¿Cómo acercarse a una empresa que busca trabajo de forma autodidacta, sin titulaciones formales? [duplicar]

Ese papel no prueba que realmente sepas nada. Conozco a muchas personas que tienen el periódico y no conocen a Jack. Ese documento demuestra que puede completar algo, que al menos ha pasado por los fundamentos de la materia y que se le puede enseñar. Desafortunadamente para usted, hay demasiados candidatos que tienen el papel que se ha convertido en el "precio de admisión". A muchos candidatos no se les verifica la calificación simplemente porque no existe un título avanzado.

Sus únicas opciones reales son encontrar métodos para "eludir" el requisito de recursos humanos ciegos. Los métodos para hacer esto serían hacer contactos dentro de una empresa objetivo para la que le gustaría trabajar. Como parece que tiene en mente campos específicos relacionados con las matemáticas y la física, estoy seguro de que ya tiene algo preparado. Si puede establecer un contacto dentro de la empresa objetivo que esté dispuesto (y tenga tiempo) para ayudarlo, esta persona finalmente podrá ayudarlo a enrutar su nombre / CV a las personas que necesitan que lo vean.

Otro método para eludir el requisito ciego son las ferias de trabajo y los seminarios de contratación organizados por empresas en el grupo demográfico objetivo que está buscando. A menudo, estas personas son reclutadores que no tienen la experiencia técnica necesaria para comprender lo que está buscando, pero entienden a las personas . Un apretón de manos, una sonrisa, una buena anécdota y una buena red humana a la antigua son invaluables. Si puede convencer a su equipo de contratación de que tiene valor como individuo, como empleado potencial, entonces podría convencerles del valor de poner su CV frente a la gente técnica.

El último método que sugeriría es ponerse en contacto con un reclutador estándar en los campos que ha elegido e inculcarles el valor que aporta a la mesa más allá del "trozo de papel". Estas personas a menudo tienen líneas directas con las personas que contratan, y si puede convencer a un reclutador estándar de su valor humano y potencial técnico, entonces harán todo lo posible para ponerlo frente a la persona que contrata. De los reclutadores con los que trato, hay algunos en los que confío para conocer el negocio, y si me dicen que tienen a alguien que no coincide en el papel, pero realmente necesito echarle un vistazo, entonces Al menos revisaré una pantalla de teléfono con ellos.

En resumen, antes de participar en algo de eso, prepárate. Tienes que estar preparado para venderte por completo. Haga una lista de todos los logros sin importar cuán grandes o pequeños sean. Detalla tus éxitos, pero también detalla tus fracasos y cómo aprendiste de ellos. Sea entusiasta y enérgico. Haga su tarea sobre las empresas objetivo y prepárese para hacer preguntas sobre el trabajo. La persona en el otro extremo necesita gustarte, respetarte y creer en tu potencial más allá del papel.

No me importa tener un papel que demuestre que sé lo que sé

Desafortunadamente, las empresas a las que postulas querrán saber que sabes lo que sabes. Si no tienes un título, tendrás que demostrarlo de alguna otra manera. Supongo que estás tratando de entrar en el desarrollo de software. Le sugiero que demuestre que sabe algo sobre desarrollo de software

• contribuyendo a proyectos de código abierto
• trabajar pro bono para organizaciones benéficas
• participando en StackOverflow

Todo esto comenzará a generar pruebas de que realmente sabe sobre desarrollo y/o codificación de software.

Sin embargo, ninguno de estos lo hará pasar por alto a la persona de recursos humanos que descarta su solicitud simplemente porque no tiene un título universitario. (Seamos honestos: generalmente hay muchos solicitantes que tienen ese título, por lo que ese primer filtro es fácil para la persona de recursos humanos que intenta reducir una pila de 100 solicitudes a 10. A menos que se destaque entre la multitud en algunos de otra manera). Por lo tanto, es posible que deba encontrar una manera de pasar por alto a Recursos Humanos y comunicarse directamente con la persona técnica que realmente quiere contratarlo. Por lo tanto, necesitará una gran cantidad de redes . Donde otras personas pueden usar su título, deberá aprovechar aún más los contactos personales.

Y, de hecho, los dos primeros puntos anteriores ya son buenos puntos de partida para construir su red. Además, busque eventos de networking en su área (geográfica o funcional) donde pueda conocer gente en persona. Prepare un discurso de ascensor para esos eventos.

Desafortunadamente, a pesar de no querer conformarte, lo mejor que puedes hacer cuando buscas trabajo es hacer lo que las empresas esperan:

1) Averigua qué tipo de trabajo estás buscando.

2) Escriba su currículum para resaltar las habilidades que tiene que lo harían atractivo para las empresas que ofrecen ese tipo de trabajo.

3) Busque trabajos que coincidan con lo que está buscando.

4) Adapte su carta de presentación a las necesidades de la empresa y envíela a través del proceso que solicite.

Si descubre que no está teniendo suerte porque le falta experiencia, entonces tal vez necesite cambiar lo que está buscando en el n. ° 3: busque empresas que contraten a personas sin experiencia y bríndeles la oportunidad de aprender en el trabajo. Su rasgo de "no preocuparse por el dinero" puede ser útil: a veces, las empresas que contratan a personas que corren más riesgos no están dispuestas a comprometer tanto dinero hasta que la persona haya demostrado su valía en el trabajo.

Aprenda todo lo que pueda una vez que obtenga el primer trabajo, y descubrirá que cuanto mejor lo haga, más opciones tendrá cuando busque futuros trabajos, y menos importará su educación formal (o la falta de ella). Algunas compañías incluso ofrecen ayuda con la matrícula si finalmente decides que deseas completar tu título.

No hay nada de malo en ser autodidacta, a menudo lo veo como una ventaja en un solicitante de empleo, pero @StephanKolassa tiene razón en que en las solicitudes de empleo se trata de señalar .

Encuentre una manera de demostrar que tiene las habilidades demostrando que hace algo que alguien sin las habilidades no podría hacer .

Hay varias certificaciones disponibles que pueden ayudar (por lo general, paga para tomar la prueba, obtiene un certificado, puede demostrar que sabe lo que sea), al igual que la participación en proyectos no remunerados.

Antes de pagar para obtener cualquier tipo de certificación, verifique que tenga buena reputación en su campo específico. Uno que no es ampliamente reconocido es solo una pérdida de tiempo y dinero.

Diríjase a trabajos donde el empleador tiene sus propias pruebas para los solicitantes; entonces el empleador verificará por sí mismo que usted tiene las habilidades.

Apunte al trabajo de contrato a corto plazo, ya que a menudo es más fácil acceder a él que a los puestos permanentes: el reclutador generalmente le hará algunas preguntas técnicas por teléfono para evaluar su conocimiento, luego puede haber una entrevista formal después de eso o puede que no. Luego, una vez que haya tenido algunos trabajos por contrato, tiene algo en su CV para señalar. El trabajo independiente puede funcionar de la misma manera: cualquier cosa en la que le paguen por usar el conjunto de habilidades que desea demostrar que tiene.