Trabajo para una gran empresa y soy bastante nuevo. Estoy en mi tercera o cuarta semana y me transfirieron a un departamento nuevo (más grande) donde todos son hombres. Soy la única mujer. También soy bastante joven a los 25 años. Hoy, cuando fui a dejar algo con uno de mis muchos supervisores (de 32 años), gritó al otro lado del muelle y me preguntó: "¿Por qué te vistes como un maestro de escuela?"
Gritó tan fuerte que todos en nuestro vecindario lo escucharon y me hizo sentir muy incómoda. Hice un mal intento de ignorarlo y dije: "Bueno, ¿cómo sabes que no me sumerjo por las mañanas?"
Casi nunca tengo problemas para ignorar los comentarios negativos, pero esto me molestó todo el día. Especialmente porque comenzó al comienzo de mi turno.
¿Estoy exagerando o este comportamiento está bien? Me volvió loco porque casi parece que me estaba preguntando por qué estoy tan tapado. Llevaba una camisa abotonada y pantalones con flats. El código de vestimenta es casual de negocios.
ACTUALIZACIÓN: Gracias por todos sus aportes. Tuve el día para pensarlo y calmarme. Me preparé para ir a trabajar y tratar de tocar de oído. Efectivamente, mientras intentaba marcar, me encontré con él, e inmediatamente comentó sobre mi apariencia y dijo: "Ves, te pareces menos a un maestro hoy. Aún así, un poco pero menos". Todo sin ocultar el hecho de que está mirando cada centímetro de mí de arriba abajo. Lo miré fijamente y dije: "¿En serio? ¿Vas a hacer esto otra vez?" Se rió y me alejé. Al cabo de una hora volvió a mencionarlo, excepto que esta vez SUel jefe estaba allí y lo traje a la conversación. Me enojé aún más porque los de arriba simplemente se rieron. Me alejé dándome cuenta de que no iba a llegar a ninguna parte. La próxima vez que lo vi se disculpó y dijo que no tenía la intención de ofenderme, y vio la "mirada" en mis ojos. Dijo que no se dio cuenta de que estaba cruzando la línea.
Para que conste: cuando ocurrió este incidente por primera vez, otros dos hombres me informaron de inmediato sobre la línea directa de acoso e incluso lo confrontaron, pero él lo calificó de sarcasmo y se rió. De hecho, sabía el número de memoria y dijo: "Me sorprende que todavía trabaje aquí".
Para la persona que dijo que no estoy vestido apropiadamente para el entorno: trabajo en la oficina pero constantemente tengo que caminar hacia el muelle, por lo que MI código de vestimenta es diferente al de ellos. Estoy de acuerdo en que debería vestirme de manera más informal, pero como nuevo empleado y las pautas que me dio mi jefe directo, debo seguirlas: camisa con cuello, pantalones, jeans opcionales los viernes y zapatos profesionales. Aunque parece que solo las mujeres del departamento vecino siguen el código de vestimenta (típico).
En el futuro, continuaré documentando y, si este comportamiento aumenta, consideraré informarlo. Al final del día, él tiene antigüedad y yo soy solo un nuevo empleado. Incluso si Recursos Humanos lo reprendiera, no terminaría haciendo su trabajo más difícil, solo el mío, ya sea tomando represalias o aislándome.
¿Estoy exagerando o este comportamiento está bien?
No, no está muy bien. Reaccionaste extremadamente bien en el momento considerando que es un comentario tan inesperado e inapropiado para recibir, pero es comprensible que te desconcierte. Cualquier persona de cualquier género se sentiría aturdida por comentarios espontáneos y no deseados sobre su elección de vestimenta, pero cuando agregas la dinámica de género y edad, este tipo de comentarios no solo cruzan los límites, también son sexistas. Es probable que este supervisor no comentaría sobre un colega masculino que eligió vestirse más formal que la mayoría en la empresa. O tal vez es un patán de igualdad de oportunidades y haría exactamente eso.
Así que no, no estás exagerando . Pero en este momento todavía te insto a que lo dejes pasar. Un solo comentario, aunque inapropiado, no es algo por lo que comenzaría una conversación. Pero debe estar atento a comentarios similares u otro comportamiento sexista o desdeñoso de este colega. Si vuelve a hacer algo similar, tienes algunas opciones:
Vaya por cualquiera de los siguientes:
Oye, ¿puedes por favor no comentar sobre lo que elijo usar?
