¿Existen contratos de pago fijo frente a tarifas de pago fijo?

¿Hay algún contrato que simplemente le pague cuando/si termina un proyecto específico sin mencionar una hora/pago fijo? Si es así, ¿significa esto que puede recibir un pago por debajo del salario mínimo si tarda demasiado en terminarlo?

¿No es eso más o menos lo que es cualquier trabajo asalariado (hasta cierto punto)?
Casi nunca es conveniente firmarlos, ya que si llega temprano, es probable que intenten agregar algo más, mientras que si llega tarde, simplemente no agregarán algo de dinero. Manténgase alejado de ellos .

Respuestas (3)

Sí. He firmado personalmente tales contratos (desarrollo de software de presupuesto fijo) y he perdido dinero cada vez. Y sí, es muy posible que le paguen por debajo del salario mínimo si tarda demasiado.

El alcance del alcance es el principal culpable de este tipo de contratos, así que asegúrese de preparar explicaciones férreas de lo que está y no está cubierto por el contrato (y aumente el precio de venta por si acaso).

Pero, ¿no podría hacerse un caso legal en contra de que se les pague por debajo del salario mínimo? ¿Es legal pagar por debajo del salario mínimo en estas circunstancias?
Las leyes de salario mínimo no se aplican a la mano de obra contratada, independientemente de si se trata de un contrato de tiempo y materiales o un contrato de precio fijo. Usted no es un empleado de la empresa. (Esto es para EE. UU., no estoy seguro de las leyes de otros países)
Este no es el caso en la ley del Reino Unido. Quizás el OP podría etiquetar la pregunta para indicar dónde están.
@Vicky Estoy en el Reino Unido, ¿cuál es el caso en el Reino Unido?
@confused00, no soy abogado, pero según tengo entendido, debes establecerte como empresa y la empresa debe pagarte al menos el salario mínimo por las horas que trabajas. Este no solía ser el caso si eras director, pero las cosas cambiaron hace unos años, de modo que incluso a los directores se les debe pagar el salario mínimo. Le sugiero que hable con un asesor de pequeñas empresas.
+1 para la fluencia del alcance. Establecería un precio para el esquema de requisitos y un proceso para cambiar esos requisitos una vez establecidos.
@Vicky No creo que eso se traduzca necesariamente en que el cliente tenga que pagar más a la empresa contratista si un proyecto de oferta fija supera el presupuesto en horas, solo para que la empresa contratista pueda pagar a su (quizás único) empleado un salario mínimo.
@confused00 Las leyes de salario mínimo se aplican entre el empleador y el empleado. Los contratistas de software generalmente organizan sus asuntos y contratos de manera que quede muy claro que no son legalmente empleados de sus clientes y no se puede considerar que lo sean (esto es necesario en el Reino Unido para evitar ciertas consecuencias fiscales negativas; consulte IR35 si estoy interesado). Como tal, el contrato entre el cliente y el contratista queda fuera del alcance de la ley de salario mínimo.
@vicky según gov.uk los directores de la empresa todavía están exentos del salario mínimo. Sin embargo, "si una persona realiza otro trabajo que no está relacionado con ser director, puede tener un contrato de trabajo y obtener derechos laborales". lo que significa en la práctica que es probable que alguien que trabaje para una empresa unipersonal sea legalmente tanto director como empleado y, por lo tanto, en teoría, tenga derecho al salario mínimo. Sin embargo, como ya se mencionó, eso no significa que la empresa cliente tenga que pagar más a la empresa contratista.
Sí, lo siento, me doy cuenta de que no fui claro. Existen requisitos separados para el acuerdo entre el cliente y la empresa contratista, y la empresa contratista y la persona real que realiza el trabajo.
Me estoy imaginando el caso humorístico donde el empleado está demandando a su propia empresa (él mismo) por salarios mínimos que no están porque la única fuente de ingresos es el cliente...

En general, la otra parte esperará que cumpla sus promesas. Si prometes hacer algo por una cantidad fija de dinero, te arriesgas y ya no es problema de ellos si trabajas más lento de lo planeado.

En principio, incluso podría darse el caso de que acepte un proyecto y fracase, después de lo cual es posible que la empresa no tenga que pagar nada. Entonces, independientemente de cómo deban escribirse las cosas en sus libros (por ejemplo, un pago teórico por encima del salario mínimo pero una pérdida para su empresa privada):

sí, es muy posible que el resultado de tu trabajo termine recompensándote con menos del salario mínimo

Una cosa importante a tener en cuenta es que si le preocupa terminar por debajo del salario mínimo, definitivamente está pidiendo una tarifa demasiado baja. Debe tener en cuenta que su tarifa debe incluir una compensación justa por el trabajo esperado y una compensación justa por el riesgo que ha asumido.

Y, por otro lado, si resulta que el proyecto toma menos tiempo de lo que esperabas, efectivamente obtienes una bonificación.

Los contratistas de software no son empleados de la empresa que adquiere el software.

Los contratistas de software necesariamente trabajan para otra entidad comercial legal. Existe una relación comercial entre el comprador del software y la entidad que produce el software. Por lo tanto, la empresa que adquiere el software no está obligada a pagar un salario mínimo ni cumplir con ninguna otra ley laboral.

Cuando cualquier individuo o empresa solicita un producto de software y acepta pagarlo, se trata de un contrato de precio fijo. Esto sucede millones de veces al día. La cantidad de tiempo necesario para producir el software no tiene relación directa con el precio. Por ejemplo, no hay un precio mínimo para Microsoft Word basado en la cantidad de horas que se tarda en producirlo.

Por lo general, un contratista de software será director y accionista de una sociedad de responsabilidad limitada. Los directores están exentos de la protección estándar que ofrece la legislación laboral.

Si la empresa que produce el software estuviera empleando personas que no son directoras para producir el software, en lugar de subcontratar a otra empresa, se aplicaría la legislación laboral.

¿Existen contratos de pago fijo frente a tarifas de pago fijo?
RespuestasAquíPolítica de privacidad1y, 0v