Tomé mi trabajo actual como un puesto de alto nivel, pero también soy gerente con varios subordinados.
Al igual que los puestos gubernamentales (y militares), mi grado de pago (senior) es diferente de la descripción de mi trabajo (gerente). Esto es esencialmente un "objetivo de estiramiento". Me contratan como senior, se aseguran de que pueda manejar el siguiente nivel y la expectativa es que me ascenderán para que mi grado salarial y la descripción del trabajo coincidan.
Mientras tanto, ¿debo describirme como gerente en contextos como LinkedIn? Administro de 5 a 10 personas y participo en las reuniones y decisiones de la gerencia. Pero tengo la paga de un trabajador de alto nivel y hago un trabajo de "abeja obrera".
Si importa, no busco cambiar de empleador, por lo que es irrelevante para mi situación en el contexto de una búsqueda de empleo. Esto se trata completamente de la forma más precisa de representar mi puesto de trabajo al público.
Encontré algunas preguntas relacionadas, pero nada como mi situación:
¿Cómo elijo un título de trabajo apropiado?
Cómo etiquetar títulos de trabajo inexactos en el currículum
Mientras tanto, ¿debo describirme como gerente en contextos como LinkedIn? Administro de 5 a 10 personas y participo en las reuniones y decisiones de la gerencia. Pero tengo la paga de un trabajador de alto nivel y hago un trabajo de "abeja obrera".
No es un "gerente", por lo que no debe decir que lo es. Debe indicar que es un "Senior" con algunas responsabilidades (gerenciales) adicionales.
En contextos más formales, como LinkedIn, un currículum, una entrevista, etc., indique su título real y puede describir el tipo de trabajo que realiza, incluidas las responsabilidades gerenciales que desempeña.
Eso le dará la imagen correcta de su trabajo real y no será engañoso de ninguna manera.
Lo único que le interesa a un posible empleador o a un reclutador son las funciones que realizó. Porque son los deberes que realizó los que les dan orientación sobre si puede satisfacer sus necesidades. No es su grado de pago.
Sea sencillo. Describa sus deberes como gerente y termine con su descripción. Es así de simple.
No debe tergiversar su título real en la empresa: para sitios como LinkedIn y otras formas y lugares profesionales, use el título que tiene actualmente, incluso si no coincide con sus responsabilidades laborales.
Dicho esto, mencione esas responsabilidades. Asegúrese de enumerarlos en algún lugar para que las personas sepan lo que puede hacer, y si ese puesto es su objetivo, anótelo como tal.
Pero, lo que es más importante, no se preocupe demasiado por la discrepancia entre su título y su trabajo real: esto sucede todo el tiempo en la fuerza laboral. Las personas son contratadas en el puesto que la empresa ha abierto, con los requisitos aprobados por Recursos Humanos para ese puesto, y terminan haciendo el trabajo que se necesita , que no siempre coincide con lo anunciado.
En resumen: no mientas sobre el título de tu trabajo real cuando se te pregunte, pero debe haber algún lugar en LinkedIn y otros sitios similares donde puedas enumerar las responsabilidades reales del lugar de trabajo.
Brandín
usuario16626
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