Eso es realmente inapropiado.
Realmente no estoy buscando consejos de moda/estilo.
O simplemente lo que creo que es la respuesta favorita de CaptainAwkard : " Wow " .
Estos requieren habilidades sociales considerables y un ingenio rápido para llevarlos a cabo, pero tu reacción inicial me dice que eres alguien que podría manejar esto bien. Estas son respuestas bastante fuertes y, si bien puede pensar que está siendo grosero, es su colega quien en realidad es el grosero y es su comportamiento lo que justifica una respuesta tan fuerte.
Pero si te pillan desprevenido o no quieres retroceder tan visiblemente, también puedes:
Esto puede o no funcionar. Depende de qué tan sintonizada esté esta persona con las normas sociales y el concepto de sexismo en el lugar de trabajo. Su comportamiento no es prometedor en ese sentido, pero a veces estas personas son lo suficientemente inteligentes como para darse cuenta de que sus acciones fueron exageradas y que no las aprecias.
Di algo como:
Has comentado mi apariencia varias veces y me gustaría pedirte que dejes de hacerlo. Se siente muy incómodo que estés prestando tanta atención a lo que elijo usar y se siente especialmente extraño como una de las pocas mujeres en esta oficina. ¿Puede abstenerse de hacer tales comentarios en el futuro?
Idealmente, eso lo resolverá. Si no es así o si no se siente cómodo hablando con esta persona, todo lo que puede hacer es:
Hable con su gerente o RRHH. Si son decentes, deberían darse cuenta rápidamente de lo problemáticos que son este tipo de comentarios y ponerles fin mientras te protegen de cualquier polémica. Si son decentes es algo que tendrás que decidir. Recursos humanos en particular debe estar capacitado para detectar sexismo como este e inmediatamente hacer la conexión con los problemas legales y morales que pueden causar. Dado que eres una de las únicas mujeres allí, probablemente será obvio que la queja provendrá de ti. Si bien debe estar protegido contra represalias por parte de su gerente o RR. HH., y a menudo están legalmente obligados a hacerlo, eso no siempre sucede. Tendrás que hacer una llamada de juicio sobre el riesgo de eso.
Como última opción, podría considerar simplemente no hacer nada. Pon los ojos en blanco mentalmente cada vez que recibas un comentario de este tipo y acepta que algunas personas son groseras e inmaduras. En oficinas decentes, las acciones de este tipo muy rápidamente se reflejarán extremadamente mal en él y su negativa a contratarlo se reflejará bien en usted. En oficinas que tienen ideas sesgadas sobre el género, como los típicos "clubes de chicos", esto probablemente no funcionará y tampoco es una opción si este comportamiento se traduce en otras áreas de su trabajo, como su desempeño, capacidad para comunicarse con esta persona/ equipo o su evaluación. Pero para algunas personas esto podría ser un enfoque razonable para el problema.
Como señaló correctamente AllTheKingsHorses , debe comenzar a documentar todas las instancias de este comportamiento. Haría esto independientemente de la opción que planee seguir, pero sería particularmente útil en caso de que llegue al punto en que tenga que denunciarlo. Tomar nota de lo que se dijo, cuándo y potencialmente quién más estuvo presente es muy útil para mostrar la gravedad del problema.
but when you add in the gender and age dynamics these types of comments aren't just boundary-crossing, they're also sexist. Todo está bien, pero esta línea no está bien. Estás sugiriendo que si ella fuera un hombre entonces no sería sexista. ¿Porqué es eso? Puedes ser sexista con otros hombres al igual que los negros pueden ser racistas con otros negros. Realmente no entiendo lo que estás insinuando. Como hombre que trabaja en una oficina mayoritariamente femenina, tuve algunos comentarios sexistas.but when x, also y. Así que y no estaría allí si no fuera por x. x es sexo y edad. ¿Por qué mencionas el género y la edad? ¿Por qué importaría? ¿Si era una mujer mayor o un hombre el comentario era más apropiado? En mi opinión, el género y la edad no importan en absoluto en este caso.En el mejor de los casos, suena como un comentario límite, ya que implica que, como mujer, deberías ser más "decorativa", lo que en sí no es apropiado, ya que asumo que el trabajo para el que te contratan no se basa únicamente en la apariencia.
