¿Soy lo suficientemente bueno para solicitar un trabajo junior? [cerrado]

Estudié programación como desarrollador de ac#, estábamos usando ADO.NET y SQL-Server, también estudiamos ASP.NET, obtuve mi título con una calificación muy honorable. Escribí muchos programas independientes por mi cuenta (todo codificado a mano), pero no No siento que sea tan profesional y libre de errores, por eso realmente no solicito trabajos aquí ya que nunca trabajé en una empresa real, ¿cómo puedo saber en qué nivel estoy? porque comparado con los ingenieros aquí, en realidad soy casi nada

Voto para cerrar esta pregunta como fuera de tema porque no podemos juzgar sus calificaciones a partir de una propaganda que publicó aquí.
Todos empezamos en alguna parte. Soy autodidacta y he tenido 3 trabajos de desarrollo. No tengo título, ni calificaciones de desarrollo (solo los estándares GCSE que ofrecen gratis en la escuela secundaria), pero ahora tengo 10 años de experiencia y todavía aprendo algo nuevo todos los días.
Las preguntas de asesoramiento profesional están fuera de tema aquí, votando para cerrar.
Ese es el punto de una posición junior: es realmente un nivel de entrada fuera de la universidad. Junior implica que todavía estás en las etapas de aprendizaje.
Como entrevistador ocasional, veo constantemente graduados universitarios que no saben codificar nada, así que creo que no deberías preocuparte por eso, dada tu experiencia práctica y tus conocimientos.
¿Cómo puedes medir tu nivel de conocimiento si no vienes a una entrevista?
No temas nada, se supone que jr no sabe todo y comete muchos errores. Por eso están mal pagados (mucho más que los seniors)

Respuestas (2)

Definitivamente puede postularse para un puesto junior, no esperarán que su código sea perfecto. Lo más importante es que salgas y trabajes en diferentes posiciones para que puedas ver dónde está tu habilidad.

Estaba en una posición similar, pensé que sería terrible en mi trabajo siendo un graduado sin experiencia laboral, pero resulta que soy mucho mejor de lo que pensaba. Es común que los grandes triunfadores tengan el ' Síndrome del impostor ' en el que no crees que eres lo suficientemente bueno y que cuando lo haces bien es una casualidad.

tal vez tengas razón, siempre trato de compararme con los mejores, lo que me hace pensar que soy tan malo incluso para un nivel normal, incluso obtuve el primer premio de una competencia de software, pero pensé que solo lo gané porque yo vivo en un pais con mala competencia gracias amigo..

Sí, en la compañía adecuada. Un trabajo junior puede significar cosas diferentes en una empresa con 40 personas que en una con 1000 personas. Para algunos lugares es lo mismo que el nivel de entrada.

Para cualquier trabajo que esté solicitando, lea atentamente la descripción y decida si puede hacer ese trabajo. Si puede, usted es un buen candidato para la aplicación. Si no puede, pero siente que podría hacerlo con un poco de trabajo adicional, tal vez presente su solicitud de todos modos y dígalo en su carta de presentación.

O, si encuentra que hay un conjunto de habilidades que a menudo lo descalifican para postularse, tal vez obtenga esas habilidades.

Yo no decidiría en base a una especificación de trabajo. La mayoría de ellos son altamente especulativos e incluso aquellos que no lo son piden más de lo que tienen la mayoría de los candidatos. Si crees que tienes un 60-70%, hazlo y, a menos que creas que te falta una habilidad importante, no tiene sentido mencionarlo en la carta de presentación.
Derecha. Eso es lo que quise decir con la descripción del trabajo y no con los requisitos. Los requisitos son a menudo ridículos. "Conserje: debe tener 10 años de experiencia y una maestría".
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