Si eres un empleado, suponiendo un salario bruto de 6000 gbp durante 12 meses, sin impuestos ni NI, podrías ganar mensualmente alrededor de 4200 gbp (según una calculadora de impuestos https://www.moneysavingexpert.com/tax-calculator/ ) .
¿Por qué no se calcula el IVA en el salario de los empleados?
Si soy contratista y me gustaría ganar el mismo dinero, ¿tengo que "pedir" 6000 + IVA?
Para la misma empresa, ¿soy más caro como un contratista o debería ser el mismo costo?
A £ 6000 por mes, su empleador paga £ 6000 más aproximadamente el 13% de las contribuciones al seguro nacional del empleador, más sus vacaciones (generalmente 31-33 días al año), días de enfermedad y algunos otros días, como el servicio de jurado.
A £6,000 por mes, su empleador le paga a un contratista exactamente £6,000. Sin pago de vacaciones, sin pago por enfermedad, nada. Y el contrato se puede cancelar cualquier día. Entonces, un contratista por el mismo dinero sería mucho más barato.
Sin embargo, ningún contratista hará su trabajo por £6,000. Según mi regla general, un contratista debe cobrar al menos entre 500 y 600 libras al día por el mismo trabajo.
El IVA no importa, porque la empresa descuenta el IVA que paga al contratista del IVA que tiene que pagar al gobierno. Digamos que tienen una factura de IVA de £ 100,000 y pagaron £ 10,000 de IVA a un contratista, entonces solo tienen que pagar £ 90,000 al gobierno. El IVA no le cuesta nada a la empresa.
timday