¿Tengo que esperar un año para negociar mi salario?

"y no sabía mi valor de mercado porque he trabajado independientemente durante los últimos 3 años".

A menos que lo indique explícitamente en su contrato, es probable que nada le impida negociar ahora, el próximo mes, cuando sea. Pero evalúe el riesgo de hacerlo:

• Acaba de entrar en el acuerdo y ya no está satisfecho. ¿Se verá como una buena adquisición a largo plazo o se verá como alguien a quien arrancar en la primera oportunidad?

• Aceptaste el acuerdo. Al renegociar ahora, les indica a sus empleadores que no hizo el trabajo preliminar básico en una tarea fundamental. Esto no exudará profesionalismo.

• Estás delatando a tus compañeros de trabajo. Nos guste o no, a la mayoría de las empresas no les gusta que los empleados se reúnan y parloteen sobre quién recibe qué. El jefe no estará contento y la atención se centrará en ti. ¡Gracias, chico nuevo!

Es posible que te veas peor por hacer esto, así que ten mucho cuidado antes de continuar. Además, ¿ha hecho usted mismo el trabajo preliminar o se guía por lo que le dicen los compañeros de trabajo (y otros en la industria)? La gente es notoriamente imprecisa cuando habla de sus niveles de pago. Averigüe cuál es su posición y esté absolutamente seguro de sí mismo si decide continuar.

Creo que deberías esperar hasta tu revisión anual. Creo que si habla ahora dañará su relación con la gerencia y las posibilidades de obtener un aumento son escasas o nulas (a menos que realmente haya hecho un trabajo estelar). La mayoría de las veces, para obtener un aumento a mediados de año, su gerente necesita obtener la aprobación de la alta dirección. Simplemente no hay presupuesto para ello en este momento.

Además, en las empresas normales, si le pagan menos que a sus compañeros de trabajo, debería obtener un aumento más alto que todos los demás %% (en igualdad de condiciones)

Bueno, yo no consultaría a un abogado; esto no es un asunto legal. La opinión de un abogado sobre esto no vale más, y posiblemente menos, que cualquier otra persona (vale menos porque un abogado no tiene ninguna experiencia personal con el tipo de entorno de trabajo en el que se encuentra).

Comience por considerar esto desde el punto de vista de su gerente: ha estado trabajando allí en su puesto permanente durante dos (¿tres?) meses y ya desea un aumento de sueldo.

Otra cosa a considerar: las revisiones anuales son un buen momento para discutir el salario, pero también hay otros buenos momentos, después de que alguien haya completado con éxito un proyecto importante, por ejemplo, o cuando hay un cambio significativo en las responsabilidades laborales. No asuma que las revisiones anuales son un factor de tiempo importante.

Entonces, un consejo específico: espere hasta que haya trabajado al menos seis meses en el trabajo (a partir de la fecha de contratación en el puesto permanente), luego evalúe si realmente ha hecho un buen trabajo. Si es así, diríjase a su jefe y dígale que entiende por qué lo contrataron a un precio significativamente menor que el promedio de la industria, porque la empresa se estaba arriesgando con usted. Pero ahora cree que ha demostrado su valía y cree que un aumento es para acercarse a la norma de la industria.

Esté preparado para que le digan que (a) es demasiado pronto para un aumento, ya sea por el enfoque general del gerente hacia los aumentos o por la política de la empresa en cuanto al momento de los aumentos; o (b) que el gerente quiere discutir esto en su revisión anual. Si es así, probablemente la mejor decisión sea esperar, teniendo en cuenta que ha plantado la semilla para un aumento significativo. Y sigue haciendo un buen trabajo.

Otras dos cosas a tener en cuenta:

• En primer lugar, si bien las empresas a menudo se aprovechan de los nuevos empleados que no reconocen su propio valor de mercado, usted aceptó voluntariamente el salario y, si no se hubiera enterado de lo que se les paga a los demás, habría estado feliz con eso. . Por lo tanto, es probable que nadie en la empresa se disculpe por su nivel salarial actual, o sienta que "le debe" aumentarlo. Al proporcionarles seis meses (o un año) sólidos de buen trabajo, les da una razón/justificación para aumentar su salario.

• En segundo lugar, si realiza un año sólido de buen trabajo, debe aprender una cantidad justa, y luego, si no recibe un aumento de sueldo que cree que es justo (esto supone que no recibe un aumento antes), usted habrá mejorado sus habilidades y currículum cuando comience a buscar un nuevo empleador, un empleador que bien podría darle menos consideración si hubiera trabajado durante mucho menos de un año en su trabajo actual antes de comenzar a buscar un nuevo trabajo.

Debe consultar a un abogado con conocimientos en derecho laboral y laboral del estado de California. Sí, gastará unos pocos cientos de dólares, pero su consejo será invaluable para su futuro sustento, dada la información que ha compartido en su pregunta.

Esperaría que mi abogado me dijera que no es demasiado pronto para negociar mi próximo puesto en la misma empresa, y me aconsejaría cómo proceder. Él podrá decirme si mi salario está en línea con el puesto, los salarios prevalecientes y, lo que es más importante, si el trabajo de tiempo completo en mi línea de trabajo elegida debe cumplir con los salarios mínimos a nivel federal o estatal.

El salario mínimo federal actual (24 de julio de 2009) es de $7.25/hora. Con 40 horas por semana y 52 semanas por año, eso es $15,080 por año.

Según Salary.Com, el salario medio de un desarrollador de aplicaciones web en el área de Los Ángeles es de 86.470 dólares. El 10 % de las personas gana menos de $62 000 en el mismo puesto, mientras que otro 10 % gana más de $107 000. El 50% de las personas gana entre $73k y $97k.