Probablemente debería consultar cuál es la política de la empresa sobre acoso sexual, igualdad de género y si existe alguna política de denuncia sobre tales episodios. Entonces, si se siente molestado por tales comentarios, actúe.
Sugeriría tal orden de escalada (pero esto se basa en la política y la cultura de la empresa donde trabajo):
it's not appropriate to comment on a woman's appearance when her job is supposed to be done with her brain.¿Por qué "la apariencia de un woman"? ¿Porque en cambio es apropiado comentar sobre la apariencia de un hombre cuando se supone que su trabajo debe hacerse con su cerebro? ¿Por qué tiene que ser diferente si se hace a un hombre en lugar de a una mujer, o por un hombre en lugar de una mujer? ¿Por qué si se le hace a un hombre es solo intimidación asexual, pero si se le hace a una mujer, entonces siempre surge un conjunto completamente nuevo de cuestiones relacionadas con el género?Pensé que debería agregar mis dos peniques. Antes de decir lo que sugiero que hagas, pensé que debería dar un poco de perspectiva desde un punto de vista masculino. Lo primero que la gente debe entender es que los hombres también son acosados por hombres, pero generalmente no en un contexto sexual.
Lamentablemente, hay muchos hombres por ahí que tienen esta necesidad de ser "alfa" con todas las connotaciones estúpidas que conlleva este término. Hay un término que los describe, es "matón". Soy una persona muy educada por educación, y tuve situaciones similares pero en un contexto de "virilidad". Comentarios que insinúan que soy débil, gay o lo que sea. Debido a mi educación educada, tenía un gran miedo a la confrontación.
Sidetrack: Esto es realmente algo muy interesante. Todo nuestro conjunto de mecanismos defensivos son completamente inútiles para las situaciones cotidianas. Tener miedo a los enfrentamientos significa tener la sangre concentrándose en la parte posterior de tu cerebro y tener un impulso muy fuerte de actuar (que normalmente es huir del peligro inminente), pero sabes que esto es completamente estúpido, así que no lo haces. Sin embargo, su lóbulo frontal ya está fuera. Así que te quedas ahí, congelado en el limbo sin poder registrar adecuadamente la situación.
Bien, de vuelta al camino. He probado algunas formas diferentes de lidiar con situaciones similares y descubrí que la forma más eficiente de hacerlo es mediante la confrontación. Después de mucho esfuerzo y dolor emocional, logré superar mi miedo a la confrontación. No hay una manera fácil de hacer eso. Tienes que enfrentarte a la gente. La forma en que lo pienso es que soy amable y educado, pero si me pinchas, te muerdo. Me parece que es una imagen mental muy útil para tener. El punto es aceptar que tienes que hacer comentarios hirientes. Sé cómo suena, créeme. Durante muchos años pensé que esto estaba mal. Pero no lo es. Si alguien te golpea, tienes derecho a devolver el golpe. Entonces, si alguien es un idiota para ti, tienes derecho a ser un idiota también.
¡Sin embargo! Tienes que aprender a hacer esto en un asunto tranquilo y frío. Esto sorprende a la gente. Si te alteras y empiezas a gritar, el juego está perdido. Por ejemplo, en su caso, una respuesta podría haber sido "Tal vez lo soy, ¿cómo es esto algo de su incumbencia?". Entiendo que esto es difícil de encontrar en este momento, pero hay un par de comentarios que pueden usarse universalmente:
Si valorase su opinión sobre [insertar tema], se la habría pedido.
Lo siento, debes haberme confundido con alguien que te encuentra divertido.
Tienes que decir esto con frialdad y sequedad y seguir adelante. Esto suele aturdir a la gente. Si no, si trata de recargarlo de alguna manera, simplemente diga "No me interesa" y aléjese.
Descubro que después de eso suelen venir y decir que era una broma y que no debería tomarlo en serio, etc. Esto es un intento de manipularte emocionalmente al echarte la culpa. Encuentro que lo más efectivo es decir "Soy una persona aburrida y sin sentido del humor que solo se preocupa por su trabajo. Pero estoy seguro de que descubrirás que si me tratas profesionalmente nos llevaremos bien". y luego solo aléjate. Encuentro que tiene un efecto muy poderoso alejarse sin dejar que respondan nada. Simplemente ignora su respuesta.
