que hagas para ellos? De hecho, ¿cómo te afecta en absoluto?
@Vietnhi Me imagino a los clientes diciendo: "¿Eres el asistente del gerente? Quiero hablar con el gerente". "No hay gerente. Pero puede hablar con el Director de x, y y z". Por no hablar de la interoperabilidad con otros departamentos; es posible que no estén interesados ​​en trabajar conmigo en proyectos y mejoras porque no soy el gerente del departamento.
Haga saber su inquietud al Director y a otros gerentes después de que lo contraten. Mientras tanto: 1. Diría en cambio "Te llevaré a AAA, que es el Director y mi jefe"; 2. Es posible que no estén interesados ​​en usted porque su título dice "Subgerente", pero su Director debería poder solucionar cualquier falta de comunicación. Si es subgerente y no hay gerente, entonces es gerente interino. Hasta cierto punto.
Déjame ser franco. Quieren que usted administre, pero no lo ven como igual a otros gerentes de la empresa. Realmente no es más complicado que eso.

Respuestas (2)

Es solo semántica.

Por alguna razón, todavía no te quieren como Gerente completo.

Tal vez necesite más experiencia, o necesite demostrar su capacidad de liderazgo, o simplemente necesite estar allí por un tiempo. Entonces puede estar en línea para un ascenso a Gerente.

He trabajado en empresas en las que los supervisores reportan a los vicepresidentes. He sido Gerente que reportaba a un CTO. He visto vicepresidentes informar a otros vicepresidentes. He sido Director y aún así llevé una carga de trabajo completa de Colaborador individual. Por lo general, estos títulos no son tan importantes y no necesariamente transmiten el trabajo que realiza con mucha precisión.

Siéntase afortunado de que probablemente tenga un camino claro hacia su próxima promoción, sin tener que esperar a que alguien más se vaya o sea ascendido.

Sospecho que el objetivo de la mayoría de las nuevas empresas es ser comprado por una empresa más grande. Estarán pensando en cómo hacer la transición sin problemas para formar parte de una organización más grande, razón por la cual tendrá vicepresidentes sin presidentes, etc.

por tu linea

Aparte, me dijeron que el motivo del título específico es que la organización se está alejando de los títulos de "Gerente" y, sin embargo, después de esta entrevista, se publicó un puesto de Gerente en otro departamento de la misma empresa.

Parece que su empresa también podría estar deseando tener un gerente. Pero es posible que no lo sepa o que contraten más tarde o más temprano.
Además, el director también tendría que mirar hacia otros departamentos, por lo que no será tan receptivo como lo habría sido un gerente. Y en mi opinión, pronto obtendrá un gerente al que informar. Y como dicen las designaciones de otros, no importa mucho.

Y tendrás que trabajar para llenar el vacío, por falta de gerente para que no se atraiga la productividad

No creo que sea así, ya que me han dicho explícitamente que no se contratará ningún gerente en el departamento y que estaré reportando al Director.
Deberías haber mencionado eso en tu pregunta.
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