Sin embargo, debes recordar que nunca debes guardar rencor. Deja que el pasado sea el pasado. Y no estés a la defensiva. No todo el mundo está dispuesto a atraparte. Encuentro que esto es extremadamente efectivo y en realidad la gente tiende a respetarte más.
Entiendo que lo que describí no es algo que muchas personas puedan hacer naturalmente. Definitivamente no podría. Sin embargo, desearía que alguien me dijera esto antes.
Mis mejores deseos.
Agregado más tarde : Olvidé lo más importante. No asuma el papel de víctima. Este fue un comentario grosero y molesto y eso es todo. Lo más probable es que haya dicho esto en un intento de parecer genial para ti. Tal vez incluso coquetear. Existe toda esta teoría del coqueteo basada en el "negging" de las mujeres que por lo general los hombres no saben cómo usar y terminan siendo groseros.
No digo esto para disculparlo. Su motivo no importa, si sientes que se pasó de la raya, hazlo cumplir. Solo digo esto para decirte que no tengas miedo.
Y finalmente, no seas un matón. Esto puede parecer que contradice lo que he escrito anteriormente, pero no es así. Tus respuestas deben enfocarse solo en los comportamientos que te molestan. No haga comentarios sobre su apariencia, género, riqueza, comportamiento irrelevante, etc. Esto debería ser una cuestión de principios, pero también es útil. Más tarde, si se da cuenta de que estaba siendo grosero contigo, no tendrá nada que reprocharte. Entonces, si se disculpa más tarde, no deberías tener nada de qué disculparte.
Hay demasiado espacio para el subtexto, el lenguaje corporal, el tono, etc. para saber con certeza cuáles son sus motivaciones o falta de consideración.
Podría ser la mirada masculina malvada, o simplemente podría ser él torpemente aprendiendo a interactuar contigo. Me inclino a pensar que es lo último, personalmente, y no es una mala política darles a tus compañeros de trabajo el beneficio de la duda al principio mientras los conoces.
Siempre trabajé en ambientes donde arrasar era la norma y así es como me gusta. Así es como muchos chicos se relacionan con la gente. Algunos chicos no son sofisticados y solo tienen algunas formas de relacionarse con las personas. Mi jefe conoce a su audiencia y me dice cosas que no se atrevería a decirle a otra persona. (chistes ex pene).
En cualquier caso, puedes simplemente decir:
Estoy seguro de que no quieres decir nada con eso, pero en realidad me molesta cuando dices eso. Si tienes críticas constructivas reales sobre mi atuendo o mi trabajo, estaré feliz de hablar sobre eso, pero te agradecería que no bromearas al respecto. Gracias por entender.
Cuando simplemente pides lo que quieres, mientras le das a alguien el beneficio de la duda, encontrarás que casi siempre obtienes lo que quieres.
En cierto sentido, en realidad no importa cuál fue el comportamiento apropiado o no, porque es una relación para la que estás ahí voluntariamente y tienes el poder de mejorar.
La gente hace cosas tontas todo el tiempo y necesitan que les pidamos lo que queremos.
Estás exagerando, pero no por mucho. Yo también estaría molesto, pero no necesariamente suena sexista y no es posible saber en este momento si hubo intenciones sexistas. Tal vez tal vez no.
Cuando comencé mi trabajo actual, más de uno de mis compañeros comentó sobre mi apariencia. Llevaba corbata, y nadie más lo hacía. Uno de ellos llegó a decirme que no debería usarlo más. Ninguna de estas personas eran mis gerentes o estaban más arriba en la jerarquía; todos eran compañeros. Decidí que probablemente no querían que los hiciera lucir mal vestidos en comparación, así que dejé de usarlo.
No sientas que debes cambiar tu apariencia por ellos; hazlo sólo si así lo decides. Tengo otros aspectos de mi apariencia que me pidieron que cambiara en un trabajo anterior y me negué. Alguien incluso acudió a Recursos Humanos para quejarse de que me veía poco profesional para nuestro entorno; algunas personas son idiotas así. Para que conste, mi jefe me dijo ese mismo día que pensaba que me veía bastante profesional.
Es posible que haya intenciones completamente inocentes detrás del comentario de ese hombre. Mencionaste que gritó "al otro lado del muelle", por lo que parece que estabas demasiado vestido para el medio ambiente; nosotros en SE no lo sabemos. Tal vez estaba pensando: "Esa linda dama se viste bien, pero va a ensuciar ese atuendo elegante aquí en el muelle". y luego simplemente soltó su pregunta sin pensar en cómo sonaría para los demás.
O tal vez te estaba coqueteando de una manera total y completamente sexual, lo que de hecho sería acoso sexual.
No deberías reaccionar de forma exagerada por ahora, pero deberías preocuparte. Usted conoce la situación mejor que nosotros: si cree que es más probable que se trate de acoso, entonces debería estar muy preocupado y debería tomar notas de un comportamiento ofensivo similar con citas, horas y tal vez algunos nombres de testigos.
He estado en ambos lados de esta cerca. Me han ofendido mucho los comentarios que otros han hecho, incluso sobre mi apariencia. También he tenido personas muy ofendidas conmigo, tanto que han ido a recursos humanos o me han hecho comentarios groseros (similares a los comentarios sugeridos por otras respuestas aquí). Cuando esto sucede por algo que dije, a veces mi cita se saca de contexto.
A veces, cuando alguien dice "Eso fue inapropiado" o "¡Guau!" en mí, realmente ni siquiera sé de qué estaban hablando o qué les molestó de mis palabras.
No reaccione de forma exagerada por ahora, pero sí, desconfíe y preocúpese. Toma nota. Si fue acoso, es probable que (desafortunadamente) continúe; una vez que es obvio entonces toma acción.
Esto no solo te protegerá en el caso de que el hombre sea inocente de cualquier intención de acoso, sino que también te protegerá en el caso de que afirma falsamente que no tiene intención de acoso. Si te está acosando, es probable que no lo admita, y necesitas más de lo que tienes actualmente para presentar un buen caso.
"¡¿Por qué te vistes como un maestro de escuela?!"
Respuesta: "Parece apropiado para ustedes, muchachos". Entrega con una mirada de desprecio opcional... pero no demasiado aguda, estás respondiendo a un chiste malo con otro chiste malo convenientemente malo, no con un insulto. Esto debería ganar risas de todos los otros chicos dirigidos a él y hacer mella en su ego. Esto también debería ganar el respeto de los otros chicos.
Ahora a tu pregunta: en mi opinión, su entrega fue mucho más grosera que el mal chiste en sí. Si te lo hubiera dicho en privado, habría sido una broma de mal gusto, pero gritarlo desde el otro extremo de la habitación para que todos lo escuchen suena un poco como molestar al nuevo miembro del equipo.
Podría preguntarles a sus colegas si todos recibieron el mismo tipo de "bienvenida cálida" de este tipo cuando entraron por primera vez. Si esto es así, todo el asunto no se trata de tu vestimenta, y ellos simpatizarían contigo.
Desafortunadamente, la ventana de oportunidad para una réplica sarcástica ahora está cerrada, pero aún quería comentar sobre las otras respuestas, porque siento que se ha perdido un punto crucial:
Se le ha brindado la oportunidad de demostrarle al equipo cómo maneja los problemas y los conflictos. La forma en que maneja esto será notada por los otros empleados y será juzgado por sus acciones, incluso si nadie se lo dice explícitamente. Todo el asunto también puede ser una prueba consciente (aunque lo dudo).
No hay negocios ni dinero en juego, solo egos y sentimientos, así que en realidad no importa. Es solo práctica. Por lo tanto, el problema que te han planteado es: entras en una situación en la que no conoces a nadie, sucede algo malo y no tienes ninguna información que te ayude.
Quiero decir, tal vez haya una razón para el comportamiento de este tipo, tal vez estaba de un humor excepcionalmente malo debido a eventos externos, o tal vez siempre es así.
Mi punto: puedes elegir...
Hazte la víctima y corre a Recursos Humanos. Si hace esto, todos llegarán a la conclusión perfectamente válida de que si un cliente muy importante es un poco grosero con usted por teléfono, no actuará de manera profesional y hará todo lo posible para hacer su trabajo, sino que le costará un cliente a la empresa. correr a recursos humanos para quejarse. Nadie quiere un miembro del equipo que intensifique el conflicto en lugar de trabajar con el resto del equipo para resolverlo. Peor aún, nadie quiere a un miembro del equipo que se convierta en un lastre cuando otras personas se derrumben bajo presión y digan cosas estúpidas. En otras palabras, estás despedido.
La actitud profesional. Resuelva el problema en el mejor interés de la empresa, poniendo sus sentimientos en segundo lugar. En cuanto a cualquier otro problema, reúna información (¿siempre hace eso? ¿Hay alguna razón para su mal humor?) luego use esta información (el objetivo debería ser obtener una disculpa de él en un momento más apropiado, después de que todos se calmen) ). Si, después de un tiempo, te das cuenta de que realmente hay un problema con este tipo (por ejemplo, la mayoría del equipo confiesa alrededor de la máquina de café que no pueden soportar su actitud), entonces podrías considerar acudir a Recursos Humanos, pero tiene que ser un proceso bien pensado.
Ahora, todos los demás lo escucharon y saben que este tipo fue muy grosero. Si maneja esto bien y muestra algo de dureza, obtendrá el respeto de los otros miembros del equipo, cambiará todo el incidente a su favor y causará una buena primera impresión. Esto es mucho más importante que conseguir que se disculpe, por cierto. De hecho, el resultado ideal sería que alguien más en el equipo lo respete lo suficiente como para sugerirle al infractor que se disculpe...
Recursos Humanos no es tu terapeuta. No vas a Recursos Humanos porque estás molesto. Recuerde que también es trabajo de Recursos Humanos despedirlo si usted es un pasivo para la empresa...
Me gusta llevar ropa más bonita al trabajo. Prefiero tener una apariencia limpia y profesional. Sin embargo, a mi departamento le gusta usar polos y, a menudo, se burlan de mí por una corbata y una camisa "¿Qué? ¿Ya nos dejas y vas a una entrevista de trabajo en el almuerzo?" esos comentarios pasarían TODO el maldito tiempo hasta el punto en que decidí usar solo polos. Incluso hubo un momento en que compré un conjunto para mi reunión de la escuela secundaria que aún no había tenido la oportunidad de probarme. Decidí llevarlo al trabajo para ver cómo me gustaba y nuevamente se burlaron de él. Les dije que quería probarme mi ropa para mi reunión y todavía me acosaban por eso.
Todo el mundo es acosado en el trabajo si no sigues el statu quo... Aaron dijo que es mejor que no dejes que otros dicten cómo te vistes. He empezado a ponerme de nuevo mi ropa de etiqueta y no me importa si se burlan de mí o no. Quiero usar lo que quiero usar. Mientras sea apropiado para el trabajo, no dejaré que la presión de sus compañeros me obligue a entrar en su cultura.
Estoy respondiendo después de la actualización. A estas alturas, su supervisor ha dejado en claro que se considera con derecho a acosarlo por su vestimenta profesional que coincide con el código de vestimenta y que continuará haciéndolo. También ha dejado en claro que sabe que esto es acoso, que tiene un historial de hacerlo y que espera salirse con la suya como lo hizo anteriormente.
Dado que esto no es una base para hacer el trabajo, registre esas interacciones y solicite a RR. espera seguir sin ver consecuencias por su patrón de acoso aparentemente preexistente.
El hecho de que varios colegas masculinos de la línea de acoso de la empresa le informaran cuando comenzó a ocuparse de su caso es un fuerte indicio de que usted no está fuera de lugar (con respecto a la cultura y el comportamiento general de la empresa) en esas interacciones y que ellos no espere que medidas menores sean efectivas.
Si Recursos Humanos se niega a hacer algo al respecto, es probable que estén transgrediendo la ley. Es posible que desee ponerse en contacto con un abogado con respecto a sus opciones y comenzar a buscar otro trabajo de forma independiente. Parece que hay una razón por la que eres la única mujer en ese departamento.
"¿Por qué te vistes como un maestro de escuela?"
"¿Por qué te vistes como un enredadera que hace comentarios inapropiados?"
"¿Por qué hablas como un depredador sexual?"
"¿Por qué actúas como alguien que está buscando una demanda por acoso sexual?"
¡Dilo con una sonrisa!
Mónica Celio
Tobia Tesan